ஐக்கிய அரபு அமீரகம், தனியார் துறையில் பணிபுரியும் எமிரேட்டியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியமாக மாதம் 6,000 திர்ஹாம்கள் என்ற புதிய விதியை அமல்படுத்தியுள்ளது. மனித வளங்கள் மற்றும் குடியேற்ற அமைச்சகத்தால் (MoHRE) அறிவிக்கப்பட்ட இந்த நடவடிக்கை ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது மற்றும் முந்தைய அளவை விட அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது. நிறுவனங்கள் புதிய ஒப்பந்தங்களில் உடனடியாக இணங்க வேண்டும் மற்றும் ஜூன் 30, 2026க்குள் இருக்கும் சம்பளத்தை சரிசெய்ய வேண்டும்.
இந்தக் கொள்கையானது எமிராட்டி நாட்டுப் பிரஜைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் தனியார் வேலை சந்தையில் உள்ளூர் குடிமக்களின் பங்கேற்பை அதிகரிக்க விரும்பும் எமிரேடிசேஷன் உத்தியின் ஒரு பகுதியாகும். ஜூலை 1, 2026 முதல் காலக்கெடுவைச் சந்திக்கத் தவறிய நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். இதில் எமிரேட்டேஷன் ஒதுக்கீட்டில் இருந்து விலக்குதல் மற்றும் புதிய பணி அனுமதிகளை நிறுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.
இந்த மாற்றம் நாட்டில் தொழிலாளர் தரத்தை வலுப்படுத்துகிறது, இது வரலாற்று ரீதியாக உலகளாவிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. பெரும்பாலான வேலைகள் இன்னும் வெளிநாட்டவர்களால் நடத்தப்படும் தனியார் துறையில் எமிரேட்டிஸ்களை ஈர்ப்பதில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.
புதிய சம்பள விதியின் விவரங்கள்
AED 6,000 சம்பளத் தேவையானது எமிரேட்டிகளுக்கான அனைத்து புதிய, புதுப்பிக்கப்பட்ட அல்லது திருத்தப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்களையும் உள்ளடக்கியது. பொருளாதாரத் தடைகளைத் தவிர்க்க, நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் நிறுவனங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களின் சம்பளத்தைப் புதுப்பிக்க வேண்டும்.
எமிரேடிசேஷன் இலக்குகளில் பணியாளர் கணக்கிடப்படாதது மற்றும் புதிய வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான செயல்முறைகளில் குறுக்கீடு ஆகியவை அபராதங்களில் அடங்கும். இந்த நடவடிக்கைகள் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் முழுவதும் கொள்கையுடன் திறம்பட இணங்குவதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
அமீரகமயமாக்கலின் சூழல்
அமீரகமயமாக்கல் என்பது வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்க ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் அரசாங்கத்தின் ஒரு மூலோபாய முன்னுரிமையாகும். சம்பளத் தளத்தின் அதிகரிப்பு தனியார் துறையை உள்ளூர் குடிமக்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்ற முயல்கிறது, அவர்கள் பெரும்பாலும் பொது வேலைகளை விரும்புகிறார்கள்.
Nafis போன்ற திட்டங்கள் எமிரேட்டிஸ்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் மற்றும் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குவதன் மூலம் இந்த முயற்சியை நிறைவு செய்கின்றன. புதிய விதி குறைந்தபட்ச போட்டி நிலையை நிறுவுவதன் மூலம் இந்த முயற்சிகளை வலுப்படுத்துகிறது.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட சம்பள வழிகாட்டுதல்கள்
கட்டாயமாக இல்லாவிட்டாலும், MoHRE வழிகாட்டுதல்கள் UAE யில் உள்ள பல்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பாகச் செயல்படுகின்றன. விசா மற்றும் ஒப்பந்த செயல்முறைகளில் பொருத்தமான ஊதியத்தை வரையறுக்க அவை முதலாளிகளுக்கு உதவுகின்றன.
- பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள்: குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு 12,000 AED.
- டிப்ளோமாவுடன் தகுதியான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்: மாதத்திற்கு AED 7,000 பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
- இடைநிலைக் கல்வி முடித்த தொழிலாளர்கள்: மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் AED 5,000.
இந்த பரிந்துரைகள், குறிப்பாக நிலையான சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லாத வெளிநாட்டவர்களுக்கு, வரையறைகளாக செல்லுபடியாகும். மதிப்புகள் பல்வேறு துறைகளில் சந்தை தரத்தை பிரதிபலிக்கின்றன.
துறை வாரியாக சராசரி சம்பளம்
யுனைடெட் அரபு எமிரேட்ஸில் சம்பளங்கள் செயல்பாட்டுத் துறை மற்றும் தேவையான தகுதியின் அளவைப் பொறுத்து மாறுபடும். அதிக தேவை உள்ள பகுதிகளில் உள்ள தொழில் வல்லுநர்கள் தேசிய சராசரியை விட அதிக சம்பளம் பெறுகின்றனர்.
- தகவல் தொழில்நுட்பம்: மாதந்தோறும் AED 12,000 முதல் 45,000 வரை.
- வங்கி மற்றும் நிதி: மாதத்திற்கு AED 15,000 முதல் 65,000 வரை மாறுபடும்.
- உடல்நலம்: மாத சம்பளம் AED 8,000 முதல் 60,000 வரை.
- எண்ணெய் மற்றும் ஆற்றல்: AED 18,000 முதல் 70,000 வரை சம்பளம்.
- கட்டுமானம் மற்றும் பொறியியல்: மாதந்தோறும் AED 10,000 முதல் 50,000 வரை.
