Ένας Βραζιλιάνος επαγγελματίας υπέβαλε καταγγελία στο Justiça Federal της Estados Unidos κατά του όμιλου πολυμέσων του ψηφιακού influencer MrBeast. Η μήνυση επισημαίνει υποτιθέμενες σοβαρές παραβιάσεις που σχετίζονται με τα δικαιώματα των εγκύων και κατηγορεί την εταιρεία για εταιρικά αντίποινα. Η υπόθεση καταχωρήθηκε σε δικαστήριο στην πολιτεία του Carolina και αποκαλύπτει τα παρασκήνια των εργασιακών σχέσεων στη βιομηχανία δημιουργίας περιεχομένου στο Διαδίκτυο.
Η πρώην μάνατζερ μέσων κοινωνικής δικτύωσης Lorrayne Mavromatis αναφέρει ότι αντιμετώπισε ακραίες εργασιακές απαιτήσεις κατά τη γέννηση του γιου της. Το δικαστικό έγγραφο αναφέρει ότι η απόλυση έγινε λίγες εβδομάδες μετά τη λήξη της νόμιμης ιατρικής άδειας. Η υπεράσπιση του εργαζομένου υποστηρίζει ότι ο παραγωγός δεν παρείχε βασικές οδηγίες σχετικά με τα δικαιώματα που εγγυώνται η ομοσπονδιακή νομοθεσία των ΗΠΑ. Οι εταιρείες που αναφέρονται σιωπούν για τις κατηγορίες.
Pressão επαγγελματικό και τοκετό κατά τη γέννηση
Ο πυρήνας της αρχικής αναφοράς περιγράφει ένα εξαιρετικά απαιτητικό περιβάλλον εντός της Beast Industries και των θυγατρικών της. Η εργαζόμενη ισχυρίζεται ότι έχει ενημερώσει εκ των προτέρων τη διοίκηση για την εγκυμοσύνη, επιδιώκοντας να οργανώσει την περίοδο της άδειας. Η εταιρική απάντηση, ωστόσο, θα είχε αγνοήσει τα επίσημα πρωτόκολλα ανθρώπινου δυναμικού. Η έλλειψη σαφήνειας σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων δημιούργησε ένα σενάριο επαγγελματικής ανασφάλειας από τους πρώτους μήνες της εγκυμοσύνης.
Οι αναφορές που επισυνάπτονται στη διαδικασία απεικονίζουν καταστάσεις ακραίας πίεσης στον πρώην διευθυντή. Το έγγραφο αναφέρει ότι η επαγγελματίας έπρεπε να συμμετάσχει σε εικονικές συναντήσεις ευθυγράμμισης ενώ βρισκόταν στην αίθουσα τοκετού. Η δυναμική της εργασίας δεν μειώθηκε μετά τη γέννηση του παιδιού. Η ρουτίνα απαιτούσε συνεχή προσοχή στα έργα της μάρκας.
Poucas εβδομάδες μετά τη γέννα, η Βραζιλιάνα ανέλαβε τον συντονισμό των νέων προϊόντων της influencer. Ο ρόλος περιλάμβανε τη διαχείριση ενός διεθνούς επαγγελματικού ταξιδιού για το Brasil. Η πλήρης επιστροφή στις κανονικές δραστηριότητες διήρκεσε λιγότερο από τρεις εβδομάδες πριν από την οριστική διακοπή λειτουργίας. Η αναφορά υπογραμμίζει ότι η κενή θέση που άφησε ο επαγγελματίας κατέληξε να καταληφθεί από άνδρα υπάλληλο.
- Η εταιρική διοίκηση απαιτούσε παρουσία σε βιντεοκλήσεις κατά τη διάρκεια του τοκετού στο νοσοκομείο.
- Η μεταγεννητική περίοδος ανάρρωσης διαταράσσονταν συνεχώς από επείγουσες απαιτήσεις του έργου.
