ஜேர்மன் ஓய்வூதிய முறையானது 2025 ஆம் ஆண்டில் பெரும்பாலான தொழிலாளர்களின் நிலையான ஓய்வூதியத்திற்கு குறைந்தபட்ச வயது 66 ஆண்டுகள் மற்றும் இரண்டு மாதங்கள் என்பதை நிறுவுகிறது. அடிப்படைப் பலன்களைப் பெற, Deutsche Rentenversicherung என அழைக்கப்படும் நாட்டின் கட்டாய பொதுக் காப்பீட்டிற்கு குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் பங்களிக்க வேண்டும்.
ஜெர்மனியில் முறையாகப் பணியாற்றிய பிரேசிலியர்களுக்கு, 2013 முதல் நடைமுறையில் உள்ள இருதரப்பு ஒப்பந்தம் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது. பிரேசிலில் உள்ள தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனம் (INSS) மற்றும் ஜேர்மன் அமைப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் செய்யப்பட்ட பங்களிப்பு நேரங்களின் தொகையை இந்த ஒப்பந்தம் அனுமதிக்கிறது, நன்மையைக் கணக்கிடும் போது இரு நாடுகளிலும் உள்ள காலங்கள் கருத்தில் கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.
ஜேர்மன் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான மொத்த பங்களிப்பு, மொத்த சம்பளத்தில் தோராயமாக 20% என்ற விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டு, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் சமமாகப் பிரிக்கப்படுகிறது. நாட்டில் சட்டப்பூர்வ வசிப்பிடத்தைக் கொண்ட வெளிநாட்டினர் ஜெர்மன் குடிமக்களைப் போலவே அதே உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைக் கொண்டுள்ளனர், கட்டாய அடிப்படையில் அமைப்பில் ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறார்கள்.
ஓய்வூதிய முறைகள் மற்றும் விருப்பங்கள்
முக்கிய முறையானது நிலையான வயது ஓய்வூதியம் ஆகும், இது 2025 ஆம் ஆண்டில் 66 வயது மற்றும் இரண்டு மாதங்களில் இருந்து வழங்கப்படும், பணியாளர் குறைந்தபட்ச பங்களிப்புத் தேவையான ஐந்து ஆண்டுகள் பூர்த்தி செய்திருந்தால்.
63 வயதுக்கு முன்னேறும் வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் இந்த விருப்பம் குறைந்தது 35 ஆண்டுகள் மொத்த பங்களிப்பு உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும். இந்த முறையில், ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான நன்மையின் மதிப்பில் 0.3% நிரந்தரக் குறைப்பு முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்படுகிறது.
நீண்ட வேலைவாய்ப்பைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு, 45 ஆண்டுகள் பங்களிப்பை நிறைவு செய்பவர்களுக்கு, தள்ளுபடிகள் இல்லாமல், இந்த அமைப்பு முழு ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது. எந்தவொரு நிதி அபராதமும் இல்லாமல் நிலையான வயதிற்கு முன்பே வேலை சந்தையை விட்டு வெளியேற இந்த முறை உங்களை அனுமதிக்கிறது.
மற்ற வகைகளில் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் அடங்கும், இதற்கு விரிவான மருத்துவ அறிக்கைகள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் இறப்பு ஓய்வூதியம், வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகளுக்கானது. ஆரோக்கியமற்ற நிலையில் உள்ள செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கிய சிறப்பு ஓய்வு, இருதரப்பு ஒப்பந்தம் மூலமாகவும் அணுகலாம்.
புள்ளிகள் கணக்கீட்டு முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது
ஜேர்மனியில் நன்மையின் மதிப்பு நேரடியாக சராசரி சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்ல, ஆனால் வேலை செய்யும் வாழ்க்கை முழுவதும் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் அமைப்பில் உள்ளது. ஆண்டுதோறும், தொழிலாளியின் மொத்த சம்பளம், நாட்டில் உள்ள அனைத்து வரி செலுத்துவோரின் சராசரி சம்பளத்துடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. வருமானம் சராசரிக்கு சமமாக இருந்தால், தொழிலாளி ஒரு புள்ளியைக் குவிப்பார். அதிக அல்லது குறைந்த ஆதாயங்கள் விகிதாசார மதிப்பெண்ணுக்கு வழிவகுக்கும். குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கு அல்லது வேலையின்மை காப்பீட்டைப் பெறுவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நேரம் போன்ற பங்களிப்பு இல்லாத காலங்கள், சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் புள்ளிகளை உருவாக்கலாம். நீங்கள் ஓய்வு பெறும்போது, அனைத்து புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகை ஓய்வூதிய புள்ளி குறிப்பு மதிப்பால் பெருக்கப்படுகிறது, இது பெறப்பட வேண்டிய மொத்த மாதாந்திரத் தொகையை வரையறுக்க அவ்வப்போது சரிசெய்யப்படுகிறது. Deutsche Rentenversicherung ஆண்டுதோறும் வரி செலுத்துவோருக்கு ஒரு விரிவான அறிக்கையை அனுப்புகிறது, அதனால் அவர்கள் திரட்டப்பட்ட மதிப்பெண் மற்றும் நன்மைத் திட்டத்தைக் கண்காணிக்க முடியும்.
