Meta Platforms ដែលជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស កំពុងពិចារណាកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន ដែលអាចឈានដល់ 20% នៃបុគ្គលិកសរុប។ វិធានការនេះនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលធ្វើផែនការ មានគោលបំណងទូទាត់ថ្លៃដើមដែលទាក់ទងនឹងការពង្រីកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបញ្ញាសិប្បនិម្មិតរបស់ខ្លួន នេះបើយោងតាមព័ត៌មានដែលបានចេញផ្សាយ។
ការពិភាក្សាផ្ទៃក្នុងក្នុងចំណោមនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនបង្ហាញថា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក៏ស្វែងរកការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងរៀបចំក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើនដែលជំរុញដោយកម្មករដែលជំនួយដោយ AI ។ Embora ការកំណត់ពេលវេលាពិតប្រាកដ និងទំហំនៃការបញ្ឈប់ការងារដែលអាចធ្វើទៅបានមិនត្រូវបានកំណត់ទេ គំនិតផ្តួចផ្តើមឆ្លុះបញ្ចាំងពីការវិភាគយុទ្ធសាស្ត្រស៊ីជម្រៅ។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ Meta នៅពេលត្រូវបានសួរអំពីបញ្ហានេះបានពណ៌នាព័ត៌មានថាជា “របាយការណ៍ប៉ាន់ស្មានអំពីវិធីសាស្រ្តទ្រឹស្តី” ប៉ុន្តែប្រភពដែលស្គាល់ប្រធានបទនេះបញ្ជាក់ពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការសន្ទនាអំពីការកែទម្រង់ស្ថាប័ន។
ផលប៉ះពាល់នៃការវិនិយោគនៅក្នុង AI និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃ Meta
ការវិនិយោគដ៏ធំនៅក្នុងបញ្ញាសិប្បនិមិត្តតំណាងឱ្យកត្តាជំរុញការចំណាយដ៏ធំបំផុតមួយសម្រាប់ Meta សព្វថ្ងៃនេះ។ ការកសាង និងថែរក្សាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដ៏រឹងមាំដែលមានសមត្ថភាពគាំទ្រដល់គំនិតផ្តួចផ្តើម AI ដ៏មានមហិច្ឆតារបស់ក្រុមហ៊ុន – ពីការកែលម្អក្បួនដោះស្រាយការណែនាំដល់ការបង្កើតផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មីៗដោយផ្អែកលើគំរូភាសាកម្រិតខ្ពស់ – ទាមទារធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងថាមពលយ៉ាងច្រើន។ សេណារីយ៉ូនៃការចំណាយខ្ពស់ Esse ដាក់សម្ពាធលើរឹម និងតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។
ការភ្នាល់លើបញ្ញាសិប្បនិមិត្តត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អនាគតរបស់ Meta ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដែលក្រុមហ៊ុនគូប្រជែងបានលះបង់ការយកចិត្តទុកដាក់ និងដើមទុនយ៉ាងច្រើនដល់វិស័យនេះ។ ដំណើរស្វែងរកប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើនមិនគ្រាន់តែកំណត់ចំពោះការកាត់បន្ថយការចំណាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់ឡើងវិញនូវរបៀបដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត ជាមួយនឹងការរំពឹងទុកថា AI អាចទទួលយកភារកិច្ចដដែលៗ និងធ្វើឱ្យដំណើរការដំណើរការកាន់តែប្រសើរឡើង ដោះលែងទេពកោសល្យរបស់មនុស្សសម្រាប់តួនាទីជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត។
ប្រវត្តិនៃការកាត់នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស
ជុំចុងក្រោយនៃការបញ្ឈប់ការងារនឹងតំណាងឱ្យការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏ធំបំផុតនៃ Meta ចាប់តាំងពីរយៈពេលដ៏ច្របូកច្របល់រវាងឆ្នាំ 2022 និងដើមឆ្នាំ 2023។ គ្រា Naquele ក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់រលកធំៗចំនួនពីរនៃការកាត់បន្ថយ ដែលសរុបមានប្រហែល 21,000 ការបញ្ឈប់ការងារ។ នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 បុគ្គលិកប្រហែល 11,000 នាក់ ដែលត្រូវនឹងប្រហែល 13% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួននៅពេលនោះ ត្រូវបានបញ្ឈប់ក្នុងការប៉ុនប៉ងដើម្បីផ្ទុកការចំណាយ និងផ្តោតលើការវិនិយោគឡើងវិញ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការភ្នាល់ដ៏ធ្ងន់នៅលើ metaverse ។ Meses ក្រោយមកក្នុងឆ្នាំ 2023 ការងារ 10,000 ផ្សេងទៀតត្រូវបានលុបចោល។ Esses ព្រឹត្តិការណ៍កន្លងមកបានបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការចាត់វិធានការយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីសម្របក្រុមហ៊ុនទៅនឹងសេណារីយ៉ូសេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។
