முன்னாள் குட் மார்னிங் அமெரிக்கா தொகுப்பாளர் ஜோன் லுண்டன், தொலைக்காட்சியில் தனது தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் நடந்த பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் அதிகார துஷ்பிரயோகம் பற்றிய வழக்கை பகிரங்கப்படுத்தியுள்ளார். விரிவான அறிக்கை அவரது மிக சமீபத்திய இலக்கியப் பணியின் பக்கங்களின் ஒரு பகுதியாகும், இதில் தகவல்தொடர்பு நிபுணர் WABC ஒளிபரப்பாளரின் திரைக்குப் பின்னால் செயல்படுவதை விவரிக்கிறார்.
புகாரின் மைய எபிசோட் 1975 இல் நிகழ்ந்தது, அந்த பத்திரிகையாளருக்கு 25 வயது மற்றும் உள்ளூர் செய்தி நிகழ்ச்சியான ஐவிட்னஸ் நியூஸில் நிருபராக பணியாற்றினார். இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு முன்னாள் செய்தி ஆசிரியரை உள்ளடக்கியது, டெட் என்ற புனைப்பெயரால் மட்டுமே வேலையில் அடையாளம் காணப்பட்டார், அவர் தனது தலைமைப் பதவியைப் பயன்படுத்தி இளம் நிருபரை பாதிக்கப்படக்கூடிய சூழ்நிலையில் ஈர்க்கிறார்.
மேலதிகாரியின் முன்னேற்றங்களை மறுப்பது கார்ப்பரேட் சூழலுக்குள் நீண்ட காலத்திற்கு தொழில்முறை பதிலடியை ஏற்படுத்தியது. நவீன தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சட்டங்கள் ஒருங்கிணைக்கப்படுவதற்கு முன்பு 1970 களில் தொலைக்காட்சி செய்தி அறைகளில் இருந்த அதிகார உறவுகளை எடுத்துக்காட்டுவதன் மூலம் நியூயார்க் ஒளிபரப்பு நிறுவனத்தில் அவரது வாழ்க்கையின் முன்னேற்றத்தை இந்த இயக்கவியல் நேரடியாக பாதித்தது.
தோராயமான மற்றும் புவியியல் தனிமைப்படுத்தலின் உத்தி
படிநிலை மேலதிகாரியின் தந்திரோபாயம் ஒரு கூறப்படும் பத்திரிகை குழு ஒருங்கிணைப்பு நிகழ்வுக்கான அழைப்பை உருவாக்கியது. பயணத்தின் இலக்கு ஃபயர் ஐலேண்ட் ஆகும், இது நியூயார்க் மாநிலத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு தடைத் தீவாகும், இது தடைசெய்யப்பட்ட அணுகலுக்கும் அதன் பிரதேசத்தின் பெரும்பகுதி முழுவதும் மோட்டார் வாகனங்களுக்கு கடுமையான தடைக்கும் பெயர் பெற்றது.
அறிக்கை ஆசிரியரால் செய்யப்பட்ட அழைப்பிதழ், பத்திரிகைத் துறையின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் சகவாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை எடுத்துக்காட்டுகிறது. தொழில்முறை தனது தொழில்முறை உறவுகளை வலுப்படுத்துதல், நிகழ்ச்சி நிரல்களை அங்கீகரிப்பதன் இயக்கவியலைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் நிலையத்தின் செய்தி அறையில் அவர் அனுபவித்த தனிமை உணர்வைத் தவிர்ப்பது போன்ற நோக்கத்துடன் இந்த முன்மொழிவை ஏற்றுக்கொண்டார், இது உள்ளூர் செய்தியாளர்களிடையே அதிக போட்டித்தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.
