Een video van de Amerikaanse recruiter Sophie Rocha, 23, kreeg brede weerklank op sociale media toen ze een sollicitatiegesprek beschreef dat werd gekenmerkt door een reeks houdingen die HR-professionals gewoonlijk als ongepast beschouwen.
De publicatie, die op TikTok ruim 300.000 likes heeft verzameld, heeft het debat over de relatie van generatie Z met de arbeidsmarkt nieuw leven ingeblazen.
In de video zegt Sophie, die in Los Angeles werkt aan het carrièreplatform Home From College, gericht op jonge universiteitsstudenten, dat de kandidaat met zijn mobiele telefoon aan het interview deelnam en de beslissing rechtvaardigde door te stellen dat het gesprek “niet zo serieus was”.
Vervolgens uitte hij volgens Rocha zijn enthousiasme over de kans om vanuit huis te werken, omdat hij van plan was om in de zomer door Europa te reizen.
Tijdens het gesprek zette de kandidaat ook vraagtekens bij het salaris dat voor de functie werd aangeboden en zei dat hij geloofde dat hij de week daarop een formeel voorstel zou ontvangen, omdat hij dacht dat het bedrijf niet met andere concurrenten zou praten.
“Ik vrees dat mensen die zeggen dat Generatie Z geen baan krijgt vanwege hun houding een beetje gelijk hebben”, zei de recruiter aan het begin van de video. De verklaring zorgde voor verdeelde meningen.
In sommige reacties werd gekscherend gevraagd of de functie nog beschikbaar was, gezien de geringe concurrentie. Anderen twijfelden aan het verhaal en suggereerden dat de influencer misschien overdreef om meningen te verwerven.
Sophie Rocha, 23, maakt deel uit van het marketingteam van het werkgelegenheidsplatform Home From College.
De relatie van Generatie Z met werk heeft al vaker tot discussies op sociale media geleid. Kwesties als de balans tussen werk en privéleven en de voorkeur voor flexibelere aanwervingsmodellen botsen vaak met de meer traditionele verwachtingen van werkgevers.
