Bác sĩ Ấn Độ rời Vương quốc Anh để tìm kiếm mức lương tốt hơn ở Úc và Trung Đông
Các bác sĩ gốc Ấn Độ làm việc tại Cơ quan Y tế Quốc gia (NHS) của Vương quốc Anh báo cáo xu hướng rời khỏi đất nước ngày càng tăng. Những chuyên gia này chọn các điểm đến như Úc, Canada và các khu vực ở Trung Đông, bị thu hút bởi mức lương cao hơn và con đường định cư lâu dài rõ ràng hơn. Sự thay đổi diễn ra bất chấp sự hài lòng với thực hành lâm sàng ở NHS.
Dữ liệu chính thức được trình bày tại Quốc hội Ấn Độ cho thấy lượng thị thực làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cấp cho công dân Ấn Độ đã giảm đáng kể. Sự sụt giảm đạt khoảng 67% đối với thị thực thông thường dành cho các chuyên gia y tế và trợ giúp xã hội. Trong số các y tá, mức giảm thậm chí còn lớn hơn, lên tới 79%.
Những thay đổi này phản ánh những thay đổi trong chính sách nhập cư của Anh được thực hiện gần đây. Các chính phủ kế nhiệm đã ưu tiên giảm lượng di cư ròng, ảnh hưởng đến những người nhập cư hợp pháp đóng góp cho NHS.
Mối quan hệ lịch sử giữa Ấn Độ và NHS
NHS được thành lập vào năm 1948, sau Thế chiến thứ hai, như một phần của cải cách xã hội ở Vương quốc Anh. Đóng góp của Ấn Độ luôn có ý nghĩa do mối quan hệ từ thời thuộc địa của Anh. Vào thời điểm đó, đào tạo y tế ở tiểu lục địa theo tiêu chuẩn của Anh và bằng cấp của Ấn Độ được Hội đồng Y khoa Tổng hợp (GMC) công nhận cho đến năm 1975.
Hiện tại, các chuyên gia gốc Á hoặc người Anh gốc Á chiếm 13% lực lượng lao động của NHS. Theo dữ liệu của chính phủ từ năm 2024, họ chiếm 16% nhân viên toàn thời gian và 8% bán thời gian. Sự hiện diện này phản ánh làn sóng di cư có tay nghề từ Ấn Độ sang hệ thống chăm sóc sức khỏe của Anh trong nhiều thập kỷ.
Nhiều bác sĩ Ấn Độ đã xây dựng sự nghiệp lâu dài ở NHS. Họ đánh giá cao trải nghiệm lâm sàng được cung cấp nhưng phải đối mặt với những thách thức ngày càng tăng ảnh hưởng đến quyết định di cư.
Yếu tố tài chính thúc đẩy lối thoát
Mức lương ở NHS đã trở nên kém cạnh tranh hơn so với các quốc gia khác. Các chuyên gia báo cáo rằng mức lương ở Úc và Trung Đông cao hơn ở Anh, đi kèm với mức thuế thấp hơn và chi phí sinh hoạt thuận lợi hơn.
Các chuyên gia tư vấn cấp cao của NHS phải đối mặt với mức thuế thu nhập cao, lên tới 45% ở mức cao nhất. Các khoản đóng góp cho Bảo hiểm Quốc gia và kế hoạch lương hưu được bổ sung, làm giảm thu nhập ròng. Những yếu tố tài chính này ảnh hưởng đến việc lựa chọn các điểm đến thay thế.
- Mức lương cao hơn ở các nước như Úc và New Zealand.
- Thuế tương đối thấp hơn ở Trung Đông.
- Mức sống lâu dài tốt hơn.
Các chuyên gia có hàng chục năm kinh nghiệm làm việc tại NHS lưu ý rằng hệ thống này, từng là chuẩn mực toàn cầu, đang phải đối mặt với áp lực ngân sách. Danh sách chờ đợi bệnh nhân dài và những hạn chế trong quá trình phát triển nghề nghiệp góp phần tạo ra nhận thức về sự trì trệ.
