La compagnia aerea Emirates ha registrato un progresso senza precedenti nella sua storia operativa promuovendo due donne pilota alla posizione più alta di comandante dell’aereo. Hanan Mohammed Jawad e Bakhita Al Mheiri hanno ottenuto la quarta striscia sull’uniforme, diventando le prime donne nate negli Emirati Arabi Uniti a guidare voli commerciali per la compagnia. Il loro avanzamento professionale colloca i due in un gruppo selezionato di professionisti responsabili della gestione dei jet Boeing 777, uno degli aerei a fusoliera larga più grandi e complessi al mondo.
Il risultato rappresenta un cambiamento di paradigma in un settore storicamente dominato dagli uomini, dove le statistiche globali indicano che solo il 5% circa dei piloti commerciali sono donne. Comandare un Boeing 777 richiede migliaia di ore di esperienza pregressa, la capacità di prendere decisioni rapide e una conoscenza tecnica approfondita dei sistemi di navigazione intercontinentale. Per raggiungere questo incarico entrambi i professionisti hanno costruito un percorso di dedizione esclusiva all’interno della compagnia aerea stessa, unendosi attraverso iniziative formative locali.
Il viaggio di Hanan Mohammed Jawad verso il comando
Il rapporto di Hanan con l’aviazione è iniziato ufficialmente nel 2008, quando è stata accettata nel programma di formazione della compagnia, ma il suo desiderio di volare è nato molto prima. Durante la sua adolescenza, all’età di quattordici anni, vide un servizio televisivo che mostrava una donna degli Emirati Arabi Uniti nel ruolo di pilota. L’immagine di quella professionista trasmetteva una fiducia che segnò la giovane, definendo la direzione che da quel momento in poi avrebbe cercato per il proprio futuro professionale.
Nel corso della sua carriera nella cabina di pilotaggio, Hanan ha accumulato un totale di 9.253 ore di volo, un numero che attesta la sua vasta esperienza su rotte internazionali a lunga percorrenza. Questo traguardo significativo equivale a più di un anno intero in volo, dimostrando il rigore e la coerenza necessari per passare dal primo ufficiale alla poltrona di comandante. La pilota ha sottolineato che ricevere il quarto distintivo sulla sua divisa le genera un sentimento di immenso orgoglio, ma ha sottolineato che non vede la promozione come il limite della sua carriera.
Per il nuovo comandante il momento attuale rappresenta solo l’inizio di una nuova fase di responsabilità, dove il cielo resta l’unico limite. Ha spiegato che il percorso verso la leadership aeronautica richiede pazienza e viene costruito progressivamente nel tempo in servizio. Anni di servizio come primo ufficiale le hanno fornito le basi tecniche ed emotive per assumere il pieno controllo delle operazioni di volo con sicurezza e precisione.
Mentoring e avanzamento di carriera di Bakhita Al Mheiri
Bakhita Al Mheiri è entrata in Emirates tre anni dopo la sua collega, nel 2011, spinta dall’esempio di altre donne locali che erano già pioniere del settore aereo. La crescente presenza femminile nel settore dell’aviazione in Medio Oriente è servita da catalizzatore per le donne nel perseguire le qualifiche necessarie e avanzare attraverso i rigorosi test dell’azienda. Durante la sua evoluzione professionale, la pilota ha trovato il supporto di professionisti più esperti che l’hanno aiutata a modellare il suo profilo di leadership.
Bakhita ritiene importante attribuire gran parte del suo successo al costante tutoraggio ricevuto dai capitani istruttori e dai leader dei dipartimenti delle operazioni di volo. La guida tecnica e comportamentale fornita da questi veterani è stata essenziale per sviluppare le competenze necessarie per gestire un equipaggio completo e garantire la sicurezza dei passeggeri. Ora, occupando la posizione di massima autorità a bordo, intende ripagare l’investimento fatto dall’azienda nel suo sviluppo.
Il capitano ha espresso il desiderio di utilizzare la sua nuova posizione per ispirare e supportare le generazioni più giovani che stanno muovendo i primi passi nell’aviazione commerciale. Capisce che la responsabilità concessa dalla compagnia aerea va oltre l’esecuzione dei controlli del Boeing 777 e coinvolge anche il mantenimento dei valori etici e il trasferimento della conoscenza. L’obiettivo di Bakhita è garantire che i nuovi cadetti trovino lo stesso ambiente accogliente e le stesse esigenze tecniche che ha sperimentato durante la sua formazione.
