Az Trabalho (CLT) Leis Consolidação előírása kötelező lépésként határozza meg a határozatlan időre szóló szerződés indokolatlan felmondását. Az intézkedés mindkét fél számára garantálja a kiszámíthatóságot. A mechanizmus a munkáltató és a munkavállaló közötti előzetes értesítésként működik, formalizálva a munkaviszony megszűnését. A brazil jogszabályok által előírt minimális időtartam 30 naptári nap. Durante ezen időszakon belül a szerződéses kötelezettségek továbbra is érvényben maradnak, megkövetelik a kötelezettségek betartását és a munkajogok fenntartását.
Az előzetes értesítés fő célja a megfelelő átállási idő biztosítása. Para a munkavállalónak, az időszak lehetőséget kínál arra, hogy jövedelme teljes megszakadása előtt új állást keressen a munkaerőpiacon. Para a társaság, a határidő lehetővé teszi a belső szervezést, a kiválasztási folyamatok megnyitását és a szerepkör utánpótlás képzését. Ennek a szabálynak az alkalmazása a felmondást kezdeményező féltől és a munkavállaló által ugyanabban a szervezetben eltöltött szolgálati időtől függően változik.
Az Modalidades megfelelősége és a munkaidőre gyakorolt hatás
A munkaügyi jogszabályok három fő kategóriába sorolják a felmondást, amelyeket a vállalat igényei és az elbocsátás körülményei szerint alkalmaznak. Az első mód a kidolgozott előzetes értesítés. Neste formátumban a munkavállaló az előírt időtartam alatt a szokásos tevékenységét a cég telephelyén vagy távolról végzi. A munkavállaló a szerződés utolsó napjáig fenntartja magának a jogot, hogy a szokásos juttatásokon, például utazási utalványokon, étkezési utalványokon és orvosi segítségen felül teljes fizetést kapjon.
Az Durante felmondásnak való megfelelés a vállalati felmondás esetén dolgozott, a CLT biztosítja a munkavállaló rugalmas munkaidejét. A szakembernek joga van két alternatíva közül választani az új álláskeresés megkönnyítése érdekében. Az első lehetőség abból áll, hogy napi két órával csökkenti a szokásos munkaidejét anélkül, hogy a fizetéséből levonnák. A második alternatíva lehetővé teszi, hogy a munkavállaló egész nap dolgozzon, de hét nappal a 30 napos felmondási idő hivatalos lejárta előtt beszüntesse tevékenységét. A választást a felmondási nyilatkozat aláírásakor kell formalizálni.
A második mód a kompenzált felmondás, amelyet akkor alkalmaznak, ha a munkáltató úgy dönt, hogy azonnal elbocsátja a munkavállalót. A cég a szakembert mentesíti a munkaidő alól, de vállalja az adott havi bérnek megfelelő összeg megfizetésének kötelezettségét felmondáskor. Az Esta gyakorlat gyakran előfordul, amikor a szervezet gyors szerkezetátalakításra törekszik, bizalmas információkkal foglalkozik, vagy inkább elkerüli a demotivált légkört a vállalati környezetben. A kompenzációs időbe beletartozik a szabadság és a tizenharmadik illetmény számítása szempontjából szolgálati idő is.
A harmadik kategória a szolgálati idővel arányos előzetes bejelentést foglalja magában, amelyet az Lei 12.506/11. A szabály kizárólag a cég által indokolás nélkül elbocsátott munkavállalókra vonatkozik. A jogszabály három nap felmondási idő kiegészítését írja elő minden egyes munkaévre, amelyet ugyanannak a munkáltatónak nyújtott. A megállapított maximális korlát 90 nap, amelyet csak az ugyanazon cégnél legalább 20 éves regisztrációval rendelkező szakemberek érhetnek el. Az a munkavállaló például, aki öt teljes évet tölt a cégnél, az alap 30 napot plusz 15 arányos napot tölti le, ami összesen 45 nap felmondási időt jelent.
Diferenças a lemondás és a cég általi felmondás között
Az előzetes értesítés kötelezettsége és szabályai attól függően változnak, hogy ki kezdeményezi a szerződés felbontását. Quando a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, törvényi kötelezettsége 30 napos felmondási idő a cég. A cél az, hogy a munkáltatót ne érje kár a szakember hirtelen távozása miatt. Az Neste forgatókönyv szerint a munkavállalót nem illeti meg napi két óra csökkentés vagy felmentés az utolsó hét naptól, és a teljes műszakot az időszak végéig teljesítenie kell.
Caso a munkavállaló felmond és úgy dönt, hogy nem tartja be a felmondási időt, a társaságnak jogában áll a 30 napi munkabérnek megfelelő összeget levonni a végkielégítésből. A kedvezmény azért merül fel, mert az azonnali indulás a figyelmeztetés megszegését jelenti. Kivételt csak az képez, ha a munkáltató szabadelvűségből úgy dönt, hogy felmenti a munkavállalót a megfelelés alól, és a felmondást a felmondási okiratban rögzíti. Az Algumas kollektív szerződések előírják a felmondástól való elállást is, ha a munkavállaló igazolja, hogy új állást kapott, de a szabály szakszervezeti elemzést ír elő.
