మాన్యులైఫ్ జాన్ హాన్కాక్ సర్వే ప్రకారం, Gen Z 59 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయాలనుకుంటున్నారు, వారు వాస్తవానికి చేరుకోవాలని ఆశిస్తున్న వయస్సు కంటే ఎనిమిది సంవత్సరాల ముందు. మే మరియు జూన్ 2025 మధ్య 2,500 మంది అమెరికన్లతో నిర్వహించిన ఈ అధ్యయనం యువ కార్మికుల ఆకాంక్షలు మరియు ఆర్థిక వాస్తవికత మధ్య అంతరాన్ని చూపుతుంది.
మిలీనియల్స్ 61 ఏళ్ల వయస్సును లక్ష్యంగా చేసుకుంటే, జనరేషన్ X 64 ఏళ్లు మరియు బేబీ బూమర్లు 67 ఏళ్ల వయస్సును వారి ఆదర్శ పదవీ విరమణ వయస్సుగా ప్లాన్ చేస్తున్నప్పటికీ, జెనరేషన్ Z ముందస్తు అంచనాలను కలిగి ఉంది. అయినప్పటికీ, యువత పరిమితులను గుర్తించి, 67 ఏళ్ల వయస్సులో జాబ్ మార్కెట్ను విడిచిపెట్టాలని భావిస్తున్నారు.
కేవలం ముందస్తు పదవీ విరమణ కోరిక దాని సాధ్యతకు హామీ ఇవ్వదని పరిశోధన హైలైట్ చేస్తుంది. చాలా మంది పాల్గొనేవారు ఈ ప్రతిష్టాత్మక లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఆర్థిక తయారీ లోపాన్ని ప్రదర్శిస్తారు.
పదవీ విరమణలో తరాల తేడాలు
పరిశోధన తరాల మధ్య పదవీ విరమణ అంచనాలలో గణనీయమైన వైవిధ్యాలను గుర్తించింది:
- జనరేషన్ Z: 59 సంవత్సరాల వయస్సులో కావాలి, 67 సంవత్సరాల వయస్సులో వేచి ఉండండి
- మిలీనియల్స్: 61 సంవత్సరాల వయస్సులో కావాలి, 69 సంవత్సరాల వయస్సులో వేచి ఉండండి
- తరం X: 64 సంవత్సరాల వయస్సులో కావాలి, 69 సంవత్సరాల వయస్సులో వేచి ఉండండి
- బేబీ బూమర్స్: 67 సంవత్సరాల వయస్సులో కావాలి, 69 సంవత్సరాల వయస్సులో వేచి ఉండండి
ఈ డేటా ప్రారంభ ఆశావాదం యొక్క స్థిరమైన నమూనాను వెల్లడిస్తుంది, ఇది తరాల పరిపక్వతతో వాస్తవికతకు సర్దుబాటు చేస్తుంది. జెనరేషన్ Z కోరిక మరియు నిరీక్షణ మధ్య అతిపెద్ద వ్యత్యాసాన్ని చూపిస్తుంది, ఎనిమిది సంవత్సరాల వ్యత్యాసంతో.
ముందస్తు పదవీ విరమణకు ప్రధాన అడ్డంకులు
తగినంత పొదుపు లేకపోవడం ముందస్తు పదవీ విరమణకు అతిపెద్ద అడ్డంకిని సూచిస్తుంది.
TIAA అధ్యయనం ప్రకారం, ఇరవై శాతం మంది అమెరికన్లు పదవీ విరమణ కోసం ఏమీ సేవ్ చేయరు. TD బ్యాంక్ నుండి వచ్చిన మరొక నివేదిక జనాభాలో మూడవ వంతు మంది ఈ ప్రయోజనం కోసం డబ్బును కేటాయించడం లేదని సూచిస్తుంది.
