របាយការណ៍​ដែល​មិន​ទាន់​បាន​បោះពុម្ព​ផ្សាយ​រៀបរាប់​លម្អិត​អំពី​វិជ្ជាជីវៈ​ចំនួន​ដប់​ដែល​រង​ការ​គំរាម​កំហែង​ដោយ​បញ្ញា​សិប្បនិម្មិត​ក្នុង​ទសវត្សរ៍​ក្រោយ

ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា Anthropic គូសផែនទីកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃទីផ្សារការងារសកលដែលជំរុញដោយការរីកចម្រើននៃគំរូភាសាសំខាន់ៗ។ ការស្រាវជ្រាវបង្កើតការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរហូតដល់ឆ្នាំ 2034 ដោយរៀបរាប់លម្អិតអំពីរបៀបដែលការច្នៃប្រឌិតមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើទម្លាប់របស់កម្មករក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ការផ្តោតសំខាន់នៃឯកសារគឺលើសមត្ថភាពនៃក្បួនដោះស្រាយក្នុងការស្រូបយកភារកិច្ចវិភាគ ប្រតិបត្តិការ និងសេវាកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាជីវកម្មរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

ការសិក្សាវាយតម្លៃភាពងាយរងគ្រោះនៃមុខរបរជាក់លាក់ក្នុងការបង្កើនស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៅក្នុងការិយាល័យ និងមជ្ឈមណ្ឌលប្រតិបត្តិការ។ ទិន្នន័យបង្ហាញថា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ទោះបីជាមិនបានឈានដល់សមត្ថភាពទ្រឹស្តីអតិបរមាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកទេសក៏ដោយ វាមានសក្តានុពលដែលអាចវាស់វែងបាន និងភ្លាមៗក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសាជីវកម្ម។ សេណារីយ៉ូ Esse បង្ខំអ្នកជំនាញគ្រប់វ័យឱ្យគិតឡើងវិញអំពីគន្លងរបស់ពួកគេ ហើយស្វែងរកវិធីថ្មីដើម្បីបន្ថែមតម្លៃដល់មុខងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

ការទទួលយកឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះផ្លាស់ប្តូរសក្ដានុពលនៃការជួល និងទាមទារអាកប្បកិរិយាថ្មីពីអ្នកជំនាញដែលកំពុងធ្វើការ។ ចំណុចសំខាន់នៃការយកចិត្តទុកដាក់ដែលបានលើកឡើងដោយអ្នកស្រាវជ្រាវពាក់ព័ន្ធនឹងគោលការណ៍ណែនាំទីផ្សារដូចខាងក្រោម:

– តំរូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការបន្តគុណវុឌ្ឍិបច្ចេកទេស។

– កែសម្រួលកម្មវិធីសិក្សាតាមតម្រូវការសាជីវកម្មថ្មី។

– ការផ្លាស់ប្តូរជាកាតព្វកិច្ចពីមុខងារប្រតិបត្តិការយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅជាមុខតំណែងគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ។

ទេសភាពនេះតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញភ្លាមៗអំពីគោលនយោបាយធនធានមនុស្សនៃសាជីវកម្មខ្នាតធំ និងមធ្យមជុំវិញពិភពលោក។ ការធ្វើសមាហរណកម្មនៃប្រព័ន្ធឆ្លាតវៃលែងជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងស្រេចចិត្ត ហើយក្លាយជាតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរស់រានមានជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មបច្ចុប្បន្ន ដោយកំណត់ឡើងវិញនូវគំនិតនៃផលិតភាពនៅលើមាត្រដ្ឋានសកល។

ការពង្រីកបច្ចេកវិទ្យាក្នុងវិស័យសាជីវកម្ម

វត្តមាននៃក្បួនដោះស្រាយកម្រិតខ្ពស់តំណាងឱ្យព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចសហសម័យ ដែលហួសពីព្រំដែននៃការផលិតបែបប្រពៃណី និងការឈានដល់សេវាកម្មឯកទេសខ្ពស់។ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មបច្ចុប្បន្នខុសពីដំណើរការឧស្សាហកម្មនៃសតវត្សចុងក្រោយ ដោយសារសមត្ថភាពរបស់វាក្នុងការធ្វើសកម្មភាពក្នុងដែនការយល់ដឹង ការវិភាគទិន្នន័យស្មុគ្រស្មាញ ការសរសេរឯកសារផ្លូវការ និងការគ្រប់គ្រងសេវាកម្មអតិថិជនដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងភាពរលូនបំផុត។ អង្គការប្រើប្រាស់ការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះ ដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានដ៏ធំនៅក្នុងប្រភាគនៃវិនាទី ដែលជាមុខងារមិនអាចទទួលបានសម្រាប់ក្រុមដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សទាំងស្រុង ដោយមិនគិតពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

