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Concurso Caixa 2025 retifica edital e altera requisito para engenheiro de segurança

Caixa Economica Federal
Caixa Economica Federal - rafastockbr/shutterstock.com Caixa Economica Federal - rafastockbr/shutterstock.com

A Caixa Econômica Federal publicou, nesta terça-feira, 18 de novembro de 2025, a segunda retificação do edital do concurso público com 184 vagas imediatas para cargos de nível superior. A mudança afeta o cargo de engenheiro de segurança do trabalho, que agora exige anotação de responsabilidade técnica no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (Crea). As inscrições seguem abertas até 8 de dezembro, com provas marcadas para 1º de fevereiro de 2026. O certame, organizado pela Fundação Cesgranrio, oferece salários iniciais de até R$ 16.495.

O concurso abrange carreiras como arquiteto, engenheiro (civil, eletricista, mecânico e de segurança do trabalho) e médico do trabalho. Além das vagas imediatas, há 552 oportunidades em cadastro de reserva. A retificação visa alinhar os requisitos do cargo de engenheiro de segurança às normas profissionais. A taxa de inscrição é de R$ 68, com isenção para candidatos do CadÚnico e doadores de medula óssea.

  • Vagas imediatas: 184, sendo 3 para engenheiro de segurança do trabalho.
  • Cadastro de reserva: 552 vagas, distribuídas por todos os cargos.
  • Inscrições: Até 23h59 de 8 de dezembro de 2025, no site da Cesgranrio.
  • Provas: Objetiva e discursiva, em 1º de fevereiro de 2026.

Novo requisito para engenheiro

O cargo de engenheiro de segurança do trabalho agora exige, além do diploma de graduação em Engenharia ou Arquitetura e pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, a anotação de responsabilidade técnica no Crea. A comprovação deve ser feita até a data de admissão. Essa alteração reforça a exigência de regularidade profissional, garantindo que os aprovados estejam aptos a exercer a função conforme as normas do conselho.

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vestibular, gabarito, prova – Foto: by sonmez/iStock.com

Distribuição das vagas

O edital contempla 184 vagas imediatas, divididas entre:

  • Arquiteto: 36 vagas.
  • Engenheiro civil: 103 vagas.
  • Engenheiro eletricista: 13 vagas.
  • Engenheiro mecânico: 5 vagas.
  • Médico do trabalho: 24 vagas.
  • Engenheiro de segurança do trabalho: 3 vagas. As oportunidades estão distribuídas por polos em todas as regiões do Brasil, exceto Mato Grosso. O cadastro de reserva pode convocar até 552 candidatos, ampliando as chances de nomeação. A região Sudeste lidera com 282 vagas, seguida pelo Nordeste (240) e Norte (97).

Etapas do concurso

Os candidatos enfrentarão cinco etapas de avaliação. A primeira consiste em provas objetivas com 70 questões de múltipla escolha, sendo 30 de conhecimentos básicos e 40 específicos. A prova discursiva terá uma questão dissertativa, valendo dez pontos. A terceira etapa é a avaliação de títulos, de caráter classificatório. A quarta etapa verifica a condição declarada para cotas (pessoas negras, indígenas e quilombolas). A última fase inclui procedimentos admissionais e exames médicos, ambos eliminatórios.

Benefícios e jornadas

Os aprovados para arquiteto e engenheiro terão jornada de 40 horas semanais, com salário inicial de R$ 16.495. O cargo de médico do trabalho prevê 30 horas semanais, com remuneração de R$ 12.371. Além do salário, a Caixa oferece plano de saúde, previdência complementar, participação nos lucros, auxílio-alimentação, vale-transporte e auxílio-creche. Esses benefícios atraem profissionais em busca de estabilidade e vantagens trabalhistas.

Inscrições e isenções

As inscrições são feitas exclusivamente pelo site da Fundação Cesgranrio. O pagamento da taxa de R$ 68 pode ser via boleto ou PIX. Candidatos inscritos no CadÚnico ou doadores de medula óssea podem solicitar isenção até 14 de novembro. O resultado preliminar dos pedidos de isenção será divulgado em 25 de novembro.

Política de cotas

O edital reserva 5% das vagas para pessoas com deficiência, 25% para pessoas negras, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. A verificação da autodeclaração será feita pela Cesgranrio, com análise de documentos e, para pessoas negras, avaliação fenotípica por comissão. Candidatos não confirmados nas cotas podem concorrer na ampla concorrência, desde que classificados. A política de cotas reforça a inclusão e diversidade no quadro de servidores da Caixa.

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