エミレーツ航空は、2人の女性パイロットを機長のトップポストに昇進させ、運航史上前例のない進歩を記録した。ハナン・モハメド・ジャワド氏とバキタ・アル・ムヘイリ氏は制服の4番目のストライプを獲得し、同社の民間航空便を率いる初のUAE生まれの女性となった。彼らの専門的な昇進により、二人は、世界最大かつ最も複雑なワイドボディ航空機の 1 つであるボーイング 777 ジェット機の運航を担当する、選ばれた専門家グループの一員となります。
この成果は、世界的な統計によると民間パイロットの約5パーセントのみが女性であることを示している、歴史的に男性が多数を占めていた分野におけるパラダイムシフトを象徴するものである。ボーイング 777 の指揮には、何千時間もの事前経験、迅速な意思決定の能力、大陸間航行システムに関する深い技術的知識が必要です。この地位を達成するために、両専門家は航空会社自体の中で独占的な献身的な道を築き、現地のトレーニング活動を通じて参加しました。
ハナン・モハメド・ジャワドの指揮官への旅
ハナンさんと航空との関係は、彼女が同社の訓練プログラムに受け入れられた 2008 年に正式に始まりましたが、飛行したいという彼女の願望はずっと以前に生まれました。思春期の 14 歳のとき、彼女はアラブ首長国連邦出身の女性がパイロットを務めるテレビ報道を目にしました。そのプロフェッショナルの姿は、若い女性に特徴的な自信を与え、その瞬間から彼女が自分自身の職業上の将来に向けて模索する方向性を決定づけました。
ハナン氏はコックピットでのキャリアを通じて、合計 9,253 時間の飛行時間を積み上げました。この数字は、長距離国際線での豊富な経験を証明しています。この重要なマイルストーンは、飛行中に丸 1 年以上に相当し、副操縦士から機長の椅子に昇進するために必要な厳格さと一貫性を示しています。パイロットは、制服に 4 つ目のバッジを付けると大きな誇りを感じるが、昇進が自分のキャリアの限界とは考えていないと強調しました。
新しい指揮官にとって、今は責任の新たな段階の始まりに過ぎず、限界は依然として空だけである。彼女は、航空機のリーダーへの道には忍耐が必要であり、運用期間の経過とともに徐々に構築されると説明しました。副操縦士としての長年の勤務により、彼女は安全かつ正確に飛行操作を完全に制御するための技術的および感情的な基盤が得られました。
Bakhita Al Mheiri による指導とキャリアアップ
バキタ・アル・ムヘイリさんは、すでに航空業界で先駆者となっていた他の地元女性たちの例に導かれ、同僚の3年後の2011年にエミレーツ航空に入社した。中東の航空界における女性の存在感の増大は、女性が必要な資格を取得し、同社の厳しい試験を通過して昇進するきっかけとなった。彼女の専門的な進化の過程で、パイロットは、彼女のリーダーとしてのプロフィールを形成するのを助けた、より経験豊富な専門家からのサポートを見つけました。
バキタは、自分の成功の多くは教官機長や運航部門のリーダーから受けた絶え間ない指導のおかげであると強調しています。彼女が乗組員全体を管理し、乗客の安全を確保するために必要なスキルを身につけるには、これらの退役軍人によって提供される技術的および行動的な指導が不可欠でした。現在、彼女は取締役会で最高の権限を有する立場にあり、会社が彼女の開発に行った投資を返済する予定です。
機長は、新たな立場を利用して、民間航空への第一歩を踏み出す若い世代を鼓舞し、サポートしたいとの意向を表明した。彼女は、航空会社から与えられた責任はボーイング 777 の制御を操作するだけではなく、倫理的価値観の維持や知識の伝達にも含まれることを理解しています。バキタさんの目標は、新しい士官候補生が訓練中に経験したのと同じ歓迎的な環境と技術的要求を確実に見つけられるようにすることです。
国家士官候補生プログラムの基本的な役割
ハナンとバキタはどちらも、1993 年に開始され、エミレーツ グループが全額出資した戦略的取り組みである国家士官候補生パイロット プログラムの直接の成果です。このプロジェクトは、地元住民が商業航空分野で重要な役割を担うよう準備し、飛行甲板における外国人労働力への歴史的依存を軽減するという特別な目的を持って設計された。 30 年以上にわたり、このプログラムは地域の航空宇宙産業の人材の供給源としての地位を確立してきました。
エミレーツ フライト トレーニング アカデミーが提供するトレーニングはその複雑さで国際的に認められており、航空会社のパイロットの認定のためのいくつかの基本的な手順をカバーしています。学生は、世界的な規制機関が要求する優れた運用を保証するための密度の高いカリキュラムを受講します。トレーニング プロセスには次の柱が含まれます。
- 気象学、空気力学、国際航空規制に関する詳細な理論研究。
- 最新鋭の単発および双発教習機による実践的な飛行訓練。
- 複雑な緊急事態を再現する高度なテクノロジーを備えたフライト シミュレーターでの集中セッション。
- 最も厳格な民間航空安全基準に基づいた継続的な評価。
士官候補生は、現代の民間ジェット機の運航をシミュレートするための最先端のインフラを備えた同社の新しいパイロット訓練センターでも追加の指導を受けます。この方法論の成功は、現在アラブ首長国連邦のさまざまな航空会社で飛行教官、指揮官、幹部の役職に就いている元受講生によって証明されています。運航部門上級副社長のハッサン・アルハマディ機長は、将来の機材拡充の需要に応えるためには、この取り組みが引き続き不可欠であると強調した。
同幹部は、ハナン氏とバキタ氏が障壁を打ち破り、航空機のリーダーシップを発揮するのを見て、同社は計り知れない誇りを感じていると述べた。彼によると、二人の専門家の業績は、長年にわたる途切れることのない献身、模範的なプロフェッショナリズム、そして教室の内外での懸命な努力を直接反映したものであるという。
エミレーツ化戦略と女性航空の未来
2人のパイロットの司令官への昇格は、エミレーツ・グループと地元政府が推進する首長国化戦略と深く一致している。この公的および企業の方針は、UAE国民の民間部門への積極的な参加を増やし、技術的およびリーダーシップのキャリア開発のための明確な道筋を提供することを目的としています。航空は国の経済の柱の 1 つであり、このプロフェッショナル インクルージョンの取り組みの実践的な成果を示すショーケースとして機能します。
高度に技術的に複雑なポジションにおける女性の存在感の増加は、中東の労働市場の構造に大きな変化が生じていることを示しています。この地域の企業は、指揮チームの多様性が問題解決と危機管理に貴重な視点をもたらすと認識し、女性の研修に多大なリソースを投資してきました。エミレーツ航空は、初の現地女性船長を昇進させることで、能力に基づく機会均等への取り組みについて世界市場に明確なメッセージを送っている。
ハナン氏とバキタ氏は、航空業界の将来世代の専門家に向けたメッセージの中で、彼らが長年にわたって受けてきた制度的支援を強調した。彼らは、国の指導者は女性を国の将来を築く上で不可欠なパートナーとして長い間認識してきたと述べた。機長らは、航空会社は女性の才能が開花するのに好ましい環境を作り続けており、現在の仕事は新しい専門家が航空宇宙産業で重要な地位に就くための基盤となるだろうと指摘した。
