நியூயார்க் அதிகாரிகள் இந்த திங்கட்கிழமை, டிசம்பர் 1, 2025 அன்று, ஸ்டார்பக்ஸ் மற்றும் 15,000க்கும் மேற்பட்ட நகர ஊழியர்களுக்கு இடையே 38.9 மில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள் தீர்வை அறிவித்தனர். 2021 ஆம் ஆண்டு முதல் 500,000 க்கும் மேற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளூர் நியாயமான வேலை வாரச் சட்டத்தை மீறியதாக காபி சங்கிலி ஒப்புக் கொண்டுள்ளது. இரண்டு வாரங்களுக்கும் மேலாக நீடித்த தேசிய ஊழியர் வேலைநிறுத்தத்திற்கு மத்தியில் இந்தத் தொகை தனிநபர் இழப்பீடு மற்றும் சிவில் அபராதம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
நகர்ப்புற தொழிலாளர் உரிமைகள் மீதான நடவடிக்கையின் தாக்கத்தை மேயர் எரிக் ஆடம்ஸ் எடுத்துரைத்தார். நியூயார்க் நுகர்வோர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையின் விசாரணைகளை நிறுவனம் எதிர்கொண்டது, இது கணிக்கக்கூடிய அட்டவணைகள் மற்றும் கூடுதல் மாற்றங்களுக்கான வாய்ப்புகளில் உள்ள குறைபாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது. பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஜூலை 2021 மற்றும் ஜூலை 2024 க்கு இடையில் பணிபுரிந்த வாரத்திற்கு சுமார் US$50 பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
நவம்பரில் தொடங்கிய வேலைநிறுத்தம், சிறந்த ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கான கோரிக்கைகளுடன் நாடு முழுவதும் டஜன் கணக்கான கடைகளை பாதிக்கிறது. புரூக்ளினில், மேயராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஜோஹ்ரான் மம்தானி மற்றும் செனட்டர் பெர்னி சாண்டர்ஸ் ஆகியோர் அறிவிப்பு வெளியான அதே நாளில் மறியல் போராட்டத்தில் கலந்துகொண்டனர், இது அரசியல் ஆதரவை வலுப்படுத்தியது.
- முக்கிய மீறல்கள் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன: மணிநேரங்களில் தன்னிச்சையான வெட்டுக்கள் மற்றும் நிலையான அளவுகள் இல்லாமை.
- நியூயார்க்கில் உள்ள கடைகளின் எண்ணிக்கை: 300க்கும் மேற்பட்ட அலகுகள்.
- தற்போதைய வேலைநிறுத்தத்தின் நீளம்: இன்றுவரை 19 நாட்கள்.
இழப்பீடு ஒப்பந்த விவரங்கள்
$38.9 மில்லியன் மொத்தத் தொகையானது $35 மில்லியனாக தொழிலாளர்களுக்கு நேரடியாகவும், $3.4 மில்லியன் அபராதமாகவும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு தகுதியுள்ள பாரிஸ்டாவும், விசாரணை செய்யப்பட்ட ஆண்டுகளில் மணிநேர பதவிகளை வகித்தவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்து, மீறல் காலத்தின் அடிப்படையில் இழப்பீடு பெறுவார்கள். சமீபத்திய கடை மூடல்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள், சங்கிலியின் பிற பிரிவுகளில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதில் முன்னுரிமை பெறுவார்கள்.
ஸ்டார்பக்ஸ் முறைகேடுகளை நிர்வாக இணக்கப் பிரச்சினைகள் என வகைப்படுத்தியது, வேண்டுமென்றே ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பது அல்ல. 2017 சட்டத்திற்கு இணங்க உள் நடைமுறைகளை சரிசெய்ய நிறுவனம் உறுதிபூண்டுள்ளது, இதற்கு ஷிப்ட் மாற்றங்களுக்கு 72 மணிநேர அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது. ஜூலை 2024 க்குப் பிறகு வழக்குகள் பகுப்பாய்வு செய்ய நகராட்சித் துறைக்கு தனிப்பட்ட புகார்கள் தேவைப்படும்.
