नॅशनल सोशल सिक्युरिटी इन्स्टिट्यूट (INSS) कायमस्वरूपी अपंगत्व लाभाचे पेमेंट सुनिश्चित करते, ज्याला अपंगत्व सेवानिवृत्ती म्हणून ओळखले जाते, जे कामगार त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांना कायमचे अक्षम करतात. हे अनुदान कठोर वैद्यकीय मूल्यमापन आणि सामाजिक सुरक्षा कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या विशिष्ट निकषांच्या अनुपालनाशी जोडलेले आहे, जे यापुढे कामाद्वारे स्वतःचे समर्थन करू शकत नाहीत त्यांना आर्थिक सहाय्य हमी देण्याचे उद्दिष्ट आहे.
लाभाच्या विनंतीचे आधुनिकीकरण करण्यात आले आहे आणि आता ती संपूर्णपणे डिजिटल चॅनेलद्वारे, मुख्यतः Meu INSS पोर्टल आणि अनुप्रयोगाद्वारे केली जाते. हे प्लॅटफॉर्म दस्तऐवज पाठवणे आणि मूल्यांकनांचे वेळापत्रक केंद्रीकृत करते, एजन्सींना सुरुवातीच्या सहलींची आवश्यकता दूर करते. अक्षमतेचा पुरावा, तथापि, वैयक्तिक वैद्यकीय तपासणीवर अवलंबून राहतो, विनंती मंजूर करण्यासाठी एक निर्णायक पाऊल.
लाभ मिळवण्यासाठी, कामगाराने, सर्वप्रथम, विमा उतरवला पाहिजे, म्हणजेच, त्यांच्या सामाजिक सुरक्षा योगदानांसह अद्ययावत असणे आवश्यक आहे किंवा तथाकथित “ग्रेस कालावधी” मध्ये असणे आवश्यक आहे, जे देयके व्यत्यय आणल्यानंतरही विशिष्ट कालावधीसाठी कव्हरेज राखते. वैद्यकीय विश्लेषणापूर्वीच INSS प्रणालीद्वारे लागू केलेले हे पहिले पात्रता फिल्टर आहे.
लाभासाठी आवश्यक आवश्यकता काय आहेत
विमा उतरवण्याव्यतिरिक्त, सामान्य नियमानुसार 12 मासिक योगदानाच्या किमान वाढीव कालावधीचे पालन करणे आवश्यक आहे. हा कालावधी कर्मचाऱ्याला अपंगत्वाच्या निवृत्तीसह बहुतेक सामाजिक सुरक्षा फायद्यांचा हक्क मिळण्यासाठी आवश्यक आहे. या पेमेंट इतिहासाशिवाय, विनंती आपोआप नाकारली जाते, कायद्याने प्रदान केलेल्या अपवादात्मक परिस्थितींशिवाय.
12-महिन्याच्या प्रतीक्षा कालावधीची आवश्यकता तीन मुख्य परिस्थितींमध्ये माफ केली आहे. प्रथम उद्भवते जेव्हा अपंगत्व कोणत्याही स्वरूपाच्या अपघाताचा परिणाम असतो, मग ते कामाशी संबंधित असो किंवा नसो. या प्रकरणांमध्ये, योगदानाच्या संख्येकडे दुर्लक्ष करून, हमी मिळण्याच्या अधिकारासाठी अपघाताच्या वेळी कामगाराचा विमा उतरवणे पुरेसे आहे.
दुसरा अपवाद व्यावसायिक किंवा कामाशी संबंधित आजारांचे निदान झालेल्या विमाधारक लोकांना लागू होतो. या परिस्थितींमध्ये, कार्य क्रियाकलाप स्वतःच अक्षम करण्याच्या स्थितीचे कारण आहे, जे प्रतीक्षा कालावधीपासून सूट देण्याचे समर्थन करते. रोग आणि काम यांच्यातील संबंधाचा पुरावा तपशीलवार वैद्यकीय अहवालाद्वारे आणि काही प्रकरणांमध्ये, कार्य अपघात अहवाल (CAT) द्वारे केला जातो.
