アンスロピック社のトップであるダリオ・アモデイ幹部は、雇用市場における人工知能の将来について議論する際、「終末の預言者」になるつもりはないと明言した。しかし、同氏は重要な警告を発した。大規模な雇用の喪失の可能性は、単なる技術進歩の一時的な影響ではなく、むしろ AI の仕組みの根本的な側面である可能性がある。
最近出版された公共政策に焦点を当てたエッセイの中で、アモデイ氏は、たとえその影響を軽減する取り組みを行ったとしても、人工知能が「重大かつ永久的な雇用の喪失」を引き起こす「かなりの可能性」について詳しく述べた。同氏はさらに、そのようなシナリオは「テクノロジーに固有の特性であり、人間の認知を幅広く再現する能力である可能性がある」と強調した。
Anthropic CEO のこのビジョンは、人工知能エコシステムにおける最もデリケートな議論の 1 つを再位置づけします。ますます多くの人間の認知機能を担うAIシステムが開発されれば、他の業界リーダーがよく主張するような、雇用の廃止は単なる一時的な回り道や、疑わしい企業決定の結果ではなくなるだろう。アモデイ氏は、この混乱は実際には AI の進歩と成功の構造的かつ避けられない結果であり、「解決」すべき問題ではなく、管理すべき現実であると仮説を立てています。
より直接的に言えば、この現象はシステムの本質的な特性を表しており、修正すべき欠陥ではありません。
同幹部は以前にもこの懸念に言及しており、AIによって5年間で初級レベルの欠員の半分が排除され、失業率が10％から20％の間に上昇する可能性があると警告していた。その際、同氏は企業や議員に対し、リスクを「緩和」しないよう呼び掛けた。彼の過去の発言とは異なり、新しいエッセイは仕事の将来についての具体的な予測に特化しているのではなく、むしろ仕事の恒久的な代替が起こった場合に政府が採用する可能性のある措置の詳細に焦点を当てている。
アモデイが提示した中心的な提案は、マイナスの影響を軽減することと、生み出された利益の公平な分配を促進することという、2つの相補的な側面で明確に述べられています。
アモデイ氏は、政府の公式統計の拡充など、雇用分野におけるAIの影響を「測定・追跡」する改善されたシステムの導入を求めた。さらに、アンスロピックの最高経営責任者（CEO）は、テクノロジーを理由に低賃金のポジションに就く専門家に対する失業保険、人材確保を確保するための税制上の優遇措置、労働力開発のための補助金、雇用仲介のためのより効果的な構造の構築などの「雇用に優しい奨励金」への支持を表明した。
人工知能が本当に人間の労働力の必要性を決定的に減らすのであれば、行政はより強力な介入が必要になるかもしれないとアモデイ氏は示唆する。同氏は、普遍的なベーシックインカムに代表される「長期的な所得支援」を挙げ、この分野の企業への課税やキャピタルゲインに対する増税を通じて資金を賄える可能性があると述べた。ユニバーサル資本口座も、テクノロジーによって生み出された富を共有するための別の手段として挙げられています。
アモデイ氏のエッセイの発表は、この分野のレトリックが変化している時期に行われた。アモデイ自身や OpenAI の CEO であるサム・アルトマンなど、人工知能の分野で最も影響力のあるリーダーの一部は、雇用喪失に関するこれまでの警告とは対照的に、生産性の向上と新たな経済機会を最近強調しています。
Business Insider の最近のレポートは、これまで AI の破壊的な側面を強調していたテクノロジー企業の幹部たちが、現在では労働力と社会がテクノロジーの進歩の恩恵をどのように享受できるかを議論することにスピーチを向けていると指摘しました。この変更は、待ち望まれている新規株式公開（IPO）の準備の一環として発生します。
アモデイの最新の政策メモでは、アンスロピックがコスト抑制だけに焦点を当てるのではなく、企業顧客が新たな収益源を特定し、「現在の従業員の最適化」を支援することを目指していると明確にしている。しかし、AI の可能性がそれを擁護するほど大きいのであれば、おそらくこれらの進歩の恩恵を自動的に享受できないであろう労働者のための計画を社会が備える必要があると同氏は強調した。