- Η απόλυση της εταιρείας έγινε χωρίς τεχνική αιτιολόγηση, υποδηλώνοντας τιμωρία για την απόλυση.
Οι συμπεριφορές που περιγράφονται στη δράση συνιστούν, σύμφωνα με τους δικηγόρους, ευθεία παραβίαση των κατευθυντήριων γραμμών για την προστασία της οικογένειας. Η καταγγελία διαβιβάστηκε επίσης στην ομοσπονδιακή επιτροπή που αξιολογεί τις ίσες ευκαιρίες απασχόλησης στη χώρα.
Πώς λειτουργεί η αμερικανική εργατική νομοθεσία
Το νομικό σύστημα Estados Unidos παρουσιάζει σοβαρές ιδιαιτερότητες σε σχέση με τα αναπαραγωγικά δικαιώματα των εργαζομένων. Η απουσία ομοσπονδιακού νόμου που εγγυάται την άδεια μητρότητας μετ’ αποδοχών τοποθετεί τη χώρα σε απομονωμένη θέση μεταξύ των ανεπτυγμένων χωρών. Το κύριο εργαλείο προστασίας είναι το ακρωνύμιο FMLA, το οποίο ρυθμίζει τις οικογενειακές και ιατρικές απουσίες. Ο κανόνας επιτρέπει έως και δώδεκα εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών σε περιπτώσεις γέννησης ή υιοθεσίας.
Η χορήγηση αυτού του επιδόματος δεν πραγματοποιείται αυτόματα για το σύνολο του εργατικού δυναμικού. Η πρόσβαση απαιτεί συμμόρφωση με αυστηρά κριτήρια επιλεξιμότητας τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Το άτομο πρέπει να συγκεντρώσει τουλάχιστον δώδεκα μήνες υπηρεσίας στην ίδια εταιρεία. Το αρχείο πρέπει να καταγράφει τουλάχιστον χίλιες διακόσιες πενήντα ώρες εργασίας κατά το έτος πριν από την αίτηση.
Το μέγεθος της εταιρείας καθορίζει επίσης την εφαρμογή του ομοσπονδιακού κανόνα. Η νομοθεσία απαιτεί μόνο εταιρείες με πενήντα ή περισσότερους υπαλλήλους σε συγκεκριμένη γεωγραφική ακτίνα να χορηγούν την άδεια. Η πληρωμή των μισθών κατά την περίοδο απουσίας είναι στη διακριτική ευχέρεια των εσωτερικών πολιτικών ή της επιμέρους κρατικής νομοθεσίας. Το Atualmente, μια μειοψηφία αμερικανικών πολιτειών προσφέρει δομημένα προγράμματα οικογενειακής αποζημίωσης.
Ο ομοσπονδιακός νόμος προστατεύει τη θέση του εργαζόμενου από άμεσες διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης. Η εγγύηση, ωστόσο, δεν εμποδίζει τις απολύσεις που βασίζονται σε αναδιάρθρωση της ομάδας ή περικοπές δαπανών. Η ευθραυστότητα αυτής της προστασίας δημιουργεί συχνά περίπλοκες νομικές διαμάχες σχετικά με τους πραγματικούς λόγους μιας απόλυσης μετά την άδεια.
Contraste με τις εγγυήσεις του βραζιλιάνικου μοντέλου
Η κατάσταση που αντιμετωπίζει ο πρώην υπάλληλος αποκτά διαφορετικά περιγράμματα όταν αναλύεται από τη σκοπιά της νομοθεσίας Brasil. Το μοντέλο εργασίας της Βραζιλίας καθιερώνει την προσωρινή εργασιακή σταθερότητα ως αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα για τις εγκύους. Η προστασία ξεκινά από τη στιγμή που επιβεβαιώνεται η εγκυμοσύνη και επεκτείνεται έως και πέντε μήνες μετά τον τοκετό. Η απόλυση χωρίς δικαιολογημένη αιτία σε αυτό το διάστημα απαγορεύεται αυστηρά.