600 இடங்களில் 12,000க்கும் மேற்பட்ட பாரிஸ்டாக்களை ஸ்டார்பக்ஸ் ஒர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் தொழிற்சங்கம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஸ்தம்பித ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளின் பின்னணியில் இந்தத் தீர்மானம் வருகிறது. ஃபெடரல் மத்தியஸ்தம் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் சம்பள மாற்றங்களில் முட்டுக்கட்டைகள் நீடிக்கின்றன.
வேலைநிறுத்தம் புரூக்ளினில் அரசியல் ஆதரவைப் பெறுகிறது
திங்கட்கிழமை பிற்பகல் புரூக்ளின் கடையில் வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு உள்ளூர் மற்றும் மத்திய அதிகாரிகள் ஒற்றுமையை தெரிவித்தனர். மேயராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஜோஹ்ரான் மம்தானி, நியாயமான ஒப்பந்தம் கையெழுத்தாகும் வரை நெட்வொர்க்கை புறக்கணிப்பதை ஊக்குவித்தார், அதே நேரத்தில் பெர்னி சாண்டர்ஸ் அடிப்படை உரிமைகளை விட பெருநிறுவன இலாபங்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுப்பதை விமர்சித்தார். 21 வயதான காரி ஹர்சிலா போன்ற ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளர்கள் உட்பட எதிர்ப்பாளர்கள், ஒப்பந்தம் முறையான மாற்றத்தைத் தூண்டும் என்று நம்பிக்கை தெரிவித்தனர்.
தீர்வு அறிவிக்கப்பட்ட சில மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது, இது சர்ச்சையின் தெரிவுநிலையை அதிகரித்தது. மம்தானி நகரத்தின் தலையீட்டை தொழிலாளர் கண்ணியத்தை நோக்கிய ஒரு படியாகப் பாராட்டினார், மேலும் சாண்டர்ஸ் ஸ்டார்பக்ஸின் 2024 லாபத்தை எடுத்துரைத்தார், இது $3.6 பில்லியனைத் தாண்டியது. நூற்றுக்கணக்கான ஆதரவாளர்கள் மறியல் வரிசையில் சேர்ந்தனர், ஸ்திரத்தன்மையைக் கோரும் கொடிகள் மற்றும் பலகைகளுடன்.
ஸ்டார்பக்ஸ் செயல்பாடுகளில் குறைந்தபட்ச தாக்கத்தை மதிப்பிடுகிறது, 97% முதல் 99% கடைகள் பொதுவாக இயங்குகின்றன. இருப்பினும், தொழிற்சங்கமானது வேலைநிறுத்தங்களை மேலும் பல பிரிவுகளுக்கு விரிவுபடுத்த திட்டமிட்டுள்ளது, இது ஒரு தேசிய உடன்படிக்கைக்கு அழுத்தம் கொடுக்கிறது.
நியாயமான நேர சட்ட மீறல்கள்
2017 இல் நியாயமான வேலை வாரச் சட்டத்தை அமல்படுத்தியதில் இருந்து, நியூயார்க்கில் உள்ள சில்லறை விற்பனை நிறுவனங்கள் கால அட்டவணையை கணிக்கத் தவறியதற்காக ஆய்வுகளை எதிர்கொண்டன. 2022 இல் தொடங்கிய ஸ்டார்பக்ஸ் மீதான விசாரணையில், பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான அட்டவணைகள் வழங்கப்படவில்லை, குழந்தை பராமரிப்பு, படிப்பு அல்லது பக்க வேலைகளுக்கான திட்டமிடலை சிக்கலாக்கியது. நெட்வொர்க் கூடுதல் ஷிப்டுகளுக்கான பயிற்சியாளர்களுக்கு விருப்பத்தை மறுத்தது, பலரை அவர்களின் விருப்பத்திற்கு எதிராக பகுதிநேரமாக வைத்தது.
அதிக விற்றுமுதல் கடைகளில் குவிக்கப்பட்ட அரை மில்லியனுக்கும் அதிகமான மீறல்களை நகராட்சி அதிகாரிகள் கண்டறிந்தனர். கட்டாய அறிவிப்புகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காகவும், 2023 டிசம்பரில் ஒரு மூத்த பாரிஸ்டாவை காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்ததற்காகவும் திணைக்களம் நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தது. இந்த தரநிலைகள் ஆயிரக்கணக்கானோரின் வருமானத்தை நேரடியாகப் பாதித்து, குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டங்களில் மாற்றங்களை கட்டாயப்படுத்தியது.
