कॉर्पस क्रिस्टी इस गुरुवार (4 जून) को मनाया जाएगा। तारीख को संघीय कैलेंडर में राष्ट्रीय वैकल्पिक बिंदु के रूप में शामिल किया गया है। राज्य और नगर पालिकाएँ विशिष्ट कानून के माध्यम से उत्सव को स्थानीय अवकाश में बदलने का निर्णय लेते हैं।
यह भेद सीधे तौर पर लाखों श्रमिकों को प्रभावित करता है। उन शहरों में जहां उस दिन छुट्टी हो जाती है, वहां काम करने वालों के लिए स्पष्ट मुआवजे के नियमों के साथ छुट्टी अनिवार्य हो जाती है। वैकल्पिक अनुभाग में, नियोक्ता के पास सामान्य कामकाजी घंटे बनाए रखने की स्वायत्तता है।
नगरपालिका या राज्य कानून के आधार पर नियम अलग-अलग होते हैं
कई नगर पालिकाओं ने कॉर्पस क्रिस्टी को धार्मिक अवकाश के रूप में अपनाया। सूची में साओ पाउलो, बेलो होरिज़ोंटे, कूर्टिबा, साल्वाडोर और गोइआनिया जैसी राजधानियाँ शामिल हैं। इन स्थानों पर, आवश्यक सेवाओं को छोड़कर, कंपनियों को कर्मचारियों की छंटनी करने की आवश्यकता है।
अन्य राजधानियाँ दिनांक को केवल एक वैकल्पिक बिंदु के रूप में मानती हैं। काम के घंटे सामान्य रूप से जारी हैं, लेकिन संघीय और कुछ राज्य सार्वजनिक निकाय कर्मचारियों को रिहा कर देते हैं। निजी क्षेत्र में कर्मचारी कंपनी की आंतरिक नीति या सामूहिक समझौते पर निर्भर होते हैं।
- साओ पाउलो ने नगरपालिका अवकाश की घोषणा की
- रियो डी जनेरियो ने वैकल्पिक बिंदु अपनाया
- ब्रासीलिया में संघीय कर्मचारियों के कैलेंडर में तारीख शामिल है
- कूर्टिबा इसे स्थानीय अवकाश के रूप में मान्यता देता है
भिन्नता के लिए पूर्व परामर्श की आवश्यकता होती है। संशोधन की योजना बनाने से पहले सिटी हॉल डिक्री या सेक्टर नियमों की जांच करना आदर्श है।
दिन के लिए निर्धारित श्रमिकों के अधिकार
जिस दिन छुट्टी हो उस दिन भी बॉस कर्मचारी को बुला सकता है। कानून परिवहन, स्वास्थ्य, सुरक्षा और अंतिम संस्कार सेवाओं जैसी आवश्यक गतिविधियों के लिए अपवाद बनाता है। सामूहिक समझौते भी पूर्व समझौते से काम करने की अनुमति देते हैं।
जो लोग कार्रवाई करते हैं उन्हें मुआवज़ा मिलता है. सबसे आम विकल्प काम किए गए घंटों का दोगुना भुगतान करना है। एक अन्य विकल्प सामान्य कार्य दिवस की तुलना में 100% वृद्धि के साथ एक और दिन की छुट्टी लेना है।
प्रेस द्वारा परामर्श किए गए श्रम वकीलों ने इस बात पर ज़ोर दिया कि अतिरिक्त पारिश्रमिक या प्रतिपूरक आराम स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। अनुपालन न होने पर श्रम न्यायालय में शिकायत का रास्ता खुल जाता है।
संशोधन लगातार चार दिनों तक पहुंच सकता है
तिथि गुरुवार को पड़ती है। कई स्थानों पर संभावित वैकल्पिक बिंदु के रूप में छठे (5) के साथ, बाकी का विस्तार होता है। जो लोग शनिवार और रविवार की छुट्टी लेते हैं वे काम से चार दिन की छुट्टी जोड़ सकते हैं।
इस सप्ताह कैलेंडर इस प्रकार दिखेगा:
- 4 जून (गुरुवार): कॉर्पस क्रिस्टी
- 5 जून (शुक्रवार): कई जगहों पर वैकल्पिक
- 6 जून (शनिवार): उन लोगों के लिए नियमित छुट्टी जो सप्ताहांत में काम नहीं करते
- 7 जून (रविवार): नियमित छुट्टी
यह संयोजन उन लोगों को प्रोत्साहित करता है जो कमियों को दूर कर सकते हैं। लेकिन जो लोग सामान्य पैमाने पर रहते हैं उन्हें भुगतान या मुआवजे की पुष्टि करनी होगी।
आवश्यक क्षेत्र चालू रहेंगे
छुट्टियों के दिन भी कुछ गतिविधियाँ नहीं रुकतीं। अस्पताल, पुलिस, अग्निशामक, सार्वजनिक परिवहन और सतत प्रक्रिया उद्योग संचालित होते रहेंगे। कानून इन सेवाओं को आबादी के लिए आवश्यक मानता है।
इन स्थितियों में, कर्मचारी को दोहरे वेतन या बाद में छुट्टी की गारंटी दी जाती है। नियोक्ता को पहले से शिफ्ट व्यवस्थित करने और सीएलटी में निर्धारित कार्य घंटों की सीमा का सम्मान करने की आवश्यकता है।
श्रम कानूनों के एकीकरण का अनुच्छेद 70 राष्ट्रीय छुट्टियों पर काम करने पर रोक लगाता है, लेकिन समझौते के माध्यम से या आवश्यक सेवाओं के लिए अपवाद की अनुमति देता है। कॉर्पस क्रिस्टी, क्योंकि यह एक निश्चित संघीय अवकाश नहीं है, स्थानीय तर्क का पालन करता है।
2026 में आगामी छुट्टियाँ और वैकल्पिक बिंदु
कॉर्पस क्रिस्टी के बाद, कैलेंडर अन्य प्रासंगिक तिथियां आरक्षित रखता है। अगला राष्ट्रीय अवकाश 7 सितंबर को है, ब्राज़ील की आज़ादी, जो सोमवार को पड़ता है।
इस क्रम में 12 अक्टूबर (अवर लेडी ऑफ अपरेसिडा), 2 नवंबर (ऑल सोल्स डे) और 15 नवंबर (गणतंत्र की उद्घोषणा) भी शामिल हैं। वैकल्पिक बिंदु भी पूरे वर्ष भर दिखाई देते हैं और स्थान के आधार पर संशोधन हो सकते हैं।
अस्थायी और अस्थायी कर्मचारी अपने नियमों का पालन करते हैं। भुगतान में काम किए गए दिनों और अनुबंध में दिए गए किसी भी अतिरिक्त दिन को ध्यान में रखा जाना चाहिए। संदेह से बचने के लिए यूनियन या एकाउंटेंट से मार्गदर्शन लेने की सिफारिश की जाती है।
धार्मिक उत्सव में कई शहरों में रंगीन कालीन बिछाए जाते हैं। परंपरा विश्वासियों और पर्यटकों को आकर्षित करती है, लेकिन श्रमिकों के दैनिक जीवन पर प्रभाव प्रत्येक स्थान के कानून पर निर्भर करता है।
