Recém-kandidater i 2026 støder på et scenario med større konkurrence om entry-level-stillinger. Konsulent Barry Garapedian, der betjener gymnasie- og universitetsstuderende, talte med FOX Local om forhindringerne. Ele fremhævede behovet for at udvikle selvtillid og praktiske færdigheder.
Markedet afspejler virkningerne af pandemien. Muitos unge tilbragte årevis i et isoleret miljø, der begrænsede udviklingen af sociale færdigheder. Empresas kræver forudgående erfaring, men tilbyder få praktik- eller uddannelsesmuligheder.
Impacto af pandemien til at forberede unge mennesker
Overgangen fra universitet til arbejde led af den tre eller fire år lange boble forårsaget af Covid-19. Garapedian forklarer, at følelsesmæssig intelligens var svækket. Jovens mestrer digitale værktøjer, men har svært ved at opbygge relationer og håndtere hierarkier.
Relatórios indikerer, at nyuddannede mellem 22 og 27 år har oplevet en stigning i arbejdsløsheden de seneste år. Federal Reserve Bank af Nova York fulgte denne tendens. Muitos forlader college med gode karakterer, men snubler på grund af manglende praksis i virksomhedsmiljøer.
Empresas klager over den manglende forberedelse. Samtidig er det få, der tilbyder programmer, der lukker dette hul. Apenas 38% giver praktikpladser og 14% tillader job shadowing, ifølge en undersøgelse foretaget af Schultz Family Foundation.
- Jovens har brug for praktisk erfaring
- Habilidades interpersonelle gevinster får relevans
- Intern Treinamento er stadig begrænset i mange virksomheder
Barreiras pålagt af arbejdsgivere
Contratantes sætter krav til ledige stillinger på begynderniveau. Eles søger kandidater med professionel historie, men reducerer investeringer i uddannelse. Esse mismatch genererer frustration på begge sider.
No Brasil, talentmangel påvirker 80 % af virksomhederne, over det globale gennemsnit på 72 %, ifølge ManpowerGroup-undersøgelser. Landet står over for et paradoks: lav arbejdsløshed, men vanskeligheder med at besætte stillinger, der kræver specifikke kvalifikationer.
Kunstig intelligens ændrer også billedet. Setores udsat for AI registrerer et fald i chancerne for beskæftigelse for unge i alderen 18 til 29, ifølge en undersøgelse foretaget af FGV Ibre. Ferramentas automatiserer inputopgaver, hvilket kræver hurtig tilpasning.
Estratégias for at opbygge tillid
Garapedian anbefaler at starte dagen med små gevinster. Essa praksis hjælper med at styrke selvværdet og fastholde motivationen i forhold til afvisning. “Jeg tror”-knappen opstår fra akkumulerede daglige præstationer.
Pais kan støtte ved at skabe sunde udfordringer, introducere mentorer og opmuntre til læsning. Konsulenten foreslår to bøger om måneden, inklusive klassikere som “Sådan vinder du venner og påvirker mennesker”.
Networking tager større vægt. Jovens bør øve uformelle samtaler og forstå teamdynamikker. Empresas som PwC begyndte at tilbyde modstandsdygtighedstræning til nyansatte.
Uso af AI som allieret i søgningen
Ferramentas kunstig intelligens hjælper dig med at personliggøre CV’er og følgebreve. Candidatos kan analysere virksomhedsrapporter og tilpasse sprog til specifikke ledige stillinger.
Hemmeligheden er at kombinere teknologi med den menneskelige berøring. Garapedian husker, at ægte forbindelse stadig adskiller kandidater i udvælgelsesprocesser. Enviar personlig tak efter interviewet forstærker dette indtryk.
Próximos trin til professionel indsættelse
Recém-kandidater skal handle med en defineret plan. Buscar praktikophold, selv ulønnede, bygger portefølje. Participar af branchebegivenheder og opretholdelse af sammenhæng i applikationer er praktiske foranstaltninger.
2026-markedet værdsætter tilpasningsevne. Quem udvikler sociale færdigheder sideløbende med teknisk beherskelse og er mere tilbøjelige til at skille sig ud.
Rejsen kræver tålmodighed. Resultados vises med vedholdenhed og konstante justeringer undervejs.