حظي مقطع فيديو للموظف الأمريكي صوفي روشا، 23 عاما، بصدى واسع على وسائل التواصل الاجتماعي عندما وصفت مقابلة عمل تميزت بسلسلة من المواقف التي عادة ما يعتبرها متخصصو الموارد البشرية غير مناسبة.
وأعاد المنشور، الذي حصد أكثر من 300 ألف إعجاب على TikTok، إشعال الجدل حول علاقة الجيل Z بسوق العمل.
وفي الفيديو، تقول صوفي التي تعمل في لوس أنجلوس على منصة التوظيف Home From College، الموجهة لطلبة الجامعات الشباب، إن المرشح شارك في المقابلة باستخدام هاتفه الخلوي وبرر القرار بالقول إن المحادثة “لم تكن بهذه الجدية”.
بعد ذلك، وفقًا لروشا، أعرب عن سعادته بفرصة العمل من المنزل لأنه خطط للسفر حول أوروبا خلال فصل الصيف.
طوال المحادثة، شكك المرشح أيضًا في الراتب المعروض لهذا المنصب، وقال إنه يعتقد أنه سيتلقى عرضًا رسميًا في الأسبوع التالي، لأنه يتخيل أن الشركة لن تتحدث مع منافسين آخرين.
قال مسؤول التوظيف في بداية الفيديو: “أخشى أن يكون الأشخاص الذين يقولون إن الجيل Z لا يحصلون على وظائف بسبب سلوكهم على حق بعض الشيء”. وأثار البيان آراء منقسمة.
وتساءل بعض التعليقات مازحا عما إذا كان المنصب لا يزال متاحا، نظرا لانخفاض مستوى المنافسة. وشكك آخرون في القصة وأشاروا إلى أن المؤثر ربما يبالغ لكسب المشاهدات.
صوفي روشا، 23 عامًا، هي جزء من فريق التسويق في منصة التوظيف Home From College.
لقد أثارت علاقة الجيل Z بالعمل بالفعل مناقشات في مناسبات أخرى على وسائل التواصل الاجتماعي. غالبًا ما تتعارض قضايا مثل التوازن بين العمل والحياة وتفضيل نماذج التوظيف الأكثر مرونة مع توقعات أصحاب العمل الأكثر تقليدية.
