Η Oracle, παγκόσμιος ηγέτης στην τεχνολογία πληροφοριών, απέλυσε περίπου 30.000 υπαλλήλους τον περασμένο μήνα. Η απόφαση ακολούθησε το στρατηγικό σχέδιο της εταιρείας να βασίζεται περισσότερο στην τεχνητή νοημοσύνη για την εκτέλεση εσωτερικών εργασιών. Οι υπάλληλοι του Muitos έπρεπε να εκπαιδεύσουν συστήματα AI πριν λάβουν ειδοποιήσεις τερματισμού μέσω email.
Η απόλυση του Processo έγινε μαζικά και μέσω απομακρυσμένης επικοινωνίας
Οι εργαζόμενοι έλαβαν ειδοποιήσεις για τις απολύσεις μεταξύ Μαρτίου και Απριλίου 2026. Η Alguns ενημερώθηκε τηλεφωνικά, ενώ οι περισσότεροι έλαβαν email από τη διοίκηση. Η Oracle ανακοίνωσε το κύμα περικοπών στις 31 Μαρτίου. Ο Analistas Cowen της TD εκτίμησε ότι οι απολύσεις θα μπορούσαν να απελευθερώσουν μεταξύ 8 και 10 δισεκατομμυρίων δολαρίων για την εταιρεία. Ένα χρόνο νωρίτερα, τον Μάιο του 2025, η Oracle απασχολούσε 162 χιλιάδες άτομα.
Το AI δημιούργησε κώδικες με σφάλματα που έπρεπε να επαναληφθούν
Pouco Πριν από τις απολύσεις, η Oracle ζήτησε από τους υπαλλήλους να τεκμηριώσουν τις ροές εργασίας για την εκπαίδευση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης. Ο συνιδρυτής Larry Ellison δήλωσε σε συνέδριο ότι ο κώδικας που γράφτηκε από τον Oracle δεν παρήχθη πλέον από την εταιρεία, αλλά από τα μοντέλα AI της. Πρώην υπάλληλοι του Vários ανέφεραν ότι τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης παρήγαγαν κώδικα με σφάλματα που απαιτούσαν επανεγγραφή. Λειτουργικό χάος σημειώθηκε σε τομείς που εξαρτιόνταν από αυτόν τον αυτοματισμό. Οι υπάλληλοι του Alguns αναγνώρισαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη επιτάχυνε ορισμένες διαδικασίες, παρά την ανάγκη για συνεχή ανθρώπινη επανεξέταση.
Το Demitidos έχασε απλήρωτα μπόνους και δικαιώματα προαίρεσης μετοχών
Η οργάνωση εργατικών δικαιωμάτων What We Will πραγματοποίησε έρευνα σε 272 απολυμένους. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το 62% των ερωτηθέντων ήταν άνω των 40 ετών. Ο Vinte και το δύο τοις εκατό είχαν εργαστεί στην εταιρεία για περισσότερα από 15 χρόνια. Ένας συνεντευξιαζόμενος είχε 30 χρόνια υπηρεσίας. Η Muitos πίστευε ότι οι απολύσεις στόχευαν ηλικιωμένους, υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους.
Το Funcionários έχασε σημαντικά ποσά σε μονάδες περιορισμένων μετοχών (RSU), ένα μέσο κινήτρου που υπόσχεται να χορηγήσει κοινές μετοχές μετά από μια περίοδο υπηρεσίας. Ένας απολυμένος ανέφερε απώλεια 300.000 $. Ο Outro έχασε 1 εκατομμύριο δολάρια μόλις τέσσερις μήνες πριν λάβει τις επιλογές του. Το Vinte και το 7 τοις εκατό των ερωτηθέντων κατείχαν RSU που έληξαν μέσα σε 90 ημέρες, με αποτέλεσμα να μην έχουν αξία.
Το Trabalhadores με βίζα H1-B αντιμετωπίζει βραχυπρόθεσμη διαμονή
Οι πρώην υπάλληλοι της Muitos βρίσκονταν στο Estados Unidos με βίζες H1-B, που προορίζονταν για ειδικούς της τεχνολογίας. Η Eles έλαβε 60 ημέρες για να βρει νέες θέσεις εργασίας ή να εγκαταλείψει τη χώρα. Η προθεσμία αντιπροσωπεύει μια σημαντική πρόκληση. Το Contratações στον τεχνολογικό τομέα χρειάζεται συχνά μήνες για να ολοκληρωθεί. Το Profissionais πρέπει να περάσει από εκτεταμένες διαδικασίες συνέντευξης και πιστοποιήσεις ασφαλείας.
Οι υπάλληλοι του Alguns έπρεπε να εγκαταλείψουν το αμερικανικό έδαφος μετά τη λήξη της βίζας τους. Τα Famílias διαχωρίστηκαν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Το Custos με μετεγκατάσταση ή επιστροφή στη χώρα προέλευσης έπεσε στους απολυμένους, χωρίς υποστήριξη από την εταιρεία.
Η Funcionários ζήτησε αυξημένη αποζημίωση και πρόσθετα οφέλη
Η Mais από 600 υπαλλήλους της Oracle υπέγραψε επιστολή στις 17 Απριλίου που απευθυνόταν στη διοίκηση. Η Eles ζήτησε αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης:
- Auxílio με διαδικασίες βίζας H1-B
- Emissão Accelerated Restricted Shares
- Extensão του σχεδίου υγείας για εργαζόμενους με καρκίνο
- Cobertura για έγκυες γυναίκες κατά τη μετάβαση στην εργασία
Ο Oracle απάντησε ότι θα εξετάσει κάθε αίτημα ξεχωριστά. Posteriormente, η εταιρεία απέρριψε πολλά αιτήματα για αύξηση της αποζημίωσης. Το Respostas περιείχε συχνά γενικές φράσεις χωρίς να εμβαθύνει σε συγκεκριμένες απαιτήσεις.
Το Empresa δεν σχολίασε τη στρατηγική AI
Ένας εκπρόσωπος του Oracle αρνήθηκε να σχολιάσει τις μαζικές απολύσεις σε δημοσιεύματα που ερεύνησαν την υπόθεση. Η εταιρεία δεν διευκρίνισε κριτήρια για την επιλογή των απολυμένων. Το Não κυκλοφόρησε τεκμηρίωση σχετικά με την υποχρεωτική εκπαίδευση AI. Η στρατηγική αντικατάστασης του ανθρώπινου δυναμικού με αυτοματισμούς παραμένει χωρίς επίσημη εξήγηση από την εταιρεία.