近几个月来，美国大型科技公司纷纷宣布裁员。微软向该国大约 7% 的员工提供自愿提前退休。 Meta 计划裁减 10% 的工作岗位。亚马逊已经举行了两轮招聘，总计约 30,000 个企业职位空缺。
当公司将数十亿美元的资源投入数据中心和人工智能工具时，就会发生这些变化。高管们将效率提升视为人员配置变化的因素之一。这些调整主要影响美国的职能，但反映了全球战略。
微软为员工提供自愿退休
这家总部位于雷德蒙德的公司首次启动了提前退休计划。它适用于年龄和工龄合计达到 70 岁或以上的美国工人。在约 125,000 名美国雇员中，符合资格的总人口约为 8,750 人。
对于高级总监以下的职位，该报价将从五月初开始发出。去年，该公司在全球范围内裁减了约 15,300 个职位。截至 12 月的季度，数据中心和人工智能基础设施的支出达到 375 亿美元。
微软全球总裁 Satya Nadella 强调了该公司围绕人工智能的转型。该策略包括选择性削减和对计算能力的巨大贡献。自愿退休计划是一系列调整的一部分，旨在使结构与新的重点保持一致。
- 资格要求年龄与工龄之和等于或大于 70 岁
- 该计划覆盖美国约 7% 的员工
- 符合条件的人员将于 5 月 7 日开始收到通知
- 去年全球职位空缺数量已达 15,300 个
- 人工智能投资包括数十亿美元的数据中心
Target从5月起开始裁员10%
拥有 Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的公司通知员工，将减少约 8000 个职位空缺。这占员工总数的 10%。停工计划于 5 月 20 日开始。该公司还决定不填补约 6,000 个空缺职位。
Meta 人力资源总监 Janelle Gale 在一份内部声明中写道，该措施旨在提高效率。她指出需要抵消其他正在进行的投资。 2025年，该公司在数据中心和人工智能相关基础设施上的支出为722亿美元。到 2026 年，预测至少为 1150 亿美元。
此次裁员正值人工智能项目加速发展之际。 Meta 一直将资源用于先进模型和处理能力。高管们表示，在费用增加的情况下，减少团队有助于平衡收支。
亚马逊完成多轮裁员，裁减 3 万个企业职位
这家电子商务巨头最近进行了两波裁员。去年10月，该公司裁员1.4万人。今年1月，又淘汰了1.6万个职位空缺。六个月内，企业职位总数达到约 3 万个。
亚马逊全球总裁安迪·贾西在内部通讯中提到，该公司寻求减少官僚层级并增加个人所有权。他此前曾评论说，人工智能工具可以改变工作的方式。该公司在基础设施方面保持着高额投资计划，以支持云服务和人工智能的增长。
这些调整影响了零售、AWS 和企业运营等领域。亚马逊尚未公开详细说明有多少裁员是由人工智能自动化直接推动的。尽管如此，内部讨论仍然强化了对运营效率的追求。
在 AI 驱动的运动中，Block 减少了 40% 的帧
这家由杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 控制的金融科技公司今年早些时候裁员 4,000 多人。这占团队人数的 40%，使员工总数接近 6000 人。该公司表示，在人工智能工具的支持下，更小的团队可以交付更多的成果。
这一运动遵循了其他大型科技公司的相同逻辑。降低一个领域的成本，以便在另一领域进行扩张。就 Block 而言，对数字支付和金融服务的关注与流程自动化中人工智能的日益采用相结合。
专家监测就业市场变化的影响
教授和分析师指出，人工智能已经正在改变大公司的任务安排。他们表示，未来几年就业结构应该会发生更深层次的转变。尽管如此，这些变化的确切速度和范围仍然存在争议。
大型科技公司继续在与人工智能相关的特定领域进行招聘，例如模型工程和数据基础设施。与此同时，行政和支持职能面临着更大的效率压力。裁员和选择性招聘之间的平衡定义了组织的新设计。
科技行业正在经历加速转型的时刻。公司在投入数千亿美元构建人工智能计算基础时调整了员工队伍。这些选择的结果应该体现在未来的资产负债表和公司的创新能力中。