- சில்லறை மற்றும் விருந்தோம்பல்: மாதத்திற்கு AED 4,000 முதல் 15,000 வரை.
- சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பரம்: மாதந்தோறும் AED 5,500 முதல் 25,000 வரை.
- தளவாடங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து: AED 9,000 முதல் 30,000 வரை சம்பளம்.
இந்த வரம்புகள் வெவ்வேறு முதுநிலை நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு 2026 இல் சந்தை இயக்கவியலைப் பிரதிபலிக்கின்றன. தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிதித் துறைகள் அதிக சம்பள வரம்புகளைத் தொடர்ந்து வழங்குகின்றன.
அனுபவ நிலை மூலம் இழப்பீடு
தொழில் முன்னேற்றம் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் சம்பளத்தை நேரடியாக பாதிக்கிறது. அதிக அனுபவமுள்ள வல்லுநர்கள் நடைமுறையில் எல்லாத் துறைகளிலும் உயர் பதவிகளை அடைகிறார்கள்.
- நுழைவு நிலை அல்லது சமீபத்திய பட்டதாரிகள்: மாதந்தோறும் AED 8,000 முதல் 12,000 வரை வழக்கமான சம்பளம்.
- நடுத்தர அளவிலான தொழில் வல்லுநர்கள்: மாதத்திற்கு AED 15,000 முதல் 25,000 வரை.
- உயர் பதவிகள்: மாத சம்பளம் AED 28,000 முதல் 45,000 வரை.
- நிர்வாக அல்லது இயக்குனர் பதவிகள்: AED 50,000 முதல் 120,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகை.
இந்த சராசரிகள் நாட்டவர்கள் மற்றும் தகுதியான வெளிநாட்டவர்கள் இருவரையும் உள்ளடக்கும். அதிக தேவை உள்ள இடங்களில் வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் இந்த நிலைகளை மீறுகிறார்கள்.
எமிரேட் மூலம் சம்பள மாறுபாடு
எமிரேட்டுகளுக்கு இடையே ஊதியங்கள் வேறுபடுகின்றன, அபுதாபி மற்றும் துபாய் ஆகியவை அதிக சராசரியில் முன்னணியில் உள்ளன. வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் நிறுவனங்களின் செறிவு போன்ற காரணிகள் இந்த மதிப்புகளை பாதிக்கின்றன.
- அபுதாபி: மாதந்தோறும் சராசரியாக AED 21,000.
- துபாய்: மாதத்திற்கு AED 15,700 முதல் 21,500 வரையிலான வழக்கமான வரம்பு.
- ஷார்ஜா மற்றும் அஜ்மான்: சராசரி மாத சம்பளம் AED 19,000 முதல் 20,400 வரை.
நுழைவு நிலை நிலைகள் பொதுவாக AED 8,000 மற்றும் 12,000 க்கு இடையில் தொடங்குகின்றன, அதே நேரத்தில் வளர்ச்சித் துறைகளில் அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள் AED 20,000 முதல் 50,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை அடைகிறார்கள். சிறப்புப் பகுதிகளில் உள்ள நிர்வாகிகள் மாதந்தோறும் AED 60,000 ஐத் தாண்டலாம்.
தனியார் நிறுவனங்களுக்கு பாதிப்பு
தனியார் துறை நிறுவனங்கள் தற்போதுள்ள ஊதிய முறைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை எமிராட்டிகளுக்கான புதிய சம்பளத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க வேண்டும். நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் தற்போதைய பணியாளர்கள் ஆகிய இருவரையும் சரிசெய்தல் உள்ளடக்கியது.
இந்த நடவடிக்கை தெளிவான மற்றும் போட்டித் தளத்தை நிறுவுவதன் மூலம் நாட்டினரை பணியமர்த்துவதை ஊக்குவிக்கிறது. ஏற்கனவே உயர் தரநிலைகளை சந்திக்கும் நிறுவனங்கள் எளிமையான மாற்றத்தை எதிர்கொள்கின்றன.
வெளிநாட்டவர்களுக்கு வேறுபாடுகள்
ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி, அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஊதியம் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர் சட்டம் கோருகிறது.
புலம்பெயர்ந்தவர்களின் சம்பளம் தகுதி, துறை மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றால் பரவலாக வேறுபடுகிறது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட அளவுகோல்கள் விசா அனுமதிகளுக்கு உதவுகின்றன, ஆனால் அவை பிணைக்கப்படாமல் இருக்கும்.
உள்ளூர் குடிமக்களுக்கான வேலைகளை மேம்படுத்துவதில் புதிய விதியின் கவனத்தை இந்த வேறுபாடு பராமரிக்கிறது. பெரும்பாலான தனியார் பணியாளர்களை வெளிநாட்டினர் தொடர்ந்து பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்.
வேலை சந்தை முன்னோக்குகள்
எமிரேட்டிஸ்களுக்கான சம்பளத் தளத்தில் அதிகரிப்பு ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் பொருளாதாரத்தின் பல்வகைப்படுத்தலை வலுப்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் எமிரேட்டேஷன் இலக்குகளை அடையவும் அபராதங்களைத் தவிர்க்கவும் ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளைச் சரிசெய்கிறது.
தேசிய தொழில் வல்லுநர்கள் போட்டியிடும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் உத்தரவாதத்துடன் தனியார் துறையில் அதிக கவர்ச்சியைப் பெறுகின்றனர். நாட்டில் உள்ளூர் மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு இடையே படிப்படியான சமநிலைக்கு இந்தக் கொள்கை பங்களிக்கிறது.