शेवटी, आरोग्य आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाने तयार केलेल्या यादीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गंभीर आजार असलेल्या लोकांसाठी वाढीव कालावधी देखील माफ केला जातो. सूचीबद्ध अटींपैकी सक्रिय क्षयरोग, कुष्ठरोग, मानसिक अलिप्तता, मल्टिपल स्क्लेरोसिस, घातक निओप्लासिया (कर्करोग), अंधत्व, अपरिवर्तनीय आणि अक्षम पक्षाघात, गंभीर हृदयरोग, पार्किन्सन रोग आणि इतर पॅथॉलॉजीज, त्यांच्या तीव्रतेमुळे, तात्काळ राज्य संरक्षणाचे समर्थन करतात.
My INSS द्वारे अर्ज प्रक्रिया
अपंगत्व निवृत्तीची विनंती करण्याची पहिली पायरी म्हणजे वेबसाइट किंवा मोबाइल ॲपद्वारे उपलब्ध असलेल्या Meu INSS प्लॅटफॉर्मवर प्रवेश करणे. प्रवेशासाठी Gov.br पोर्टलवर खाते आवश्यक आहे, ज्यामध्ये कागदपत्रांच्या इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीसह सर्व वैशिष्ट्यांमध्ये प्रवेश मिळावा यासाठी चांदी किंवा सोने सुरक्षा पातळीची शिफारस केली जाते. पॉलिसीधारकांच्या डेटाची सुरक्षा वाढवणे आणि सिस्टममधील फसवणूक रोखणे हे या आवश्यकतेचे उद्दिष्ट आहे.
प्लॅटफॉर्ममध्ये, विमाधारकाने “अपंगत्व लाभाची विनंती” हा पर्याय शोधला पाहिजे. प्रणाली वापरकर्त्याला ऑनलाइन फॉर्मद्वारे मार्गदर्शन करेल जिथे वैयक्तिक माहिती भरली जाईल आणि सहाय्यक कागदपत्रे जोडली जातील. अलीकडील अहवाल, प्रमाणपत्रे, परीक्षा आणि प्रिस्क्रिप्शन स्कॅन करणे आणि पाठवणे आवश्यक आहे ज्यात आरोग्य स्थिती, निदान (ICD सह), अक्षमतेची सुरुवात तारीख आणि कामावरून कायमस्वरूपी अनुपस्थितीचे औचित्य आहे. आयडी आणि CPF सारखी ओळख दस्तऐवज देखील विनंतीला औपचारिक करण्यासाठी अनिवार्य आहेत.
अनुदान देण्यामध्ये वैद्यकीय कौशल्याचे महत्त्व
कायमस्वरूपी अपंगत्व लाभांसाठी अर्ज करण्याच्या संपूर्ण प्रक्रियेतील फेडरल वैद्यकीय तपासणी हा सर्वात महत्त्वाचा क्षण आहे. या मुल्यांकनामध्ये एक INSS तज्ञ डॉक्टर अर्जदाराच्या आरोग्याच्या स्थितीचे सखोल विश्लेषण करतो की ही असमर्थता संपूर्ण, कायमस्वरूपी आहे की नाही आणि ती त्याला केवळ त्याची नेहमीची भूमिकाच नाही तर कोणतीही कामाची क्रिया करण्यापासून प्रतिबंधित करते का. तज्ञ दुसर्या भूमिकेसाठी व्यावसायिक पुनर्वसनाची शक्यता आहे की नाही याचे देखील मूल्यांकन करते. तज्ञाचा निर्णय सार्वभौम आहे आणि केवळ सादर केलेल्या कागदपत्रांच्या विश्लेषणावर आधारित नाही तर मूल्यांकनाच्या दिवशी केलेल्या क्लिनिकल तपासणीवर देखील आधारित आहे. म्हणून, विश्लेषण सुलभ करण्यासाठी आणि रोगाची उत्क्रांती सिद्ध करण्यासाठी विमाधारकाने त्यांच्या सर्व मूळ परीक्षा आणि अहवालांसह, कालक्रमानुसार आयोजित केलेल्या परीक्षेला उपस्थित राहणे आवश्यक आहे. स्पष्ट आणि निर्णायक दस्तऐवजांचा अभाव हे विनंत्या नाकारल्या जाण्याचे एक मुख्य कारण आहे, कारण तज्ञांना अपंगत्वाची साक्ष देण्यासाठी भक्कम पुराव्याची आवश्यकता असते जी आजीवन लाभाचे समर्थन करेल.
