Absolventi Recém v roce 2026 narazí na scénář větší konkurence o pozice na základní úrovni. Konzultant Barry Garapedian, který slouží studentům středních a vysokých škol, hovořil s FOX Local o překážkách. Ele zdůraznil potřebu rozvíjet sebevědomí a praktické dovednosti.
Trh odráží dopady pandemie. Mladí lidé Muitos strávili roky v izolovaném prostředí, které omezovalo rozvoj sociálních dovedností. Empresas vyžadují předchozí zkušenosti, ale nabízejí jen málo možností stáží nebo školení.
Impacto pandemie v přípravě mladých lidí
Přechod z univerzity do práce trpěl tří nebo čtyřletou bublinou způsobenou Covid-19. Garapedian vysvětluje, že emoční inteligence byla narušena. Jovens ovládá digitální nástroje, ale čelí potížím s budováním vztahů a řešením hierarchií.
Relatórios naznačují, že čerství absolventi ve věku 22 až 27 let zaznamenali v posledních letech nárůst míry nezaměstnanosti. Federal Reserve Bank z Nova York tento trend následoval. Muitos opouští vysokou školu s dobrými známkami, ale klopýtá kvůli nedostatku praxe v podnikovém prostředí.
Empresas si stěžují na nedostatečnou přípravu. Málokdo přitom nabízí programy, které tuto mezeru zacelí. Apenas 38 % poskytuje stáže a 14 % umožňuje job shadowing, podle studie Schultz Family Foundation.
- Jovens potřebují praktické zkušenosti
- Habilidades interpersonální zisky získávají na významu
- Interní Treinamento je v mnoha společnostech stále omezeno
Barreiras uložená zaměstnavateli
Contratantes zvyšuje požadavky na volná pracovní místa na základní úrovni. Eles hledá kandidáty s profesní historií, ale snižuje investice do školení. Nesoulad Esse generuje frustraci na obou stranách.
No Brasil, nedostatek talentů se týká 80 % společností, což je více než celosvětový průměr 72 %, podle výzkumu ManpowerGroup. Země čelí paradoxu: nízká nezaměstnanost, ale potíže s obsazením pozic, které vyžadují specifickou kvalifikaci.
Obraz mění i umělá inteligence. Podle studie FGV Ibre Setores vystavený AI registruje pokles šancí na zaměstnání pro mladé lidi ve věku 18 až 29 let. Ferramentas automatizuje vstupní úlohy, což vyžaduje rychlé přizpůsobení.
Estratégias k budování důvěry
Garapedian doporučuje začít den malými výhrami. Cvičení Essa pomáhá posilovat sebeúctu a udržovat motivaci tváří v tvář odmítnutí. Tlačítko „Věřím“ pochází z nashromážděných denních úspěchů.
Pais může podporovat vytvářením zdravých výzev, představováním mentorů a povzbuzováním ke čtení. Konzultant navrhuje dvě knihy za měsíc, včetně klasických knih jako „Jak získávat přátele a působit na lidi“.
Networking získává větší váhu. Jovens by měl procvičovat neformální konverzace a rozumět týmové dynamice. Empresas as PwC začala nabízet školení odolnosti pro nové zaměstnance.
Uso z AI jako spojenec při hledání
Umělá inteligence Ferramentas vám pomůže personalizovat životopisy a motivační dopisy. Candidatos dokáže analyzovat firemní zprávy a přizpůsobit jazyk konkrétním volným místům.
Tajemstvím je spojení technologie s lidským dotykem. Garapedian si pamatuje, že skutečné spojení stále odlišuje kandidáty ve výběrových procesech. Osobní poděkování Enviar po rozhovoru tento dojem umocňuje.
Próximos postupuje k profesionálnímu vkládání
Absolventi Recém musí jednat podle definovaného plánu. Stáže Buscar, a to i neplacené, vytvářejí portfolio. Praktickými opatřeními jsou Participar průmyslových událostí a udržování konzistence v aplikacích.
Adaptabilita tržních hodnot pro rok 2026. Quem rozvíjí sociální dovednosti vedle technického mistrovství a je pravděpodobnější, že vynikne.
Cesta vyžaduje trpělivost. Resultados se objevují s vytrvalostí a neustálými úpravami.