பிரேசிலியர்கள் ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறைகள்
ஒரு பிரேசிலியர் இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வு பெறுவதற்கான முதல் படி, முறையான செயல்முறையைத் தொடங்க Deutsche Rentenversicherung ஐத் தொடர்புகொள்வது. ஜேர்மனி மற்றும் பிரேசிலில் உள்ள அனைத்து பங்களிப்பு காலங்களுக்கான ஆதாரம், அடையாள ஆவணங்கள் மற்றும் வசிப்பிடத்திற்கான ஆதாரம் உட்பட தொடர்ச்சியான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். INSS இலிருந்து பெறப்பட்ட அல்லது பெற வேண்டிய பலன்களின் அறிவிப்பை வழங்குவது அவசியம், ஏனெனில் இது ஜெர்மன் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பில் வரிவிதிப்பைப் பாதிக்கலாம்.
பிரேசிலில் பலனைப் பெறத் திட்டமிடுபவர்களுக்கு, அதிக சாதகமான மாற்று விகிதங்கள் மற்றும் சேவைச் செலவுகளை வழங்கும் சர்வதேச பரிமாற்ற தளங்களை ஆய்வு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மற்ற ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில் பணிபுரிந்த காலங்களை சரிபார்ப்பதற்கும் ஒப்பந்தம் அனுமதிக்கிறது, இது நேரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு முக்கியமானதாக இருக்கும். ஒரு நிலையான பங்களிப்பைப் பராமரித்தல் மற்றும், முடிந்தால், தனியார் அல்லது தொழில்சார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் சேருதல் ஆகியவை இறுதிப் பலன் மதிப்பை அதிகப்படுத்தும் மற்றும் அதிக நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் உத்திகளாகும்.
அத்தியாவசிய பங்களிப்பு தேவைகள்
ஜேர்மன் அமைப்பில் அடிப்படை ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு, குறைந்தபட்சத் தேவை ஐந்து ஆண்டுகள் பங்களிப்புகளாகும். இருப்பினும், முழுப் பலன்கள் அல்லது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல் போன்ற முறைகளை அணுக, தேவைப்படும் நேரம் 35 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கிறது.
பிரேசில் மற்றும் ஜெர்மனி இடையேயான ஒப்பந்தம் இந்த மைல்கல்லை அடைய ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஜேர்மனியில் 20 ஆண்டுகள் மற்றும் பிரேசிலில் 15 ஆண்டுகள் பங்களிப்பைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி இரண்டு காலகட்டங்களைச் சேர்த்து தேவையான 35 ஆண்டுகளை நிறைவு செய்து, சில நன்மை வகைகளுக்குத் தகுதி பெறலாம்.
வெளிநாட்டு குடியிருப்பாளர்களுக்கான உரிமைகள்
ஜேர்மனியில் சட்டப்பூர்வ மற்றும் நிரந்தர வதிவிடத்தைக் கொண்ட எந்தவொரு வெளிநாட்டவரும் கட்டாயமாக பொது ஓய்வூதிய முறையால் பாதுகாக்கப்படுவார்கள். முறையான தொழிலாளர்களுக்கு பங்களிப்புகள் கட்டாயமாகும், ஜேர்மன் குடிமக்களுக்கு இருக்கும் அதே உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளுக்கான அணுகல் அவர்களுக்கு இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.
ஓய்வூதிய அமைப்பில் படிப்படியாக மாற்றங்கள்
ஜேர்மன் அரசாங்கம் ஓய்வூதிய வயதை முற்போக்கான அதிகரிப்பை செயல்படுத்தி வருகிறது, இது 2031 ஆம் ஆண்டுக்குள் 67 வயதை எட்டும். இந்த நடவடிக்கையானது வயதான மக்கள்தொகையை எதிர்கொண்டு அமைப்பின் நிதி நிலைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
சமீபத்திய சீர்திருத்தங்கள், ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு சுறுசுறுப்பான தொழிலாளர்களின் விகிதம் குறைந்திருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, நிதியை சமநிலைப்படுத்த முயல்கிறது. நிலையான வயதைத் தாண்டி ஓய்வு பெறுவதைத் தாமதப்படுத்த முடிவு செய்பவர்களுக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல் போன்ற நிதிச் சலுகைகளை இந்த அமைப்பு வழங்குகிறது.
[[_0]
ஜெர்மன் அமைப்பின் மூன்று தூண்கள்
நாட்டின் ஓய்வூதிய மாதிரியானது வயதான காலத்தில் நிதிப் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் மூன்று அடிப்படைத் தூண்களைச் சுற்றி கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. முதல் தூண் கட்டாய பொது காப்பீடு ஆகும், இது அமைப்பின் அடிப்படையாகும், இது பெரும்பாலான சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது.
இரண்டாவது தூண் தொழில்சார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களால் ஆனது, அவை நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு விருப்பமாக வழங்கப்படுகின்றன. இந்த திட்டங்கள் பொதுமக்களின் நலனுக்கான துணையாக செயல்படுகின்றன.
இறுதியாக, மூன்றாவது தூண் வரிச் சலுகைகள் மூலம் அரசாங்கத்தால் ஊக்குவிக்கப்படும் தனியார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது. உறுப்பினர் என்பது தனிப்பட்டது மற்றும் தன்னார்வமானது, ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் ஓய்வூதியத்திற்காக கூடுதல் சேமிப்பை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது.