सेवानिवृत्तीची रक्कम कशी मोजली जाते
2019 च्या पेन्शन सुधारणानंतर, लाभ मूल्याची गणना बदलली गेली. सध्या, ते जुलै 1994 पासूनच्या सर्व विमाधारकांच्या योगदान वेतनाच्या सरासरी 60% शी जुळते. पुरुषांसाठी 20 वर्षांपेक्षा जास्त आणि महिलांसाठी 15 वर्षांपेक्षा जास्त योगदानाच्या प्रत्येक वर्षासाठी या टक्केवारीमध्ये 2% जोडले जाते. याचा अर्थ असा की, सरासरी पगाराच्या 100% पर्यंत पोहोचण्यासाठी, पुरुषाला 40 वर्षांचे योगदान आणि स्त्रीला 35 वर्षे आवश्यक आहेत.
या गणनेच्या नियमाचा अपवाद असा होतो जेव्हा अपंगत्व निवृत्ती कामावर अपघात, व्यावसायिक किंवा कामाशी संबंधित आजारामुळे होते. या विशिष्ट प्रकरणांमध्ये, फायद्याचे मूल्य सरासरी पगाराच्या 100% असेल, विमाधारकाच्या योगदानाच्या वेळेची पर्वा न करता, त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या परिणामी आजारी पडलेल्या किंवा अपघात झालेल्यांसाठी विस्तारित सामाजिक संरक्षणाचा एक प्रकार म्हणून.
कायम सहाय्यासाठी अतिरिक्त 25%
सामाजिक सुरक्षा कायदा विमाधारक लोकांसाठी अपंगत्व निवृत्तीच्या मूल्यात 25% वाढीची तरतूद करतो ज्यांना मूलभूत दैनंदिन क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी दुसऱ्या व्यक्तीकडून कायमस्वरूपी मदत आवश्यक असते. हे अतिरिक्त काळजी घेणाऱ्याच्या खर्चाची पूर्तता करण्याच्या उद्देशाने आहे.
या वाढीस पात्र होण्यासाठी, मदतीची आवश्यकता या उद्देशासाठी विशिष्ट नवीन वैद्यकीय तपासणीमध्ये सिद्ध करणे आवश्यक आहे. निवृत्त व्यक्ती खाणे, आंघोळ करणे किंवा कपडे घालणे यासारख्या कामांसाठी तृतीय पक्षांवर अवलंबून आहे की नाही हे तज्ञ मूल्यांकन करेल.
हे हायलाइट करणे महत्त्वाचे आहे की लाभाचे अंतिम मूल्य INSS कमाल मर्यादेपेक्षा जास्त असले तरीही हे अतिरिक्त मंजूर केले जाते. सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करताना किंवा नंतर मदतीची गरज भासल्यास कधीही विनंती केली जाऊ शकते.
नियतकालिक पुनरावलोकने आणि INSS दंड-दात कंगवा
कायमस्वरूपी अपंगत्व लाभ हा आजीवन असेल असे नाही आणि INSS द्वारे तथाकथित “बारीक दात असलेला कंगवा” द्वारे वेळोवेळी पुनर्मूल्यांकन केले जाऊ शकते. लाभ मिळवून देणारी अपंगत्वाची स्थिती अजूनही कायम आहे की नाही हे तपासणे हा उद्देश आहे. पुनरावलोकन तज्ञांना कामाच्या क्षमतेची पुनर्प्राप्ती आढळल्यास, लाभ समाप्त केला जाऊ शकतो.
तथापि, कायदा पॉलिसीधारकांच्या काही गटांना या पुनर्मूल्यांकनातून सूट देतो. 60 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या अपंग सेवानिवृत्तांना कॉलमधून सूट देण्यात आली आहे. ज्यांचे वय 55 वर्षे किंवा त्याहून अधिक आहे आणि ज्यांना अपंगत्वाच्या सेवानिवृत्तीचा कालावधी आणि त्यापूर्वीचा आजारपणाचा लाभ यासह किमान 15 वर्षे लाभ मिळालेला आहे त्यांनाही ही सूट लागू होते.
फायदे आणि इतर नियमांचे संचय
कायदे अपंगत्व निवृत्तीचे इतर INSS लाभ जसे की आजारपणाचा लाभ, बेरोजगारी विमा किंवा इतर सेवानिवृत्ती जमा करण्यास प्रतिबंधित करते. जर विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला एकापेक्षा जास्त फायद्यांचा हक्क असेल, तर त्यांनी त्यांच्या गरजेनुसार सामाजिक संरक्षणाची हमी देऊन सर्वात आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर असा एक निवडला पाहिजे.
