ट्रांसपेट्रो ने 4 हजार से अधिक रिक्तियों और आर$15 हजार से अधिक वेतन के साथ चार नोटिस लॉन्च किए

पेट्रोब्रास की सहायक कंपनी ट्रांसपेट्रो ने हजारों तत्काल रिक्तियों और एक आरक्षित रजिस्टर बनाने के लिए चार नोटिस के प्रकाशन के साथ एक नई सार्वजनिक चयन प्रक्रिया शुरू की। अवसर, जो 4 हजार से अधिक तक पहुंचते हैं, पूरे ब्राजील में विभिन्न कार्यों और स्थानों में वितरित किए जाते हैं, शुरुआती वेतन R$15 हजार से अधिक हो सकता है। जैसा कि 12 अगस्त, 2026 को घोषित किया गया था, ईंधन परिवहन और लॉजिस्टिक्स के क्षेत्र में करियर में रुचि रखने वालों के पास पंजीकरण के लिए 14 सितंबर तक का समय है।

विभिन्न बोर्डों में रिक्तियों के वितरण को समझें

ट्रांसपेट्रो के चार नोटिस विशिष्ट मांगों को पूरा करने के लिए तैयार किए गए थे। उनमें से दो भूमि कर्मचारियों के लिए समर्पित हैं, जो मध्य/तकनीकी और उच्च स्तर के पदों को कवर करते हैं, और अन्य दो अधिकारियों और गैर-कमीशन अधिकारियों/गैरीसन के पदों के साथ समुद्री कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सी स्टाफ में रिक्तियों का दायरा राष्ट्रीय है, जबकि लैंड स्टाफ में रिक्तियां उत्तर/उत्तरपूर्व, रियो डी जनेरियो, साओ पाउलो और दक्षिण सहित विशिष्ट केंद्रों में केंद्रित हैं। चयन का आयोजन Fundação Cesgranrio द्वारा किया गया है।

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प्रतियोगिता के लिए पंजीकरण शुल्क का कैलेंडर और मूल्य

उम्मीदवारों के पास आवेदन करने और शुल्क छूट का अनुरोध करने के लिए एक विशिष्ट अवधि है। तारीखों का ध्यान रखना महत्वपूर्ण है ताकि समय सीमा छूट न जाए।

ट्रांसपेट्रो 2026 नोटिस की मुख्य तिथियां:

• पंजीकरण:12 अगस्त से 14 सितंबर 2026 तक
• शुल्क छूट:12 अगस्त से 19 अगस्त 2026 तक
• शुल्क भुगतान:चालान पर समय सीमा व्यक्त की गई
• वस्तुनिष्ठ साक्ष्य:29 नवंबर 2026

पंजीकरण शुल्क:

• आर$81.50:मध्य-स्तर/तकनीकी और गैर-कमीशन अधिकारी/गैरीसन पदों के लिए
• आर$ 117.00:उच्च स्तरीय और आधिकारिक पदों के लिए

नौकरी के अवसरों और प्रस्तावित वेतन के बारे में जानें

उपलब्ध पदों की विविधता ट्रांसपेट्रो के संचालन की जटिलता को दर्शाती है। समुद्री कर्मचारियों के लिए, भूमिकाओं में स्वास्थ्य सहायक, पंप चालक, रसोइया, इलेक्ट्रीशियन, डेक बॉय, इंजन बॉय, स्टीवर्ड, दूसरा इंजीनियर अधिकारी और दूसरा समुद्री अधिकारी शामिल हैं। इन पदों के लिए वेतन R$5,464.00 से R$15,034.81 तक है।

लैंड स्टाफ (मध्यम/तकनीकी स्तर) में, प्रशासन और नियंत्रण, पर्यावरण, लेखा, पाइपलाइन और टर्मिनल, व्यावसायिक नर्सिंग, रखरखाव (इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रॉनिक, इंस्ट्रुमेंटेशन, मैकेनिक्स), लॉजिस्टिक्स मॉनिटरिंग, नौसेना, सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में रिक्तियां हैं, जिनमें R$6,539.54 का वेतन है।