நகர்ப்புற சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கு பொதுவான செயல்பாட்டு சவால்களை சட்டம் முன்வைக்கிறது என்று ஸ்டார்பக்ஸ் வாதிட்டது, ஆனால் தீர்வுக்கான ஒரு பகுதியாக உள்ளக பயிற்சி மற்றும் வழக்கமான தணிக்கைகளுக்கு ஒப்புக்கொண்டது. சமீபத்தில் மூடப்பட்ட கடைகளின் பணியாளர்கள், விதியின்படி, அதே சுற்றுப்புறத்தில் சமமான காலியிடங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
எதிர்கால மீறல்களுக்கு, விரைவான குறைதீர்ப்பு வழிமுறை நடைமுறைக்கு வரும், இது விரைவான தீர்வுக்கு அனுமதிக்கும். இந்த கட்டமைப்பானது மீண்டும் நிகழாமல் தடுப்பதையும், சேவைத் துறைகளில் சட்ட அமலாக்கத்தை வலுப்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
நியூயார்க் வழக்கை ஆர்வலர்கள் கண்காணித்து வரும் சான் பிரான்சிஸ்கோ மற்றும் சிகாகோ போன்ற ஒத்த விதிகளைக் கொண்ட பிற நகராட்சிகளுக்கும் இதன் தாக்கம் பரவுகிறது. 70% துரித உணவுத் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுதோறும் அட்டவணை உறுதியற்ற தன்மையைப் புகாரளிப்பதாக அறிக்கைகள் குறிப்பிடுகின்றன.
தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தைகளின் சூழல்
ஸ்டார்பக்ஸ் ஒர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் நவம்பர் 2025 இல் வேலைநிறுத்தத்தை அங்கீகரித்தது, எட்டு சுற்று உரையாடலுக்குப் பிறகு ஊதியம் மற்றும் பணியாளர்களின் முன்னேற்றம் இல்லாமல் இருந்தது. தொழிற்சங்கமானது பணவீக்கத்தைத் தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் அதிகரிப்புடன், ஒருதலைப்பட்சமான குறைப்புகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பை முறைப்படுத்த முயல்கிறது. 2021 முதல் பாரிஸ்டாக்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் குழு, நன்மைகளில் பகுதியளவு வெற்றிகளைக் குவித்துள்ளது, ஆனால் தேசிய ஒப்பந்த விதிகளில் எதிர்ப்பை எதிர்கொள்கிறது.
கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தம், செப்டம்பரில் செயல்படுத்தப்பட்டது, விவாதங்களைத் திறப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, ஆனால் முட்டுக்கட்டை ஆரம்பத்தில் 65 கடைகளில் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வழிவகுத்தது. சமீபத்திய விரிவாக்கங்கள் 30 யூனிட்களைச் சேர்த்தன, மொத்த பாதிப்புகள் 300க்கும் மேற்பட்ட இடங்களில். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிரையன் நிக்கோல், செப்டம்பர் 2024 முதல் அலுவலகத்தில், மெனு மற்றும் சேவை சீர்திருத்தங்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்தார், ஆனால் US$1 பில்லியன் மறுசீரமைப்பில் 900 வேலைகளை குறைத்ததற்காக விமர்சனங்களை எதிர்கொள்கிறார்.
வேலைநிறுத்தம் கூட்டு பலத்தை வெளிப்படுத்துகிறது, புதியவர்களிடையே பெருகிய பங்கேற்புடன் தொழிலாளர்கள் சிறப்பிக்கின்றனர். நிறுவனம் புற தலைப்புகளில் 30 சலுகைகளை வழங்கியது, ஆனால் 5% க்கு மேல் சம்பள மாற்றங்களை மறுக்கிறது. நியூயார்க் தீர்வு மற்ற அதிகார வரம்புகளில் பேரங்களை பாதிக்கும் என்று ஆய்வாளர்கள் கணித்துள்ளனர்.