សេណារីយ៉ូកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្ននៅ Meta
យោងតាមរបាយការណ៍ផ្លូវការចុងក្រោយរបស់ Meta ក្រុមហ៊ុនបានជួលមនុស្សជិត 79,000 នាក់គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំមុន។ ប្រសិនបើការព្យាករនៃការកាត់បន្ថយ 20% សម្រេចបានលទ្ធផល នេះនឹងមានន័យថានឹងមានការបញ្ឈប់បុគ្គលិកប្រហែល 15,800 នាក់។
ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនឹងមិនត្រឹមតែកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើងវិញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏នឹងបញ្ជូនសញ្ញាច្បាស់លាស់ទៅកាន់ទីផ្សារអំពីអាទិភាពដែលបានផ្តល់ដល់ប្រសិទ្ធភាព និងការវិនិយោគជាយុទ្ធសាស្រ្តនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន។
និន្នាការទីផ្សារ និងរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា
Meta មិនដាច់ពីគេក្នុងការទទួលយកវិធានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដើម្បីកែតម្រូវទៅនឹងគំរូបច្ចេកវិទ្យា និងសេដ្ឋកិច្ចថ្មី។ ក្រុមហ៊ុន Diversas ក្រុមហ៊ុនធំៗផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាក៏បានប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារជាទ្រង់ទ្រាយធំផងដែរនៅក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ដោយពួកគេភាគច្រើនបានលើកឡើងពីការស្វែងរកប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើន និងការផ្លាស់ប្តូរធនធានទៅផ្នែកអាទិភាពដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ និន្នាការ Essa បង្ហាញពីការបង្រួបបង្រួម និងការកំណត់ឡើងវិញនៃយុទ្ធសាស្រ្តនៅទូទាំងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបច្ចេកវិទ្យា។
ជាឧទាហរណ៍ Amazon ក៏បានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងដល់កម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។ នៅដើមឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសពីការបញ្ឈប់បុគ្គលិកប្រហែល 16,000 នាក់ ហើយបានផ្តល់សញ្ញាថា ការកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀតអាចកើតមានឡើង ដោយបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រសិទ្ធភាពពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌កាន់តែទូលំទូលាយ។ ការកាត់ Amazon ដែលសរុបប្រហែល 30,000 ការងារនៅក្នុងជុំមុន បង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងផ្នត់គំនិតនៃសាជីវកម្ម។
ការបញ្ឈប់ការងារទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែទូលំទូលាយនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ដែលស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការតាមរយៈ AI កំពុងរៀបចំឡើងវិញនូវតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកទេពកោសល្យដែលមានឯកទេសខាង AI និងផ្នែកវិស្វកម្មផ្នែកទន់កាន់តែខ្លាំងឡើង ខណៈពេលដែលកំពុងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវតួនាទីដែលអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែម ឬជំនួសដោយប្រព័ន្ធឆ្លាតវៃ។
ទីផ្សារការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាកំពុងវិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរ ហើយសមត្ថភាពរបស់អ្នកជំនាញក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងឧបករណ៍ និងតម្រូវការថ្មីៗនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ រលកនៃការកាត់បន្ថយ Essa មិនមែនគ្រាន់តែជាការកែតម្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាប្រតិបត្តិការ និងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេនៅក្នុងពិភពលោកដែលជំរុញដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិតកាន់តែខ្លាំងឡើង។
