美国大型科技公司已裁员数千人。与此同时，他们将数十亿美元投入基础设施和人工智能工具。微软提供提前退休计划。 Meta宣布团队裁员10%。
这一运动影响到了亚马逊和 Block 等公司。这些调整是在数据中心和人工智能模型支出不断增加之际进行的。高管们提到了对更高运营效率的追求。
微软为美国员工提供自愿退休
微软提议让美国约7%的员工提前退休。该计划涵盖年龄和工龄合计达到 70 岁或以上的工人。这相当于该公司在该国总共 12.5 万名员工中的近 9000 名员工。
去年，该公司在全球范围内裁减了约 15,300 个工作岗位。在截至 12 月的季度中，该公司在人工智能数据中心和基础设施上的支出为 375 亿美元。全球总裁萨蒂亚·纳德拉表示，平台的改变重塑了产品、商业模式和公司结构本身。
- 退休计划是自愿的。
- 这是微软 51 年历史上的首个此类举措。
- 这项措施与人工智能的大量投资同时进行。
专家指出，人工智能工具的内部采用提高了公司的生产力。
Goal计划消除约8000个职位空缺
Facebook 和 Instagram 的所有者 Meta 宣布将其团队裁员 10%。这个数字相当于大约8000个工作岗位。该行动计划于五月进行，是更有效地管理公司的努力的一部分。
人力资源总监 Janelle Gale 向员工传达了这一决定。她将削减与公司其他领域的投资联系起来。 2025 年，Meta 在数据中心和人工智能基础设施上花费了 722 亿美元。预计 2026 年至少将达到 1150 亿美元。
该公司还决定不填补约 6,000 个空缺职位。目的是通过人工智能的进步来抵消部分高额费用。
亚马逊最近进行了两轮裁员
亚马逊分两个阶段裁减了 3 万个工作岗位。截至10月底，裁员1.4万人。今年1月，又有1.6万名员工离开公司。全球总裁安迪·贾西 (Andy Jassy) 在之前的一篇文章中提到，技术带来的效率提高将有助于减少劳动力。
这些调整是在人工智能相关业务扩张的过程中发生的。该公司已向该领域投入了大量资源，包括合作开发先进模型。
在 AI 工具的支持下，Block 减少了 40% 的团队人员
金融科技公司 Block 今年早些时候削减了 4,000 多个职位。此次裁员占劳动力总数的 40%，使劳动力总数接近 6000 人。该公司认为，通过使用人工智能，较小的团队可以取得更多成果。
该案例增加了大型平台的运动。分析师监控自动化如何改变不同技术领域的劳动力需求。
人工智能支出随着框架的调整而增长
大型科技公司增加了对数据中心和模型培训的投资。与此同时，他们追求一般运营的效率。例如，微软在上一季度的报告中记录了大量支出。
该目标预计 2026 年支出将大幅增加。亚马逊和其他公司将技术视为提高生产力的一个因素，从而可以进行人员调整。
- 公司提到的重点是削减公司和支持职能。
- 投资目标是人工智能服务的基础设施。
- 高管们将这些措施与技术平台转型联系起来。
宾夕法尼亚大学的伊桑·莫里克等专家表示，未来几年应该会出现更深刻的变化。他指出，人工智能已经改变了编程任务，但对就业市场的全面影响仍然不确定。
该场景反映了公司平衡运营成本和人工智能扩张的努力。削减和投资数据来自公司报告和内部通讯。