மறுசீரமைப்பு மற்றும் இணக்க நடவடிக்கைகள்
நியூயார்க் ஸ்டோர் மூடல்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் அதே பிராந்தியத்தில் திறந்த பதவிகளுக்கு முன்னுரிமை அணுகலைப் பெறுவார்கள். அதிகப்படியான பயணத்தைத் தவிர்த்து, சமமான வேலை வாய்ப்புகளுக்கான சட்டத்தின் தேவையை இந்த ஷரத்து பூர்த்தி செய்கிறது. ஸ்டார்பக்ஸ் பயன்பாடுகளுக்கான ஆன்லைன் போர்ட்டலை செயல்படுத்தும், பதில்களுக்கு 14 நாள் காலக்கெடு உள்ளது.
ஃபேர் ஒர்க்வீக் இணக்கத்தில் கவனம் செலுத்தும் கட்டாயப் பயிற்சி ஜனவரி 2026 இல் தொடங்கும். முனிசிபல் ஆடிட்டர்கள் முதலில் பாதிக்கப்பட்ட அலகுகளில் காலாண்டு ஆய்வுகளை மேற்கொள்வார்கள். கோரிக்கைகளை செயலாக்குவதற்கும், டெபாசிட்களை விரைவுபடுத்துவதற்கும் நெட்வொர்க் நிர்வாகச் செலவுகளையும் செலுத்தும்.
இந்த நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான நம்பிக்கையை மீட்டெடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. 2023 பணிநீக்கம் போன்ற தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பழிவாங்கும் வழக்குகள் உள்நாட்டில் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். சில்லறை வணிகச் சங்கிலிகளில் இதே போன்ற ஒப்பந்தங்களுக்கு முன்மாதிரியாக இந்த மாதிரி செயல்படும் என்று திணைக்களம் நம்புகிறது.
வருடாந்திர முன்னேற்ற அறிக்கைகளுடன் மார்ச் 2026க்குள் முழு இணக்கம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பணியாளர்கள் தகுதி பற்றிய கேள்விகளுடன் ஹெல்ப்லைன்களை அணுக முடியும்.
வேலைநிறுத்தம் மற்றும் பெருநிறுவன எதிர்வினைகளின் விரிவாக்கம்
இப்போது 19 நாட்கள் நீடிக்கும் இந்த பணிநிறுத்தம், வார இறுதிக்குள் அமெரிக்காவில் 300க்கும் மேற்பட்ட கடைகளை அடைய திட்டமிட்டுள்ளது. ஒரேகான் மற்றும் கலிபோர்னியாவில் உள்ள பாரிஸ்டாக்கள் காலை ஷிப்டுகளுக்கு ஒருமனதாக வாக்களித்ததாக தெரிவிக்கின்றனர். ஆரம்ப நடவடிக்கைகள் அணிதிரட்டலைச் சோதிக்கின்றன, தேசிய விரிவாக்கத்திற்கான சாத்தியக்கூறுகளை தொழிற்சங்கம் வலியுறுத்துகிறது.
தொழிற்சங்கம் அல்லாத சரக்கு மற்றும் பணியாளர்களை மேற்கோள் காட்டி ஸ்டார்பக்ஸ் விளைவுகளை குறைத்து மதிப்பிடுகிறது. பேச்சாளர்கள் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான தங்கள் உறுதிப்பாட்டை மீண்டும் வலியுறுத்துகின்றனர், ஆனால் மேசைகளை கைவிட்டதற்காக ஒர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் மீது குற்றம் சாட்டுகின்றனர். 37.2 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள் வருடாந்திர வருவாயில் 0.1% செலவாக இருந்தாலும், பங்குகள் நிலையான நிலையில் முதலீட்டாளர்கள் வழக்கை கண்காணிக்கின்றனர்.
போட்டியாளர்களின் எதிர்விளைவுகளில் இதேபோன்ற ஆய்வுக்கு பயந்து அட்டவணைகளுக்கு உள் திருத்தங்கள் அடங்கும். தொழிலாளர் ஆர்வலர்கள் தீர்வை ஒரு அடையாள வெற்றியாகக் கருதுகின்றனர், முன்கணிப்பு திட்டமிடலில் கூட்டாட்சி சீர்திருத்தங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கின்றனர்.
