Recém-kandidater i 2026 møter et scenario med større konkurranse om stillinger på startnivå. Konsulent Barry Garapedian, som betjener elever på videregående skole og høyskoler, snakket med FOX Local om hindringene. Ele fremhevet behovet for å utvikle selvtillit og praktiske ferdigheter.
Markedet gjenspeiler virkningene av pandemien. Muitos unge mennesker tilbrakte årevis i et isolert miljø som begrenset utviklingen av sosiale ferdigheter. Empresas krever tidligere erfaring, men tilbyr få praksisplasser eller opplæringsmuligheter.
Impacto av pandemien for å forberede unge mennesker
Overgangen fra universitet til jobb led av den tre-fire år lange boblen forårsaket av Covid-19. Garapedian forklarer at emosjonell intelligens ble svekket. Jovens mestrer digitale verktøy, men har problemer med å bygge relasjoner og håndtere hierarkier.
Relatórios indikerer at nyutdannede mellom 22 og 27 år har sett en økning i arbeidsledigheten de siste årene. Federal Reserve Bank av Nova York fulgte denne trenden. Muitos forlater høyskolen med gode karakterer, men snubler på grunn av manglende praksis i bedriftsmiljøer.
Empresas klager på manglende forberedelse. Samtidig er det få som tilbyr programmer som tetter dette gapet. Apenas 38 % gir praksisplasser og 14 % tillater jobbskygging, ifølge en studie utført av Schultz Family Foundation.
- Jovens trenger praktisk erfaring
- Habilidades mellommenneskelige gevinster får relevans
- Intern Treinamento er fortsatt begrenset i mange selskaper
Barreiras pålagt av arbeidsgivere
Contratantes stiller krav til ledige stillinger på inngangsnivå. Eles søker kandidater med faglig historie, men reduserer investeringer i opplæring. Esse mismatch genererer frustrasjon på begge sider.
No Brasil, talentmangel påvirker 80 % av selskapene, over det globale gjennomsnittet på 72 %, ifølge ManpowerGroup-undersøkelser. Landet står overfor et paradoks: lav arbeidsledighet, men vanskeligheter med å fylle stillinger som krever spesifikke kvalifikasjoner.
Kunstig intelligens endrer også bildet. Setores utsatt for AI registrerer et fall i sjansene for sysselsetting for unge mennesker i alderen 18 til 29, ifølge en studie utført av FGV Ibre. Ferramentas automatiserer inndataoppgaver, noe som krever rask tilpasning.
Estratégias for å bygge tillit
Garapedian anbefaler å starte dagen med små gevinster. Essa praksis bidrar til å styrke selvfølelsen og opprettholde motivasjonen i møte med avvisning. “Jeg tror”-knappen oppstår fra akkumulerte daglige prestasjoner.
Pais kan støtte ved å skape sunne utfordringer, introdusere mentorer og oppmuntre til lesing. Konsulenten foreslår to bøker per måned, inkludert klassikere som “Hvordan vinne venner og påvirke mennesker”.
Networking går opp i vekt. Jovens bør trene på uformelle samtaler og forstå teamdynamikk. Empresas som PwC begynte å tilby motstandstrening for nyansatte.
Uso av AI som en alliert i søket
Ferramentas kunstig intelligens hjelper deg med å tilpasse CV og følgebrev. Candidatos kan analysere selskapsrapporter og tilpasse språk til spesifikke ledige stillinger.
Hemmeligheten er å kombinere teknologi med den menneskelige berøringen. Garapedian husker at genuin tilknytning fortsatt skiller kandidater i utvelgelsesprosesser. Enviar personlig takk etter intervjuet forsterker dette inntrykket.
Próximos trinn til profesjonell innsetting
Recém-utdannede må handle med en definert plan. Buscar praksisplasser, selv ubetalte, bygger portefølje. Participar av bransjearrangementer og opprettholdelse av konsistens i søknader er praktiske tiltak.
2026-markedet verdsetter tilpasningsdyktighet. Quem utvikler sosiale ferdigheter ved siden av teknisk mestring og er mer sannsynlig å skille seg ut.
Reisen krever tålmodighet. Resultados vises med utholdenhet og konstante justeringer underveis.