Muitos trabalhadores se surpreendem ao ver seus pedidos de auxílio-doença negados pelo INSS, um benefício essencial em momentos de necessidade. Essa negação, muitas vezes, está ligada a erros que poderiam ser evitados com informações adequadas e procedimentos corretos. Neste artigo, vamos abordar quatro erros comuns que levam ao indeferimento do auxílio-doença e como você pode agir para garantir seus direitos.
1. Falta de averbação de sentença trabalhista no INSS
Um dos principais erros que podem impactar negativamente a concessão de benefícios é a ausência da averbação de sentenças trabalhistas no INSS. A averbação é o processo pelo qual as informações reconhecidas pela Justiça do Trabalho, como períodos de vínculo empregatício, horas extras e adicionais, são registradas no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS).
Por que isso é importante?
Quando o trabalhador obtém direitos na Justiça do Trabalho, esses devem ser integrados ao sistema da Previdência Social para garantir o reconhecimento adequado do tempo de contribuição e o cálculo correto dos benefícios. Sem essa averbação, o INSS pode não considerar esses períodos e valores, prejudicando a análise do auxílio-doença.
2. Documentação incompleta ou incorreta
Outro erro comum é a apresentação de documentação incompleta ou incorreta ao solicitar o auxílio-doença. A documentação deve comprovar claramente o vínculo empregatício, os salários recebidos e as contribuições ao INSS. Quando esses documentos não estão em ordem ou faltam informações cruciais, o pedido pode ser indeferido.
Como evitar?
Certifique-se de que todos os documentos, como RG, CPF, Carteira de Trabalho, comprovante de endereço e sentença trabalhista (se houver) estejam atualizados e corretamente preenchidos. Além disso, manter um registro detalhado das contribuições e salários ao longo do tempo é fundamental para evitar problemas.
3. Não solicitar a revisão de benefícios cessados
Muitos trabalhadores não sabem que, ao ter direitos trabalhistas reconhecidos pela Justiça, é possível solicitar a revisão de benefícios antigos que já foram cessados. Isso ocorre porque, com a averbação, os valores de salário de contribuição podem ser atualizados, o que pode aumentar o valor de benefícios concedidos anteriormente.
O que fazer?
Após averbar a sentença trabalhista, verifique se os valores de benefícios temporários, como auxílio-doença, podem ser revisados. Se houver diferenças a seu favor, o INSS tem a obrigação de pagar retroativamente os valores devidos.
4. Atraso na solicitação da averbação
Deixar para fazer a averbação apenas no momento de solicitar a aposentadoria ou um benefício pode ser um erro grave. Isso porque o INSS pode negar a concessão do benefício devido à ausência de informações atualizadas no CNIS, o que pode atrasar a análise e, consequentemente, o recebimento do benefício.
Dica importante:
Realize a averbação assim que a sentença trabalhista transitar em julgado. Isso evitará surpresas desagradáveis no futuro e garantirá que todos os seus direitos estejam registrados e reconhecidos no sistema da Previdência Social.
Exemplo real: A importância da averbação no aumento da aposentadoria
Para ilustrar a importância da averbação, trazemos o caso de um aposentado que conseguiu aumentar o valor de sua aposentadoria especial após averbar uma sentença trabalhista no INSS. Além de obter o aumento no valor do benefício, ele também recebeu retroativamente as diferenças salariais de dois auxílios-doença concedidos anteriormente.
Esse caso demonstra como a falta de averbação pode impactar negativamente o valor dos benefícios e a importância de realizar esse procedimento o quanto antes.
Como fazer a averbação de sentença trabalhista no INSS?
Embora seja possível fazer a averbação por conta própria através do aplicativo ou site do Meu INSS, contar com o apoio de um advogado especializado em direito previdenciário pode fazer toda a diferença. O advogado pode garantir que todos os documentos necessários sejam apresentados corretamente e que o processo seja conduzido da maneira mais eficiente possível.
Documentos necessários para averbação:
- Documentos pessoais (RG, CPF, Carteira de Trabalho)
- Comprovante de endereço
- Sentença trabalhista e/ou acórdão
- Certidão de trânsito em julgado ou certidão narrativa
Se o pedido for negado administrativamente pelo INSS, é possível recorrer judicialmente com o auxílio de um advogado. Quanto antes o segurado fizer a averbação, melhor, pois isso evita problemas futuros e facilita a concessão de benefícios quando necessário.
Evite erros e garanta seus direitos
A averbação de sentença trabalhista no INSS é um passo crucial para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam reconhecidos e que ele receba os benefícios corretos. Evitar os erros mencionados neste artigo pode fazer a diferença entre ter um pedido de auxílio-doença aprovado ou negado. Mantenha-se informado, organize sua documentação e, se necessário, busque orientação jurídica para assegurar que seus direitos sejam plenamente respeitados.