សមត្ថភាពសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រព័ន្ធនេះអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តមុខងារសាជីវកម្មជាមួយនឹងកម្រិតនៃភាពជាក់លាក់ដែលកំណត់ឡើងវិញនូវស្តង់ដារគុណភាពដែលតម្រូវដោយអតិថិជន។ Gestores វាយតម្លៃរចនាសម្ព័ន្ធប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេឡើងវិញជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីស្វែងរកតុល្យភាពដ៏ល្អរវាងការងាររបស់មនុស្ស និងដំណើរការក្បួនដោះស្រាយ។ គោលបំណងសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះគឺការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកព្យាយាមស្វែងយល់ពីការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធថ្មីនៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ និងធានាបាននូវភាពស្ថិតស្ថេររបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

មុខរបរដែលមានសន្ទស្សន៍ការប៉ះពាល់ខ្ពស់។

ការស្រាវជ្រាវបានកំណត់ប្រភេទវិជ្ជាជីវៈចំនួន 10 ដែលមានអត្រាខ្ពស់បំផុតនៃការប៉ះពាល់នឹងការងារស្វ័យប្រវត្តិកម្មដោយប្រព័ន្ធដំណើរការភាសាកម្រិតខ្ពស់។ បញ្ជីនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយអ្នកសរសេរកម្មវិធីដោយមាន 74.5% នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេដែលមានសមត្ថភាពស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ចាប់តាំងពីការបង្កើត និងការកែកូដត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយជាមួយនឹងភាពជាក់លាក់ខ្ពស់ដោយម៉ាស៊ីន។ អ្នកតំណាងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជនបន្ទាប់មក ដែលរាយការណ៍ពីភាពងាយរងគ្រោះ 70.1% ដោយសារតែ chatbots ជំនាន់ថ្មី។ ការស្ទង់មតិនេះក៏បង្ហាញពីអ្នកវិភាគទិន្នន័យជាមួយនឹង 67.1% អ្នកឯកទេសផ្នែកកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តដែលមាន 66.7% និងអ្នកវិភាគទីផ្សារនិងអ្នកជំនាញទីផ្សារដែលមាន 64.8% ។ លំដាប់នៃការសិក្សាបង្ហាញពីតំណាងផ្នែកលក់ (62.8%) អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ (57.2%) អ្នកវិភាគផ្នែកទន់ និងគុណភាព (51.9%) អ្នកវិភាគសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន (48.6%) និងអ្នកឯកទេសគាំទ្រអ្នកប្រើប្រាស់បច្ចេកទេស (46.8%) ។ Todas មុខងារទាំងនេះចែករំលែកលក្ខណៈនៃការមានទម្លាប់ដោយផ្អែកលើច្បាប់ឡូជីខល ការពិនិត្យទិន្នន័យ និងដំណើរការព័ត៌មានស្តង់ដារ ធាតុដែលក្បួនដោះស្រាយអាចចម្លងបានយ៉ាងងាយស្រួល ធ្វើមាត្រដ្ឋាន និងកែលម្អ។ ភាពច្បាស់លាស់អំពីសន្ទស្សន៍ទាំងនេះ ណែនាំអំពីផែនការអាជីព សហជីពជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងការងារ និងណែនាំស្ថាប័នអប់រំក្នុងការបង្កើតវគ្គសិក្សាថ្មីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងឯកទេសបច្ចេកទេស។

ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ

ការប៉ះពាល់ខ្ពស់នៃអាជីពទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាមិនកំណត់ពីការផុតពូជភ្លាមៗនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ បាតុភូតដែលបានសង្កេតឃើញនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងសាជីវកម្មគឺការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកជំនាញដែលបានជួល។

កិច្ចការដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទម្លាប់ ដូចជាការរៀបចំសៀវភៅបញ្ជីស្មុគស្មាញ និងការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ដង់ដារ ត្រូវបានស្រូបយកយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។ Essa ការផ្ទេរទំនួលខុសត្រូវមេកានិចសុទ្ធសាធ ដោះលែងកម្មករឱ្យផ្តោតលើការសម្រេចចិត្តដែលទាមទារការបកស្រាយបរិបទ។

បច្ចេកវិទ្យាជារឿយៗដើរតួជាឧបករណ៍ជំនួយផ្ទាល់ជាជាងការជំនួសពេញលេញ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីប្រើវេទិកាដើម្បីបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធកូដ ឬកំណត់អត្តសញ្ញាណកំហុសសុវត្ថិភាពក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង ដោយបង្កើនល្បឿននៃការចែកចាយគម្រោង។

