エミレーツ航空は、同社にとって前例のない昇進として、2人のパイロットを航空機司令官の地位に昇進させた。ハナン・モハメッド・ジャワドとバキタ・アル・ムヘイリは、社内でこの役職に就いた初のUAE女性となった。
今年、2人は機長の地位を象徴する4番目のストライプを受け取り、現在はボーイング777型機の操縦を担当する同社の機長チームの一員となっている。
ハナンとバキタはエミレーツでキャリア全体を築きました。二人は、アラブ首長国連邦国民が民間航空業界で働く準備をするために創設された国家パイロット士官候補生プログラムを通じて同社に入社しました。
ハナンさんは 2008 年にプログラムに参加しました。テレビでアラブ首長国連邦出身の女性パイロットを見て、10 代の頃にこの職業に就きたいという願望が生まれました。
「14歳のとき、UAE初の女性パイロットをテレビで見て、彼女の自信と存在感に感銘を受けました。その瞬間から、私が望んでいたのはパイロットになることだけでした」と彼女は語った。
ハナンはキャリアを通じて 9,253 時間の飛行時間を記録し、指揮官に到達するまで一歩ずつ進歩しました。この成果は、ここ数十年間で数百人の首長国連邦パイロットを訓練してきた訓練プログラムの成功も反映している。
「4つ目のバッジを受け取ったのは誇りに満ちたマイルストーンだが、それが最終目的地だとは思っていない。これは始まりにすぎず、限界は無限だと信じている。指揮への道は時間の経過とともに築き上げられ、副操縦士としての長年が私にこの瞬間への準備をさせてくれた」と同氏は語った。
バキタ・アル・ムヘイリは、2011 年にエミレーツ航空に入社しました。すでに航空業界で働いている他のエミレーツ女性に触発されて、彼女は社内で昇進し、機長の地位に到達しました。
「エミレーツ航空での私の旅は、私の飛行と指揮の旅を通じて、優れた教官の機長やリーダーから受けた指導と指導に深く影響を受けました」と彼は語った。
「機長として私に与えられた機会と責任により、私に託されたのと同じ価値観と指導を引き継ぎ、航空の旅を始めようとしている若い世代をサポートし、指導していきたいと思っています。」
2人の司令官は、1993年に発足し、エミレーツ・グループが全額資金提供する取り組みである国家士官候補生パイロット・プログラム（NCPP）を卒業した。
このプログラムは、エミレーツ フライト トレーニング アカデミーで、理論トレーニング、実践的な飛行、高度な技術、厳格な安全基準を含む包括的なトレーニングを提供します。
参加者は同社の新しいパイロット訓練センターでも指導を受ける。
30年以上にわたり、このプログラムは首長国連邦のパイロットを訓練し、その後、首長国連邦やアラブ首長国連邦の他の航空会社で機長、飛行教官、指導的地位を務めてきました。
エミレーツ航空の運航業務担当シニアバイスプレジデントであるハッサン・アルハマディ機長によると、この取り組みは、同社の将来の需要に応える専門家を養成するために引き続き不可欠であるという。
「私たちはハナンとバキタがエミレーツ航空初の女性首長国人船長になったことを非常に誇りに思っています。これは長年の献身、プロフェッショナリズム、勤勉を反映した当然の功績です」と同氏は述べた。
2人のパイロットの昇進はエミレーツ・グループの首長国化戦略の一環であり、訓練、育成、リーダーシップを通じて社内のさまざまな分野で首長国国民の存在感を高めることを目的としている。
ハナン氏とバキタ氏は次世代のパイロットへのメッセージの中で、この分野における女性の参加の進歩を強調した。
「我が国の指導者らは長い間、女性が我が国の将来を築く上で不可欠なパートナーであることを認識しており、エミレーツ航空は女性が成長するための環境と機会を創出している。当社はこれを今後何世代にもわたって構築し続けていく」と両首脳は述べた。