తీవ్రతరం చేసే ఆర్థిక కారకాలు:
- నిరంతర ద్రవ్యోల్బణం కొనుగోలు శక్తిని తగ్గిస్తుంది
- 2020 నుండి ప్రాపర్టీ ధరలు 50% పెరిగాయి
- పెరుగుతున్న జీవన వ్యయాలకు అనుగుణంగా లేని జీతాలు
- విద్యార్థుల రుణాలు మరియు క్రెడిట్ కార్డులు పెరుగుతున్నాయి
ప్రస్తుత ఆర్థిక వ్యవస్థ పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను రాజీ చేస్తుంది
యువకులు ఒక సవాలుగా ఉన్న ఆర్థిక దృష్టాంతాన్ని ఎదుర్కొంటారు, ఇది ముందస్తు పదవీ విరమణ కోసం నిల్వలను నిర్మించడం కష్టతరం చేస్తుంది.
ఆర్థిక అంచనాల ప్రకారం రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఆహార ద్రవ్యోల్బణం 50% మరియు 100% మధ్య చేరవచ్చు. గృహ ఖర్చులు విపరీతంగా పెరిగాయి, వారి మొదటి ఇంటిని కొనుగోలు చేయడం చాలా మంది జెన్ జెర్లకు సుదూర లక్ష్యం.
యువ కార్మికులలో సాధారణ వ్యూహాలు:
- అనవసర ఖర్చుల తగ్గింపు
- సైడ్ జాబ్స్ ద్వారా అదనపు ఆదాయం కోసం శోధించండి
- పొదుపుకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి కుటుంబాన్ని ప్రారంభించడంలో ఆలస్యం
- స్థిర ఖర్చులను తగ్గించడానికి షేర్డ్ హౌసింగ్
ఆరు అంకెల ఆదాయాలు కలిగిన అనేక మంది నిపుణులు కూడా అవసరమైన పొదుపు రేటును నిర్వహించడంలో ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటారు. పెరుగుతున్న ఖర్చులు మరియు స్తబ్దుగా ఉన్న వేతనాల కలయిక దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికలతో రాజీపడే విష చక్రాన్ని సృష్టిస్తుంది.
నిర్ణయాలపై సామాజిక భద్రత ప్రభావం
ముందస్తు పెన్షన్ ప్రయోజనం కోసం ఎంపిక ముందస్తు పదవీ విరమణ యొక్క సాధ్యతను నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
62 సంవత్సరాల వయస్సులో సామాజిక భద్రత కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వారు పూర్తి వయస్సులో పొందే దానికంటే 30% వరకు తక్కువగా పొందుతారు. ఈ శాశ్వత తగ్గింపు దశాబ్దాల పదవీ విరమణలో ఆర్థిక భద్రతను ప్రభావితం చేస్తుంది.
జీవన కాలపు అంచనాను పెంచడం వలన అవసరమైన రిజర్వ్ వ్యవధిని పొడిగిస్తుంది. 59 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణ చేసిన అమెరికన్లు 30 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ఆర్థికంగా తమను తాము పోషించుకోవాల్సి ఉంటుంది.
ముందస్తు పదవీ విరమణ అవకాశాలను పెంచే వ్యూహాలు
కొంతమంది యువకులు తమ పదవీ విరమణ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి నిర్దిష్ట చర్యలు తీసుకుంటారు:
అత్యంత సాధారణ విధానాలు:
- తక్కువ-ధర ఇండెక్స్ ఫండ్ పెట్టుబడులు
- 401(k) ప్లాన్లకు గరిష్ట సహకారాలు
- స్థిర మరియు వేరియబుల్ ఆదాయ ఆస్తులలో వైవిధ్యం
- 40 ఏళ్లలోపు అధిక-ధర రుణాన్ని తొలగించడం
మీరు జాబ్ మార్కెట్లోకి ప్రవేశించిన క్షణం నుండి ఆర్థిక క్రమశిక్షణ అనేది నిర్ణయించే కారకాన్ని సూచిస్తుంది. చక్రవడ్డీ ప్రభావం కారణంగా 35 ఏళ్ల వయస్సులో ప్రారంభించిన వారి కంటే 25 ఏళ్ల వయస్సులో విరాళాలు చేయడం ప్రారంభించే వారికి గణనీయమైన ప్రయోజనం ఉంటుంది.