Η άδεια μετ’ αποδοχών διαρκεί εκατόν είκοσι ημέρες, με τον πλήρη μισθό να διασφαλίζεται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και να μεταβιβάζεται από τον εργοδότη. Το Companhias που είναι εγγεγραμμένο σε κρατικά προγράμματα κινήτρων μπορεί να παρατείνει αυτήν την περίοδο ανάπαυσης σε εκατόν ογδόντα ημέρες. Η διατήρηση της εργασιακής σχέσης και των συναφών παροχών επέρχεται αυτόματα.
Το Consolidação του Leis του Trabalho εξασφαλίζει ευελιξία για τη διατήρηση της υγείας της μητέρας. Η έγκυος μπορεί να ζητήσει αλλαγή ρόλου εάν η αρχική δραστηριότητα παρουσιάζει κινδύνους, χωρίς να υποστεί καμία μείωση της αμοιβής. Το δικαίωμα ταξιδιού για ιατρικά ραντεβού και εξετάσεις ρουτίνας είναι επίσης μέρος του πακέτου προστασίας. Οι πρόσφατες αποφάσεις του Decisões έχουν επεκτείνει αυτές τις εγγυήσεις ακόμη και σε δοκιμαστικές ή ορισμένου χρόνου συμβάσεις.
Η απόλυση εργαζομένου λίγο μετά τη λήξη της νόμιμης θητείας τείνει να προσελκύει έντονο έλεγχο από την Justiça στην Trabalho έως την Brasil. Η μεροληπτική Práticas οδηγεί σε σκληρές ποινές για εταιρείες που παραβαίνουν. Οι κυρώσεις περιλαμβάνουν την άμεση επαναφορά στη θέση ή την καταβολή πολλαπλάσιων αποζημιώσεων, επιπλέον της χρηματικής αποζημίωσης για ηθική βλάβη.
Impacto στον κλάδο των δημιουργών περιεχομένου
Η μήνυση κατά της εταιρείας παραγωγής του MrBeast ρίχνει φως στις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα των ψηφιακών μέσων. Η οικονομία των δημιουργών αξίζει δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως, αλλά συχνά λειτουργεί με λιγότερο από ώριμες εταιρικές δομές. Το κανάλι του influencer συγκεντρώνει εκατοντάδες εκατομμύρια οπαδούς και απαιτεί μια οπτικοακουστική γραμμή παραγωγής συγκρίσιμη με αυτή των μεγάλων τηλεοπτικών στούντιο.
Η ταχύτητα που απαιτείται για τη διατήρηση της συνάφειας στους αλγόριθμους των μέσων κοινωνικής δικτύωσης συχνά έρχεται σε σύγκρουση με τα σωματικά και ψυχικά όρια των ομάδων υποστήριξης. Το Profissionais στα παρασκήνια αναφέρει εξαντλητικά ταξίδια και δυσκολία στον διαχωρισμό της προσωπικής ζωής από τις απαιτήσεις της διαδικτυακής δέσμευσης. Η αγωγή που κατέθεσε ο Βραζιλιάνος δοκιμάζει τα όρια της νομικής ευθύνης αυτών των νέων δυνάμεων ψυχαγωγίας.
Η πρόοδος της δίκης θα εξαρτηθεί από την ανάλυση των αποδεικτικών στοιχείων από το δικαστήριο Carolina του Norte. Η υπεράσπιση θα πρέπει να αποδείξει μια άμεση σχέση μεταξύ της χρήσης του ιατρικού δικαίου και της απόφασης τερματισμού. Η δημοσιοποίηση πρόσθετων εγγράφων από ρυθμιστικούς οργανισμούς θα μπορούσε να διευρύνει το εύρος των ισχυρισμών τους επόμενους μήνες. Η έκβαση της υπόθεσης έχει τη δυνατότητα να δημιουργήσει νέα προηγούμενα σχετικά με τη θεραπεία εγκύων γυναικών στο οικοσύστημα μεγάλων πλατφορμών βίντεο.