भूमि कर्मचारी (उच्च स्तर) के लिए, पदों में प्रशासन, वकालत, पर्यावरण विश्लेषण, सिस्टम विश्लेषण (बुनियादी ढांचा, व्यावसायिक प्रक्रियाएं, एसएपी, साइबर सुरक्षा), डेटा विज्ञान, सामाजिक संचार (पत्रकारिता, जनसंपर्क), लेखांकन, व्यावसायिक नर्सिंग, विभिन्न इंजीनियरिंग (पर्यावरण, सिविल, स्वचालन, निरीक्षण, उत्पादन, प्रक्रिया सुरक्षा, व्यावसायिक सुरक्षा, दूरसंचार, इलेक्ट्रिकल, भू-तकनीकी, यांत्रिकी, नौसेना, रसायन विज्ञान) शामिल हैं। व्यावसायिक चिकित्सा, पोषण, दंत चिकित्सा, मनोविज्ञान, रसायन विज्ञान और सामाजिक कार्य। इन पदों के लिए वेतन R$14,973.62 तक पहुँच जाता है।

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चयन प्रक्रिया के मूल्यांकन चरणों का विवरण

चयन प्रक्रिया को दो मुख्य चरणों में विभाजित किया जाएगा: तकनीकी योग्यता और शारीरिक योग्यता परीक्षा (ईएएफ)। पहले चरण में ऑब्जेक्टिव टेस्ट, सभी पदों के लिए एलिमिनेटरी और वर्गीकरणात्मक, और डिस्कर्सिव टेस्ट, वकालत जोर के लिए विशेष, एलिमिनेटरी और वर्गीकरणात्मक भी शामिल हैं। दूसरा चरण, ईएएफ, प्रकृति में उन्मूलनकारी है और समुद्री स्टाफ में पदों पर लक्षित है।

वस्तुनिष्ठ परीक्षण 29 नवंबर, 2026 को आयोजित किए जाएंगे, जो स्थिति के आधार पर 4 से 5 घंटे और 30 मिनट तक चलेंगे। विशिष्ट ज्ञान और सामान्य ज्ञान (पुर्तगाली भाषा, गणित, समुद्री तकनीकी अंग्रेजी या अंग्रेजी भाषा) को कवर करते हुए प्रश्नों की संख्या 50 और 70 के बीच होती है। एडवोकेसी डिस्कर्सिव टेस्ट के लिए, उम्मीदवारों को केस स्टडी और तकनीकी विषय के साथ दो प्रश्न तैयार करने होंगे, जिसके लिए न्यूनतम 50% अंक की आवश्यकता होगी।

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ट्रांसपेट्रो नोटिस में समावेशन और लैंगिक समानता

ट्रांसपेट्रो के नोटिस में महत्वपूर्ण सकारात्मक कार्रवाई नीतियां शामिल हैं। सकारात्मक कार्रवाई नीतियों के लिए 30% रिक्तियां आरक्षित हैं, जिन्हें निम्नानुसार वितरित किया गया है: काले लोगों के लिए 25%, स्वदेशी लोगों के लिए 3% और क्विलोम्बोला लोगों के लिए 2%। इसके अलावा, विकलांग लोगों (पीडब्ल्यूडी) के लिए आरक्षित स्थान हैं।

लैंगिक समानता तंत्र एक उल्लेखनीय पहल है। प्रतियोगिता चरण 2 के लिए वर्गीकृत महिलाओं (ट्रांसवेस्टाइट्स, ट्रांससेक्सुअल या महिला ट्रांसजेंडर लोगों सहित) के प्रतिशत को संतुलित करने का प्रयास करती है, यदि स्थिति/जोर के आधार पर पुरुष समूह के संबंध में प्रतिशत 50% से कम है। यह उपाय प्रतियोगिता के चरणों के बीच संक्रमण पर ध्यान केंद्रित करता है, पहले से ही वर्गीकृत पुरुष उम्मीदवारों को अयोग्य घोषित किए बिना और आवश्यक न्यूनतम तकनीकी स्कोर को हटाए बिना।

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शारीरिक फिटनेस परीक्षा कैसे काम करती है

फिजिकल एप्टीट्यूड परीक्षा (ईएएफ) सी स्टाफ में सभी पदों पर लागू होने वाला एक प्रारंभिक चरण है। इसका उद्देश्य कंपनी की परिचालन गतिविधियों और सुरक्षा दिनचर्या की मांगों के लिए उम्मीदवारों की भौतिक और जैविक क्षमता का मूल्यांकन करना है। परीक्षा में दो परीक्षण शामिल हैं:

• 12 मिनट की दौड़:

– पुरुष: न्यूनतम दूरी 1,800 मीटर।
– महिला: न्यूनतम दूरी 1,500 मीटर।

• तैरना:

– तरल माध्यम (फ्री स्टाइल) में 25 मीटर का कोर्स, बिना किसी समय सीमा के।