Ellenkező esetben, amikor a vállalat alapos indok nélkül bocsátja el a munkavállalót, a felmondás típusának megválasztása a munkáltatót illeti meg. A szervezet határozza meg, hogy a szakember teljesíti-e a munkaidőt, vagy megkapja-e a megfelelő kompenzációt. Ha a cég megköveteli a munkavégzés betartását, és a munkavállaló orvosi igazolás nélkül hiányzik, a távollét napjait közvetlenül leszámítjuk a felmondás végső számításánál, csökkentve ezzel a munkavállalót kapó összeget.
Prazos jogilag a pénzügyi elszámolás és a büntetések
A felmondás formátuma közvetlenül meghatározza a végkielégítés kifizetésének törvényes határidejét. Az Reforma Trabalhista egységesítette a fizetési szabályok nagy részét, szigorú korlátot szabva a cégeknek a felmondott munkavállalókkal szembeni kötelezettségeik kifizetésében. A határidők be nem tartása munkaügyi kötelezettségeket és pénzbírságot von maga után a munkáltatóknak.
A hatályos jogszabályok szerint az összes végkielégítés kifizetésének a munkaszerződés lejártától számított 10 naptári napon belül meg kell történnie. A 10 napos szabály a fizetett és a ledolgozott felmondásra egyaránt vonatkozik. Durante a pénzügyi elszámolásnál a humánerőforrás osztálynak a következő munkavállalói jogokat kell kiszámítania és letétbe helyeznie:
- A felmondás hónapjában a ténylegesen ledolgozott napoknak megfelelő Saldo fizetés.
- Férias esedékes és arányos, plusz a kötelező alkotmányos harmad.
- Décimo harmadik fizetés a tárgyévben ledolgozott hónapokkal arányosan.
- Multa végkielégítés Serviço Fundo Garantia Tempo teljes egyenlegéből 40% (FGTS), tisztességtelen felmondás esetén.
- Valor magát az előzetes értesítést, ha ez a kártalanítási formában történik.
A végkielégítés kifizetésének késedelme a CLT 477. cikkében előírt bírság kiszabását vonja maga után. A kötbér arra kötelezi a céget, hogy az esedékes korrekción felül egyhavi névleges fizetésének megfelelő összegű munkabért fizessen a munkavállalónak. Az Trabalho Ministério felügyelete és a területi bíróságok szigorúan járnak el ezen határidők felszámítása során, előírva a betétlapok kiállítását 10 naptári napon belül.
Exceções a távmunka rendszer szabályához és alkalmazásához
A jogszabály meghatározott forgatókönyveket ír elő, amikor az előzetes értesítés elveszti kötelezettségét. A fő kivétel a jogos okból történő elbocsátás. Quando Ha a munkavállaló súlyos kötelességszegést követ el a CLT 482. cikkében foglaltak szerint, a munkáltató jogosult a szerződés azonnali felmondására. Neste esetben a munkavállaló elveszíti az előzetes értesítéshez való jogát, az FGTS visszavonását, a 40%-os bírságot és az arányos tizenharmadát, csak a fizetés és a felhalmozott szabadság egyenlegét kapja meg.
A határozott idejű munkaszerződésekre, például a tapasztalati szerződésekre is eltérő szabályok vonatkoznak. Az Como már a szerződéskötés pillanatától mindkét fél ismeri a kapcsolat pontos befejezési dátumát, nincs szükség előzetes értesítésre. A szerződés természetesen a kikötött időpontban ér véget. Ha azonban van olyan záradék, amely biztosítja az idő előtti felmondás kölcsönös jogát, a szerződés határidő előtti felmondása a szokásos felmondási szabályok alkalmazását igényli.
Az otthoni irodaként ismert távmunka rendszer kibővülésével az előzetes értesítés szabályai ugyanazt a jogi érvényességet tartják, mint a személyes modellek. Az elbocsátott vagy távolról felmondott munkavállaló a felmondást otthoni munkavégzéssel teljesíti, a munkanap, a bejelentkezési idők és az igények teljesítésének betartásával. A társaság a szerződés utolsó napjáig köteles felszerelést és műszaki támogatást biztosítani.
Az előzetes bejelentések kezelése megköveteli a működési és dokumentációs részleteket. A társaságok személyzeti osztálya köteles két példányban értesítő leveleket kiadni, dátummal ellátott aláírásokat gyűjteni, és egyértelműen meg kell határozni a választott módot. Az információk helyes rögzítése az eSocial rendszerben garantálja a kormányzati követelmények betartását, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy az átmeneti időszak lejárta után bürokratikus akadályok nélkül hozzáférjenek a munkanélküli-biztosításhoz és visszavonják az FGTS-t.