ភាគរយខ្ពស់នៃការប៉ះពាល់គ្រាន់តែបង្ហាញថាភាគច្រើននៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឬជួយដោយចំណុចប្រទាក់ឆ្លាតវៃ។ ផលិតភាពបុគ្គលមាននិន្នាការកើនឡើងសមាមាត្រទៅនឹងជំនាញ និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ឌីជីថលទាំងនេះ។

សក្ដានុពលនៃការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ទិន្នន័យដែលប្រមូលបានរហូតមកដល់ពេលនេះមិនបង្ហាញពីការកើនឡើងជាទូទៅនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈទាំងដប់ដែលបានរាយក្នុងរបាយការណ៍នោះទេ។ ទីផ្សារការងារបង្ហាញពីភាពធន់ដំបូងនៅចំពោះមុខការអនុវត្តប្រព័ន្ធថ្មី ដោយរក្សាបាននូវអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកស្រាវជ្រាវបានកត់សម្គាល់ពីការថយចុះតិចតួចនៃការជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមអាយុពី 22 ទៅ 25 ឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសវិនិយោគលើអាជ្ញាប័ណ្ណកម្មវិធីកម្រិតខ្ពស់ ជំនួសឱ្យការពង្រីកក្រុមបុគ្គលិកតូចៗ ដើម្បីអនុវត្តការងារពិនិត្យ និងវិភាគបឋម។

ការសម្របសម្រួលសេដ្ឋកិច្ច និងប្រាក់ខែ

ការផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការជួលបង្ហាញពីការសម្របខ្លួនដោយស្ងប់ស្ងាត់របស់និយោជកទៅនឹងការពិតហិរញ្ញវត្ថុសកលថ្មី។ ប្រសិទ្ធភាពនៃក្បួនដោះស្រាយជំនួសតម្រូវការក្នុងការថែរក្សាក្រុមធំ ៗ ដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ជំនួយបច្ចេកទេសដំបូង និងមុខងារចងក្រងទិន្នន័យ។

បរិបទសេដ្ឋកិច្ចតម្រូវឱ្យមានការគណនាតម្លៃ-អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្បាស់លាស់ ហើយប៉ារ៉ាម៉ែត្រដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាធរមាននៅឆ្នាំ 2026 នៃ R$1,621 ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសមីការអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការសម្រេចចិត្តរវាងការជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខងារប្រតិបត្តិការ ឬទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាស្វ័យប្រវត្តិកម្មថ្មីគឺផ្អែកយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការត្រឡប់មកវិញរយៈពេលមធ្យមលើការវិនិយោគ។

ការវិវត្តនៃគំរូភាសា

គំរូភាសាដ៏អស្ចារ្យគឺស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃបដិវត្តន៍សាជីវកម្ម និងរដ្ឋបាលនេះ។ សមត្ថភាពក្នុងការបកស្រាយ សរសេរ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអត្ថបទស្មុគស្មាញ ធ្វើឱ្យពួកគេធ្វើការយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងផ្នែកច្បាប់ រដ្ឋបាល និងផ្នែកទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម។

ការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៃការរៀនម៉ាស៊ីន និងចក្ខុវិស័យកុំព្យូទ័រពង្រីកជួរនៃក្បួនដោះស្រាយនៅគ្រប់ទ្វីបទាំងអស់។ ជាមួយនឹងការអាប់ដេតកម្មវិធីនីមួយៗ ប្រព័ន្ធកាន់តែមានភាពចម្រុះ លឿនជាងមុន និងឯករាជ្យនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់មនុស្សជាប្រចាំ ដើម្បីដំណើរការដោយសុវត្ថិភាព។

ការរំពឹងទុករបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ និងវិស្វករគឺថាការវិវត្តន៍បច្ចេកទេសនឹងជំរុញការបង្កើតឧស្សាហកម្មថ្មីទាំងស្រុងនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។ ចលនាច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ Esse គួរតែបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈថ្មី ដោយទាមទារឱ្យមានការឆ្លើយតបរហ័សពីវិស័យអប់រំ។

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ

កិច្ចសហការរវាងរដ្ឋាភិបាល វិស័យឯកជន និងសាកលវិទ្យាល័យ គឺជាវិធានការបន្ទាន់បំផុត ដើម្បីរៀបចំប្រជាជនសកម្មខាងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ទសវត្សរ៍ខាងមុខ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការគិតបែបរិះគន់ ការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងបញ្ញាអារម្មណ៍បង្កើតបានជាមូលដ្ឋាននៃការរស់រានមានជីវិតប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងបរិយាកាសដែលគ្របដណ្តប់ដោយម៉ាស៊ីន និងក្បួនដោះស្រាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។