Oracle, lider global în tehnologia informației, a concediat aproximativ 30.000 de angajați luna trecută. Decizia a urmat planul strategic al companiei de a se baza mai mult pe inteligența artificială pentru a îndeplini sarcinile interne. Angajații Muitos au fost obligați să antreneze sisteme AI înainte de a primi notificări de reziliere prin e-mail.
Concedierea Processo a avut loc în masă și prin comunicare la distanță
Angajații au primit notificări despre disponibilizări în perioada martie – aprilie 2026. Alguns au fost informați telefonic, în timp ce majoritatea au primit e-mailuri de la conducere. Oracle a anunțat valul de reduceri pe 31 martie. Analistas Cowen de la TD a estimat că disponibilizările ar putea elibera între 8 și 10 miliarde de dolari pentru companie. Cu un an mai devreme, în mai 2025, Oracle avea 162 de mii de angajați.
AI a generat coduri cu erori care trebuiau refăcute
Pouco Înainte de concedieri, Oracle le-a cerut angajaților să documenteze fluxurile de lucru pentru instruirea sistemelor de inteligență artificială. Cofondatorul Larry Ellison a declarat la o conferință că codul scris de Oracle nu mai era produs de companie, ci de modelele sale AI. Foștii angajați ai Vários au raportat că instrumentele AI au generat un cod plin de erori care necesita rescriere. Haosul operațional a avut loc în sectoarele care depindeau de această automatizare. Angajații Alguns au recunoscut că AI a accelerat anumite procese, în ciuda necesității unei revizuiri umane constante.
Demitidos a pierdut bonusuri neplătite și opțiuni pe acțiuni
Organizația pentru drepturile muncii What We Will a efectuat un sondaj pe 272 de persoane disponibilizate. Rezultatele au indicat că 62% dintre respondenți aveau peste 40 de ani. Vinte și doi la sută au lucrat la companie de mai bine de 15 ani. Un intervievat a avut 30 de ani de serviciu. Muitos credea că disponibilizările au vizat angajați mai în vârstă, bine plătiți.
Funcionários a pierdut sume semnificative în unități de acțiuni restricționate (RSU), un instrument de stimulare care promite să acorde acțiuni ordinare după o perioadă de serviciu. Unul disponibilizat a raportat o pierdere de 300.000 de dolari. Outro a pierdut 1 milion de dolari cu doar patru luni înainte de a primi opțiunile sale. Vinte și șapte procente dintre cei chestionați dețineau RSU care au expirat în 90 de zile, devenind fără valoare.
Trabalhadores cu viza H1-B se confruntă cu o ședere scurtă
Foștii angajați Muitos erau pe Estados Unidos cu vize H1-B, destinate specialiștilor în tehnologie. Eles au primit 60 de zile pentru a-și găsi noi locuri de muncă sau pentru a părăsi țara. Termenul limită reprezintă o provocare semnificativă. Contratações în sectorul tehnologiei durează adesea luni pentru a finaliza. Profissionais trebuie să treacă prin procese extinse de interviu și autorizații de securitate.
Angajații Alguns au fost nevoiți să părăsească teritoriul american după expirarea vizelor. Famílias au fost separate în timpul procesului. Custos cu relocare sau întoarcere în țara de origine a căzut în sarcina celor disponibilizați, fără sprijin din partea companiei.
Funcionários a solicitat compensații sporite și beneficii suplimentare
Mais din 600 de angajați ai Oracle au semnat o scrisoare pe 17 aprilie adresată conducerii. Eles a solicitat o creștere a indemnizației de concediere:
- Auxílio cu procese de viză H1-B
- Emissão Acțiuni restricționate accelerate
- Extensão din planul de sănătate pentru angajații bolnavi de cancer
- Cobertura pentru femeile însărcinate în timpul tranziției la locul de muncă
Oracle a răspuns că vor examina fiecare cerere în mod individual. Posteriormente, compania a respins multe cereri de majorare a despăgubirilor. Respostas conținea adesea fraze generice fără să se aprofundeze în cerințe specifice.
Empresa nu a oferit comentarii cu privire la strategia AI
Un purtător de cuvânt al Oracle a refuzat să comenteze cu privire la disponibilizările în masă la publicațiile care au investigat cazul. Compania nu a clarificat criteriile de selectare a celor disponibilizați. Não a lansat documentație privind instruirea obligatorie în IA. Strategia de înlocuire a forței de muncă umane cu automatizare rămâne fără o explicație oficială din partea companiei.