مدير جي بي مورغان متهم بالتحرش الجنسي وتهديد مهنة زميله الصغير

تتم مقاضاة المديرة التنفيذية لبنك جيه بي مورجان تشيس (JPMC)، لورنا هايديني، البالغة من العمر 37 عامًا، من قبل زميل مبتدئ يُدعى “جون دو”. وتتهم الدعوى المرفوعة يوم الاثنين (27 أبريل) أمام المحكمة العليا في مقاطعة نيويورك هايديني بالاعتداء الجنسي والتحرش العنصري والإكراه المهني. ووفقاً للدعوى القضائية، كان المدير التنفيذي سيشير إلى المصرفي المتزوج على أنه “فتى هندي مظلم” ومدمن مخدرات، بالإضافة إلى توجيه تهديدات صريحة بشأن حياته المهنية إذا لم يستسلم “لأفعال جنسية مهينة وغير رضائية”.

تفاصيل دعوى نيويورك

وتوضح الشكوى تفاصيل أن الإساءة بدأت في ربيع عام 2024، بعد أن بدأ هاجديني و”جون دو” تعاونًا احترافيًا. وتصف الدعوى، التي نشرتها صحيفة ديلي ميل، إحدى الحوادث الأولى التي استغل فيها هاجديني، بعد إسقاط قلم، الفرصة لتمشيط ساق زميله والضغط على ساقه. ثم سألته إذا كان يلعب كرة السلة في الكلية، مضيفة أنها تحب اللاعبين لأنهم جعلوها “متحمسة للغاية”.

أصبحت الهجمات، اعتمادًا على الإجراء، أكثر وضوحًا بشكل تدريجي. وفي إحدى المناسبات، دعا هايديني دو للشرب، وبعد رفضه، زُعم أنه هدده بشكل مباشر. وكانت الجملة التي قالها المدير، بحسب الدعوى، صريحة: “إذا لم تمارس الجنس معي قريبًا، فسوف أدمرك، ولا أنسى أبدًا، أنت ملك لي”.

الإكراه والتهديدات للمهن المهنية

وتزعم الدعوى أن التهديدات المهنية استمرت واشتدت. وفي سبتمبر 2024، ورد أن المدير التنفيذي ضغط على “جون دو” مرة أخرى. لم تجبره على ممارسة الجنس فحسب، بل انتقدت بشدة أداء عمله. وكانت الاستراتيجية، بحسب الاتهام، هي استخدام تقييم عمله كأداة ضغط.

في إحدى الحلقات، قيل إن هاجديني قال لـ Doe: “أنا أملكك! سأجعلك تدفع الثمن. هل تعتقد أنك ستبلي بلاءً حسنًا إذا لم تكن معي إلى جانبك؟ هل تعتقد حقًا أن [الإدارة] تريد بعض الهنود ذوي البشرة الداكنة أن يقودوا الإنتاج؟ إذا لم تضاجعني حتى أفقد عقلي الليلة، فسوف أقوم بتخريب ترقيتك”. كان من شأن هذا النوع من التهديد أن يخلق بيئة من الخوف والخضوع.

المواجهة القسرية واستخدام المواد

وعلى الرغم من تردده الأولي وانزعاجه العميق، ورد أن “جون دو” استجاب لطلبات هايديني للقاء. كان يخشى الانتقام الشديد منها، الأمر الذي قد يعرض حياته المهنية في بنك جيه بي مورجان للخطر بشكل لا رجعة فيه. من التفاصيل الحاسمة في العملية أن احتجاجاته الأولية خلال أحد هذه الاجتماعات كان من الممكن أن يسمعها أحد الشهود. كان هذا الشخص يقيم في غرفة مجاورة، ولم يكن على علم بالتفاصيل، ولاحظ انزعاج دو.

واعترفت لورنا هايديني لاحقاً لـ”جون دو” بأنها قامت بتخديره في إحدى المناسبات. استخدمت مادة الروهيبنول، المعروفة شعبيًا باسم “الروفيز” أو “عقار اغتصاب التمر”، بالإضافة إلى “مادة صيدلانية تسبب الانتصاب”. وادعى المخرج أن الهدف هو التأكد من أنه يستطيع الأداء بشكل جيد أثناء اللقاءات الجنسية القسرية، مما يسلط الضوء على نمط من التلاعب والسيطرة.

بعض الادعاءات الرئيسية تشمل:
• التحرش الجنسي مستمر منذ ربيع 2024.
• التهديدات المباشرة بالتخريب الوظيفي.
• استخدام لغة مسيئة عنصريًا، مثل “الفتى الهندي الداكن”.
• تعاطي المخدرات مثل الروهيبنول دون موافقة.
• التحرش اللفظي والإذلال أثناء الأفعال الجنسية.
• وزعم رفض البنك الاعتراف بهذه الاتهامات.