បញ្ហាប្រឈមក្នុងប្រតិបត្តិការ និងចក្ខុវិស័យរបស់ Zuckerberg
ការគ្រប់គ្រងការចំណាយនៅក្នុងសេណារីយ៉ូនៃការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង និងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័សគឺជាបញ្ហាប្រឈមឥតឈប់ឈរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនយក្សណាមួយនៅក្នុងវិស័យនេះ។ Meta ក្រោមការដឹកនាំរបស់ Mark Zuckerberg បានបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ការសាងសង់វេទិកានាពេលអនាគត បើទោះបីជានេះបង្ហាញពីការលះបង់ក្នុងរយៈពេលខ្លី និងមធ្យមក៏ដោយ។ ការផ្តោតទៅលើបញ្ញាសិប្បនិមិត្តត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាសសរស្តម្ភជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើឱ្យផលិតផលដែលមានស្រាប់ឡើងវិញ និងបង្កើតបទពិសោធន៍ថ្មីៗសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់។
ទោះបីជាមានភាពមិនពេញនិយមដែលអាចកើតមាននៃការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំក៏ដោយ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ Meta ហាក់ដូចជាជឿជាក់ថាការសម្រេចចិត្តទាំងនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវនិរន្តរភាព និងការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលប្រាំទៅដប់ឆ្នាំ។ ចក្ខុវិស័យរបស់ Zuckerberg សម្រាប់ Meta គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលឈានមុខគេនៃ AI ហើយដើម្បីសម្រេចបាននេះ ការបែងចែកដើមទុន និងទេពកោសល្យត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃឡើងវិញជានិច្ច ដើម្បីបង្កើនផលត្រឡប់មកវិញលើការវិនិយោគ។
ផលប៉ះពាល់សម្រាប់អនាគតនៃឧស្សាហកម្ម
ចលនារបស់ Meta និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិជ្ជាធំ ៗ ផ្សេងទៀតបង្ហាញពីនិន្នាការដែលគួរតែកាន់តែខ្លាំងនៅពេលអនាគត៖ ការផ្តល់អាទិភាពនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្តជាកត្តាជំរុញកំណើន និងប្រសិទ្ធភាព។ ផលប៉ះពាល់នៃការកាត់ផ្តាច់ទាំងនេះហួសពីក្រុមហ៊ុនដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ ធ្វើឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលពេញវិស័យ និងមានឥទ្ធិពលលើយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ អង្គការកាន់តែច្រើនទំនងជានឹងពិនិត្យមើលរចនាសម្ព័ន្ធចំណាយរបស់ពួកគេឡើងវិញ និងកំណត់ឡើងវិញនូវអាទិភាពនៃការវិនិយោគរបស់ពួកគេ។
ការផ្លាស់ប្តូរដែលជំរុញដោយ AI កំពុងកំណត់អនាគតនៃការងារតាមរបៀបដ៏ស៊ីជម្រៅ។ Há តម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខាងបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ និងវិស្វកម្ម ខណៈពេលដែលមុខងារទម្លាប់ជាច្រើនទៀតអាចដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ Isso ទាមទារឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិបន្តនៃកម្លាំងពលកម្មសកល ដោយរៀបចំបុគ្គលសម្រាប់បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសនៃទីផ្សារក្នុងការផ្លាស់ប្តូរថេរ។
ដូច្នេះ វិស័យបច្ចេកវិជ្ជានឹងបន្តជាវិស័យថាមវន្តនៃការច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែក៏មានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញផងដែរ។ ការស្វែងរកការច្នៃប្រឌិតដែលរំខាន និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនឹងក្លាយជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់ ដោយមានបញ្ញាសិប្បនិម្មិតនៅចំកណ្តាលនៃការវិវត្តន៍នេះ។ ក្រុមហ៊ុនដែលដឹងពីរបៀបរុករកការផ្លាស់ប្តូរនេះ ការវិនិយោគប្រកបដោយភាពវៃឆ្លាត និងសម្របរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ នឹងមានទីតាំងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរីកចម្រើន។
