Transpetro, filiale de Petrobras, a ouvert un nouveau processus de sélection publique avec la publication de quatre avis, totalisant des milliers de postes vacants immédiats et pour constituer un registre de réserve. Les opportunités, qui atteignent plus de 4 000 personnes, sont réparties dans différentes fonctions et lieux à travers le Brésil, avec des salaires de départ pouvant dépasser 15 000 R$. Les personnes intéressées par une carrière dans le domaine du transport et de la logistique de carburants ont jusqu’au 14 septembre pour s’inscrire, comme annoncé le 12 août 2026.
Comprendre la répartition des postes vacants entre les différents conseils d’administration
Les quatre avis de Transpetro ont été structurés pour répondre à des demandes spécifiques. Deux d’entre eux sont dédiés à l’état-major de terre, couvrant des postes de niveau intermédiaire/technique et supérieur, et les deux autres se concentrent sur l’état-major de mer, avec des postes d’officiers et de sous-officiers/garnison. Les postes vacants au sein du personnel maritime ont une portée nationale, tandis que ceux du personnel terrestre sont concentrés dans des pôles spécifiques, notamment le Nord/Nord-Est, Rio de Janeiro, São Paulo et le Sud. La sélection est organisée par la Fundação Cesgranrio.
Calendrier et valeurs des frais d’inscription au concours
Les candidats disposent d’un délai précis pour postuler et demander une exemption de frais. Il est crucial de respecter les dates pour ne pas rater les délais.
- Inscription:Du 12 août au 14 septembre 2026
- Exonération des frais :Du 12 août au 19 août 2026
- Paiement des frais :Délai exprimé sur la facture
- Preuve objective :29 novembre 2026
Principales dates de l’avis Transpetro 2026 :
- 81,50 R$ :Pour les postes de niveau intermédiaire/technique et de sous-officier/garnison
- 117,00 R$ :Pour les postes de niveau supérieur et officiels
Frais d’inscription :
Découvrez les opportunités d’emploi et les salaires offerts
La variété des postes disponibles reflète la complexité des opérations de Transpetro. Pour le personnel maritime, les rôles comprennent l’assistant de santé, le conducteur de pompe, le cuisinier, l’électricien, le garçon de pont, le garçon de machine, le steward, le deuxième officier mécanicien et le deuxième officier nautique. Les salaires pour ces postes varient de 5 464,00 R$ à 15 034,81 R$.
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Dans le personnel terrestre (niveau moyen/technique), il y a des postes vacants dans des domaines tels que l’administration et le contrôle, l’environnement, la comptabilité, les pipelines et les terminaux, les soins infirmiers professionnels, la maintenance (électrique, électronique, instrumentation, mécanique), la surveillance logistique, la marine, la sécurité, entre autres, avec des salaires de 6 539,54 R$.
Pour le personnel terrestre (niveau supérieur), les postes comprennent l’administration, le plaidoyer, l’analyse environnementale, l’analyse des systèmes (infrastructure, processus commerciaux, SAP, cybersécurité), la science des données, la communication sociale (journalisme, relations publiques), la comptabilité, les soins infirmiers au travail, diverses ingénieries (environnement, civil, automatisation, inspection, production, sécurité des processus, sécurité au travail, télécommunications, électricité, géotechnique, mécanique, navale, chimie), médecine du travail, nutrition, dentisterie, psychologie, chimie et social. Travail. Les salaires pour ces postes atteignent 14 973,62 R$.
Détails des étapes d’évaluation du processus de sélection
Le processus de sélection sera divisé en deux étapes principales : la qualification technique et l’examen d’aptitude physique (EAF). La première phase comprend des tests objectifs, éliminatoires et classificatoires pour tous les postes, et le test discursif, exclusif à l’accent sur le plaidoyer, également éliminatoire et classificatoire. La deuxième phase, l’EAF, est de nature éliminatoire et s’adresse aux postes de l’état-major de la mer.
Les tests objectifs seront administrés le 29 novembre 2026 et dureront de 4 à 5 heures et 30 minutes selon le poste. Le nombre de questions varie entre 50 et 70, couvrant les connaissances spécifiques et les connaissances générales (langue portugaise, mathématiques, anglais technique maritime ou langue anglaise). Pour le test discursif de plaidoyer, les candidats doivent préparer deux questions avec une étude de cas et un sujet technique, exigeant un score minimum de 50 %.
Inclusion et parité hommes-femmes dans les avis Transpetro
Les avis de Transpetro intègrent d’importantes politiques d’action positive. Il existe une réserve de 30 % des postes vacants pour les politiques d’action positive, répartis comme suit : 25 % pour les noirs, 3 % pour les indigènes et 2 % pour le peuple quilombola. De plus, des places sont réservées aux Personnes Handicapées (PwD).
Une initiative notable est le mécanisme pour l’égalité des sexes. Le concours vise à équilibrer le pourcentage de femmes (y compris les travestis, les transsexuels ou les femmes transgenres) classées pour la phase 2, si le pourcentage est inférieur à 50 % par rapport au groupe masculin par poste/accent. Cette mesure se concentre sur la transition entre les phases du concours, sans disqualifier les candidats masculins déjà classés et sans supprimer la note technique minimale requise.
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Comment se déroule l’examen de condition physique
L’Examen d’Aptitude Physique (EAF) est une étape éliminatoire appliquée à tous les postes de l’Etat-major de Mer. L’objectif est d’évaluer la capacité physique et organique des candidats aux exigences des activités opérationnelles et des routines de sécurité de l’entreprise. L’examen comprend deux épreuves :
- Course de 12 minutes :
- Natation:
– Mâle : distance minimale de 1 800 mètres.
– Femelle : distance minimale de 1 500 mètres.
– Parcours de 25 mètres en milieu liquide (style libre), sans limite de temps.