Il ruolo fondamentale del Programma Nazionale Cadetti
Sia Hanan che Bakhita sono il frutto diretto del National Cadet Pilot Program, un’iniziativa strategica lanciata nel 1993 e interamente finanziata dal Gruppo Emirates. Il progetto è stato concepito con lo scopo specifico di preparare i cittadini locali ad assumere ruoli critici nell’aviazione commerciale, riducendo la storica dipendenza dalla manodopera straniera nelle cabine di volo. Nel corso di oltre tre decenni, il programma si è affermato come fonte di talenti per l’industria aerospaziale della regione.
La formazione offerta dalla Emirates Flight Training Academy è riconosciuta a livello internazionale per la sua complessità e copre diversi passaggi fondamentali per la certificazione di un pilota di linea. Gli studenti seguono un fitto curriculum che garantisce l’eccellenza operativa richiesta dagli organismi di regolamentazione globali. Il processo di formazione comprende i seguenti pilastri:
- Approfondimenti teorici su meteorologia, aerodinamica e normative aeronautiche internazionali.
- Addestramento pratico di volo su velivoli didattici monomotore e bimotore all’avanguardia.
- Sessioni intensive in simulatori di volo con tecnologia avanzata per replicare emergenze complesse.
- Valutazioni continue basate sui più rigorosi standard di sicurezza dell’aviazione civile.
I cadetti ricevono inoltre ulteriori istruzioni presso il nuovo centro di addestramento dei piloti della compagnia, dotato di infrastrutture all’avanguardia per simulare le moderne operazioni dei jet commerciali. Il successo di questa metodologia è dimostrato da ex studenti che ora ricoprono posizioni come istruttori di volo, comandanti e posizioni dirigenziali in varie entità aeronautiche negli Emirati Arabi Uniti. Il capitano Hassan Alhammadi, vicepresidente senior delle operazioni di volo, ha ribadito che l’iniziativa rimane essenziale per soddisfare le future richieste di espansione della flotta.
Il dirigente ha affermato che la compagnia è immenso orgoglio nel vedere Hanan e Bakhita rompere le barriere e prendere il comando dell’aereo. Secondo lui, i risultati ottenuti dai due professionisti sono il riflesso diretto di anni di dedizione ininterrotta, professionalità esemplare e duro lavoro dentro e fuori la classe.
Strategia di emiratizzazione e futuro dell’aviazione femminile
L’elevazione dei due piloti alla posizione di comandante è profondamente in linea con la strategia di emiratizzazione promossa dal Gruppo Emirates e dal governo locale. Questa politica pubblica e aziendale mira ad aumentare la partecipazione attiva dei cittadini degli Emirati Arabi Uniti nel settore privato, offrendo percorsi chiari per lo sviluppo di carriere tecniche e di leadership. L’aviazione, essendo uno dei pilastri economici del Paese, funge da vetrina per i risultati pratici di questa iniziativa di inclusione professionale.
L’aumento della presenza femminile in posizioni altamente complesse dal punto di vista tecnico dimostra un cambiamento significativo nella struttura del mercato del lavoro del Medio Oriente. Le aziende della regione hanno investito risorse significative nella formazione delle donne, riconoscendo che la diversità nei team di comando offre preziose prospettive per la risoluzione dei problemi e la gestione delle crisi. Emirates, promuovendo i suoi primi capitani locali donna, invia un messaggio chiaro al mercato globale sul suo impegno per le pari opportunità basate sul merito.
In un messaggio rivolto alle future generazioni di professionisti del settore aereo, Hanan e Bakhita hanno tenuto a sottolineare il sostegno istituzionale ricevuto nel corso degli anni. Hanno affermato che la leadership del paese riconosce da tempo le donne come partner indispensabili nella costruzione del futuro della nazione. I capitani hanno sottolineato che la compagnia aerea continua a creare un ambiente favorevole per lo sviluppo del talento femminile e che il lavoro attuale servirà come base affinché nuovi professionisti raggiungano posizioni di rilievo nel settore aerospaziale.