వయసుల వారీగా ప్రస్తుత ఆర్థిక వ్యవస్థల వాస్తవికత
డేటా తరాల మధ్య ఆర్థిక సంసిద్ధతలో అద్భుతమైన తేడాలను వెల్లడిస్తుంది.
పదవీ విరమణ పొదుపు పంపిణీ:
| తరం | సేవ్ చేయని % | సగటు బుకింగ్ (USD) |
|---|---|---|
| జనరేషన్ Z | 33% | $25,000 |
| మిలీనియల్స్ | 25% | $85,000 |
| తరం X | 18% | $180,000 |
| బేబీ బూమర్స్ | 12% | $250,000 |
ఈ సంఖ్యలు జెనరేషన్ Z డబుల్ సవాలును ఎదుర్కొంటుందని నిరూపిస్తున్నాయి: తక్కువ సహకారం సమయం మరియు తక్కువ పొదుపు క్రమశిక్షణ. 59 సంవత్సరాల వయస్సులో సౌకర్యవంతమైన పదవీ విరమణ కోసం అవసరమైన దానిలో యువకుల సగటు నిల్వ కేవలం 10% మాత్రమే.
దీర్ఘకాలిక పరిష్కారంగా ఆర్థిక విద్య
అమెరికా కంపెనీల్లో ఆర్థిక అక్షరాస్యత కార్యక్రమాలు పుంజుకుంటున్నాయి.
కార్పొరేట్ కార్యక్రమాలలో ఇవి ఉన్నాయి:
- రిటైర్మెంట్ ప్లానింగ్ వర్క్షాప్లు
- ఫైనాన్షియల్ సినారియో సిమ్యులేటర్లు
- ఉచిత వ్యక్తిగత కన్సల్టెన్సీ
- ప్రోగ్రెసివ్ ఆటోమేటిక్ పొదుపు ప్రణాళికలు
మాన్యులైఫ్ జాన్ హాన్కాక్ వంటి కంపెనీలు విభిన్న సహకార దృశ్యాల ఆధారంగా పదవీ విరమణలను రూపొందించే డిజిటల్ సాధనాలను అమలు చేస్తాయి. ఈ ప్లాట్ఫారమ్లు ఉద్యోగులకు వారి నెలవారీ జీతంలో 1% లేదా 2% కాంట్రిబ్యూషన్లను పెంచే ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.
ప్రణాళికలో అభివృద్ధి చెందుతున్న పోకడలు
సాంప్రదాయ పదవీ విరమణ పరిమితులను అధిగమించడానికి కొత్త విధానాలు ఉద్భవించాయి.
పెరుగుతున్న ప్రత్యామ్నాయ నమూనాలు:
- “యాక్టివ్ రిటైర్మెంట్”లో పాక్షిక పని
- సహకార ఆర్థిక నమూనాలు
- నిష్క్రియ ఆదాయం కోసం రియల్ ఎస్టేట్ పెట్టుబడులు
- వశ్యతపై దృష్టి సారించే బహుళ కెరీర్లు
చాలా మంది యువకులు 59 ఏళ్ల తర్వాత కొంత చెల్లింపు కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి ప్లాన్ చేస్తారు. ఈ హైబ్రిడ్ వ్యూహం ప్రత్యేకంగా సేకరించబడిన నిల్వలపై ఆధారపడకుండా జీవన ప్రమాణాన్ని కొనసాగించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
మాన్యులైఫ్ జాన్ హాన్కాక్ సర్వే ప్రకారం 68% జనరేషన్ Z పార్ట్టైమ్ పనిని రిటైర్మెంట్కు అవసరమైన పూరకంగా భావిస్తారు. ఈ ఆచరణాత్మక మనస్తత్వం ఆకాంక్షలు మరియు ఆర్థిక వాస్తవికత మధ్య వారధిని సూచిస్తుంది.
