Seorang wanita Brazil memfailkan saman di mahkamah persekutuan Estados Unidos terhadap syarikat pengeluaran kandungan yang dikaitkan dengan YouTuber MrBeast. Bekas pekerja Lorrayne Mavromatis mendakwa melanggar undang-undang cuti keluarga dan perubatan, serta pemecatan yang berlaku beberapa minggu selepas pulang dari cuti. Kes itu difailkan di mahkamah pada Carolina of Norte pada hari Rabu.
Aduan itu menyatukan tuduhan kekurangan panduan tentang hak, permintaan untuk bekerja dalam tempoh yang dilindungi dan tindakan balas. Syarikat yang disebut tidak menjawab permintaan akhbar untuk kedudukan. Proses tersebut masih dalam fasa awal.
Saman Pusat Alegações
Lorrayne Mavromatis bekerja sebagai pengurus media sosial di Beast Industries dan syarikat berkaitan. Segundo tindakan itu, dia memberitahu kehamilan dan meminta lesen. Syarikat itu tidak akan memberikan panduan rasmi tentang hak di bawah undang-undang persekutuan.
Tuntutan itu menyatakan bahawa pekerja itu mengambil bahagian dalam panggilan kerja semasa masih di dalam bilik bersalin. Poucas minggu selepas kelahiran anaknya, dia menguruskan pelancaran produk dan perjalanan antarabangsa untuk Brasil. Pemecatan itu berlaku kurang daripada tiga minggu selepas dia kembali sepenuhnya. Tuntutan itu menegaskan bahawa jawatan itu diisi oleh seorang lelaki.
- Syarikat itu memerlukan penyertaan dalam mesyuarat semasa buruh
- Não akan menghormati tempoh penuh ketidakhadiran
- Pemecatan itu akan berlaku tanpa sebab yang jelas, membentuk tindakan balas
Mata Esses membentuk teras tuduhan pelanggaran Family dan Medical Leave Act (FMLA).
Como menjalankan lesen pada Estados Unidos
Undang-undang persekutuan Amerika tidak memperuntukkan cuti bersalin berbayar mandatori di seluruh negara. FMLA menjamin sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji untuk kelahiran atau pengambilan anak angkat. Manfaat memerlukan pematuhan dengan kriteria minimum.
Pekerja mesti telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan di majikan yang sama dan menyelesaikan 1,250 jam dalam 12 bulan terakhir. Syarikat mesti mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja dalam radius kira-kira 120 kilometer. Pembayaran, apabila ditawarkan, bergantung pada undang-undang negeri atau dasar dalaman. Apenas 13 negeri dan Distrito daripada Columbia mempunyai program cuti keluarga berbayar.
Peraturan itu tidak menghalang pemecatan kerana penstrukturan semula atau sebab lain yang tidak mendiskriminasi. Perlindungan wujud terhadap diskriminasi berdasarkan kehamilan, tetapi tiada kestabilan yang setara dengan yang diperuntukkan dalam undang-undang Brazil.
Proteções diperuntukkan dalam perundangan Brazil
No Brasil, wanita hamil itu stabil dari pengesahan kehamilan sehingga lima bulan selepas bersalin. Cuti bersalin berlangsung selama 120 hari, dengan gaji dan hubungan pekerjaan dikekalkan. Empresas daripada Programa Empresa Cidadã boleh melanjutkan tempoh kepada 180 hari.
Undang-undang membenarkan pemindahan fungsi tanpa pengurangan gaji dalam kes risiko kesihatan. Pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya enam perundingan dan pemeriksaan perubatan semasa kehamilan. Cuti boleh bermula apabila ibu atau bayi keluar dari hospital. Supremo Tribunal Federal telah melanjutkan kestabilan kepada kontrak sementara dan percubaan.
Demissões serta-merta selepas kembali boleh disoal dalam Justiça Trabalho. Undang-undang melarang amalan diskriminasi dan memperuntukkan pengembalian semula atau pampasan berganda, sebagai tambahan kepada kemungkinan pampasan untuk kerosakan moral.
Diferenças antara kedua-dua sistem
Model Brazil menawarkan perlindungan yang lebih luas dan berbayar di bawah undang-undang persekutuan. Nos Estados Unidos, tumpuan diberikan kepada cuti sementara tanpa gaji mandatori, dengan syarat kelayakan yang ketat. Peguam Renata Azi, yang dirujuk dalam laporan, menekankan bahawa kekurangan kestabilan membezakan kedua-dua negara.
No Brasil, kestabilan dikaitkan dengan keadaan hamil. Nos USA, perlindungan terhadap diskriminasi wujud, tetapi pemecatan atas sebab lain dibenarkan. Estados Rakyat Amerika dengan program cuti berbayar mereka sendiri mewakili pengecualian serantau.
Repercussão dan langkah seterusnya
Kes itu menarik perhatian kerana melibatkan salah satu pengeluar kandungan digital terbesar di dunia. MrBeast, yang salurannya mempunyai ratusan juta pelanggan, mengetuai projek viral dan dermawan. Tindakan itu mempersoalkan keadaan kerja dalam syarikat teknologi dan hiburan.
Justiça Amerika Utara mesti menganalisis bukti yang dikemukakan. Lorrayne Mavromatis juga memfailkan aduan dengan Comissão Oportunidades Emprego Igualitário. Tuntutan itu mungkin termasuk dakwaan tambahan tentang diskriminasi seks dan kehamilan selepas surat hak untuk mendakwa dikeluarkan.
g1 dan kenderaan lain cuba menghubungi syarikat terbabit. Até penutupan laporan ini, tiada maklum balas.