الإساءة العنصرية واللفظية أثناء التحرش

وتصف الدعوى حادثة مزعجة بشكل خاص، حيث ظهر هايديني في شقة الضحية. وأثناء التحرش الجنسي، زُعم أنها خلعت قميصها وبدأت تتلمس ثدييها. وسط التحرش الجسدي، أهان المخرج زوجة دو عنصريًا، وأدلى بتعليق مهين: “أراهن أن زوجتك الآسيوية ذات الرأس السمكي لا تمتلك تلك المدافع”.

تصاعد الوضع عندما زُعم أنها خلعت سروال “جون دو” بالقوة. ثم مارس عليه الجنس الفموي رغماً عن إرادته. وفي مواجهة الوضع المؤلم والإكراه، بدأ الضحية في البكاء، لكن هايديني وبخه بشدة. لقد أهانته لعدم قدرته على الانتصاب، متجاهلة تمامًا معاناة دو وطبيعة الفعل غير الرضائية.

وفي لحظة من الإذلال الشديد، زُعم أن هايديني قال: “توقف عن البكاء، أيها الأحمق. هل تعتقد أن أحدًا سيصدقك؟ أنت الأحمق الذي يعتقد أنك عظيم، لكنك لا تستطيع حتى أن تتحمس لي؟ ما هذا بحق الجحيم؟” وهذه العبارات، بحسب الدعوى، تعزز بيئة الترهيب وقسوة التحرش.

تقديم التقارير إلى JPMorgan وطلب التعويض

في مايو 2025، قدم “جون دو” شكوى مكتوبة رسميًا إلى جي بي مورجان تشيس. وشرح في الوثيقة بالتفصيل التمييز العنصري والجنسي الذي تعرض له، والمضايقات المستمرة ونمط “الاعتداء الجنسي الشديد”. ومع ذلك، رد البنك بنفى هذه الادعاءات، مشيراً إلى أن التحقيق الداخلي لم يجد أي دليل يدعمها بشكل مرض.

وقال متحدث باسم JPMC لوسائل الإعلام: “بعد التحقيق، لا نعتقد أن هناك أي أساس لهذه الادعاءات”. وأضاف إلى رد البنك قائلا: “رغم تعاون عدد من الموظفين مع التحقيق، إلا أن المشتكي رفض المشاركة ورفض تقديم الحقائق التي من شأنها أن تكون أساسية لدعم ادعاءاته”. هذا الموقف من قبل البنك يتحدى دفاع دو.

سلط محامي “جون دو”، دانييل جيه كايزر، الضوء على التأثير المدمر للمعاملة المزعومة التي تلقاها على موكله. وكانت المعاناة شخصية ومهنية. وبينما لا تزال لورنا هايديني تعمل في بنك جيه بي مورجان، لم يتمكن “جون دو” من العثور على وظيفة أخرى، حيث يواجه صعوبات مالية وصعوبات في إعادة الاندماج في السوق. يسعى كايزر للحصول على تعويضات عن الأرباح الضائعة والضائقة العاطفية والأضرار التي لحقت بالسمعة. بالإضافة إلى ذلك، تسعى الدعوى للحصول على تعويضات تأديبية وتغييرات في الممارسات الداخلية للبنك لمنع حدوث حالات مماثلة في المستقبل.

من هي لورنا هايديني؟

لورنا هايديني محترفة تتمتع بخبرة تقارب 15 عامًا في بنك جيه بي مورجان تشيس، وفقًا لملفها الشخصي على LinkedIn. وهي حاصلة على درجة البكالوريوس في المالية والإحصاء من كلية ستيرن للأعمال بجامعة نيويورك الشهيرة. يشغل المسؤول التنفيذي حاليًا منصب المدير التنفيذي في قسم التمويل المدعوم بالبنك، وهو منصب بارز ومسؤول داخل المؤسسة.

تتضمن مسيرته المهنية خبرة سابقة واسعة النطاق كنائب للرئيس، مما زوده بمعرفة واسعة في مختلف القطاعات. ومن بينها، تبرز السلع الاستهلاكية، وتجارة التجزئة، والتكنولوجيا الصيدلانية والطبية، والخدمات اللوجستية، وكذلك قطاع الطيران والدفاع. قامت هايديني أيضًا بتحسين مؤهلاتها من خلال المشاركة في برنامج الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري في التعليم التنفيذي في كلية هارفارد للأعمال، مما يشير إلى سجل حافل من التقدم والتدريب المستمر. قبل فترة عملها الطويلة في بنك جيه بي مورجان، حصلت على دورات تدريبية في مكتب كبير المسؤولين الطبيين، وشركة Glazer Capital Management، وشركة Tudor Investment Corporation.