Chính sách nhập cư và tiếp cận thị trường
Các chính phủ kế nhiệm của Anh đã cam kết giảm lượng di cư ròng. Khi việc kiểm soát những người nhập cảnh bất hợp pháp gặp khó khăn, các biện pháp sẽ ảnh hưởng đến những người nhập cư hợp pháp, bao gồm cả nhân viên NHS.
GMC đã được hướng dẫn hạn chế số lượng kỳ thi PLAB cần thiết để đăng ký đối với các bác sĩ được đào tạo ở nước ngoài. Những bài kiểm tra này rất tốn kém và ngay cả khi vượt qua chúng, các chuyên gia vẫn phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt để giành được vị trí tuyển dụng.
Sự gia tăng số lượng sinh viên tốt nghiệp y khoa ở Anh không đi kèm với việc mở rộng tương xứng các cơ sở đào tạo. Các vị trí tuyển dụng nhận được hàng trăm đơn đăng ký trong vòng vài giờ, khiến việc nộp đơn trở nên khó khăn ngay cả đối với người Anh.
Sau đại dịch Covid-19, NHS ưu tiên chuyển sang lực lượng lao động lâu dài. Chi tiêu cao cho nhân viên tạm thời tạo ra nhu cầu tiết kiệm, hạn chế cơ hội cho người nước ngoài.
Tăng cường cạnh tranh và đảm bảo việc làm
Các bác sĩ đang trong quá trình đào tạo gặp khó khăn để đủ điều kiện đảm nhận các vị trí được trả lương hoặc thực tập lâm sàng. Con đường dành cho các chuyên gia nước ngoài đã được giảm đáng kể.
Các bác sĩ phổi và bác sĩ X quang của NHS nhấn mạnh rằng kinh nghiệm trong hệ thống của Anh vẫn có giá trị. Tuy nhiên, thực tế tài chính đặt ra những hạn chế thực tế.
- Hàng trăm đơn đăng ký tuyển dụng tại khu dân cư.
- Những hạn chế trong thử nghiệm PLAB để kiểm soát đầu vào.
- Sự cạnh tranh từ sinh viên tốt nghiệp địa phương ngày càng gia tăng.
Một số chuyên gia Anh-Ấn quay trở lại Ấn Độ do bị thu hút bởi các cơ hội trong khu vực tư nhân địa phương. Những người khác di cư đến Úc hoặc New Zealand trong những năm gần đây.
Lựa chọn thay thế hấp dẫn ở các nước khác
Các quốc gia như Úc đưa ra mức lương cao hơn đáng kể và lộ trình định cư rõ ràng. Các khu vực Trung Đông mang lại lợi ích về thuế và điều kiện làm việc thuận lợi.
Các chuyên gia biết trường hợp đồng nghiệp mới chuyển đi. Những chuyển động này cho thấy xu hướng giảm sút sự hiện diện của người Ấn Độ tại NHS trong trung hạn.
- Triển vọng nghề nghiệp lâu dài tốt hơn.
- Gánh nặng thuế thấp hơn ở các điểm đến thay thế.
- Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Kinh nghiệm tích lũy trong NHS đóng vai trò là nền tảng vững chắc cho quá trình chuyển đổi quốc tế. Nhiều người coi Vương quốc Anh là bước khởi đầu chứ không phải là điểm đến cuối cùng.
Sự hiện diện hiện tại và triển vọng tương lai
Các chuyên gia châu Á vẫn rất cần thiết cho hoạt động của NHS. Họ giữ vai trò quan trọng trong các bệnh viện đại học và các dịch vụ chuyên khoa.
Tuy nhiên, sự kết hợp của các yếu tố tài chính, nhập cư và cạnh tranh làm thay đổi dòng di cư. Dữ liệu thị thực xác nhận số lượng phát hành cho người Ấn Độ giảm mạnh.
Các bác sĩ cao cấp với hơn 20 năm làm việc tại NHS nhận thấy những thay đổi dần dần. Họ dự đoán số lượng chuyên gia Ấn Độ trong hệ thống của Anh sẽ giảm.
Xu hướng này phản ánh những điều chỉnh toàn cầu trong thị trường lao động y tế có trình độ. Các nước tranh giành nhân tài, đưa ra nhiều gói hấp dẫn hơn.