இந்த நிகழ்வின் யதார்த்தமானது, மேலாளரால் முன்னர் அனுப்பப்பட்ட தகவலில் இருந்து வெகுவாக வேறுபட்டது, கட்டுப்படுத்தப்பட்ட சூழலில் ஒரு நிர்ப்பந்தமான சூழ்ச்சியைக் கட்டமைத்தது. ஃபயர் தீவில் இறங்கியதும், பத்திரிகையாளர் ஒருங்கிணைப்புக் குழுவில் இரண்டு பேர் மட்டுமே இருந்ததைக் கண்டுபிடித்தார்: போட்டி ஒளிபரப்பாளரான WCBS இன் நிருபர் மற்றும் அவரது காதலி. சந்திப்பின் உள்ளமைவு, நடைமுறையில், அந்த இடத்தில் ஒரே இரவில் தங்கும் நோக்கத்துடன் திட்டமிடப்பட்ட இரட்டைக் கூட்டமாக மாறியது. WABC குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்கள் இல்லாதது, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட இடத்தில் நிருபர் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக எடிட்டரின் தகவல்களைக் கையாள்வதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. விரைவான தப்பிக்கும் வழிகள் இல்லாததால், அந்தக் காலத்தின் பின்வரும் கட்டமைப்பு காரணிகளின் அடிப்படையில், உடல் மற்றும் உளவியல் அழுத்தத்தின் ஒரு வடிவமாக சூழ்ச்சியை முன்னிலைப்படுத்தியது:
– ஒருமித்தமற்ற தனிப்பட்ட சந்திப்புகளுக்கான முகப்பாக கார்ப்பரேட் ஒருங்கிணைப்பு அழைப்புகளைப் பயன்படுத்துதல்.
– அணுகுவதற்கு கடினமான இடங்களில் உள்ள பணியாளர்களை புவியியல் ரீதியாக தனிமைப்படுத்துதல், உடனடியாக இருப்பிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதை கடினமாக்குகிறது.
– முறையான தகவல் தொடர்பு சேனல்கள் மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட மனித வள துறைகள் இல்லாதது.
உடனடி மறுப்பு மற்றும் தற்காப்பு தோரணை
சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டு, பத்திரிகையாளர் ஒரு உறுதியான நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டார் மற்றும் ஆசிரியருடன் தனிப்பட்ட உறவை ஏற்படுத்துவதில் எந்த ஆர்வமும் இல்லாததை நேரடியாகத் தெரிவித்தார். தீவின் புவியியல் தனிமைப்படுத்தல், வரையறுக்கப்பட்ட அட்டவணைகளுடன் படகுகள் மூலம் பிரத்தியேகமாக அணுகக்கூடியது மற்றும் காரில் சுற்றி வருவதற்கான சாத்தியம் இல்லாமல், உடனடியாக நகரத்திற்குத் திரும்புவதற்கான எந்த முயற்சியையும் கடினமாக்கியது.
அவளது பாதுகாப்பைப் பேணுவதற்கும், அதிகாலையில் அவளது நோக்கங்களைப் பற்றிய தெளிவின்மையைப் போக்குவதற்கும், அந்தத் தொழிலாளி இரவைக் குடியிருக்கும் அறையிலுள்ள சோபாவில் கழிக்கத் தேர்ந்தெடுத்தார். இந்த மனப்பான்மை மேலாளரிடமிருந்து உடல் ரீதியான தூரத்தை பராமரித்தது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற பணிச்சூழலில் சம்மதம் இல்லாத முன்னேற்றங்களுக்கு எதிராக தெளிவான வரம்பை ஏற்படுத்தியது.
உள் புறக்கணிப்பு செயல்முறையின் ஆரம்பம்
WABC செய்தி அறைக்கு அவர் திரும்பியது, நிருபரிடம் ஆசிரியரின் நடத்தையில் கடுமையான மாற்றத்தின் தொடக்கத்தைக் குறித்தது. ஃபயர் தீவில் தனிப்பட்ட முன்னேற்றங்களை மறுப்பது கார்ப்பரேட் சூழலில் வெளிப்படையான விரோதமாக மாறியது, அங்கு நட்பு சூழ்நிலை நிர்வாகத்தின் கடுமையான தண்டனை மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் சிகிச்சைக்கு வழிவகுத்தது.
மேலதிகாரி தனது அதிகாரத்தை கூட்டங்களில் பயன்படுத்தி பத்திரிகையாளரின் பணிப்பாய்வுக்கு முறையான தீங்கு விளைவிக்கத் தொடங்கினார். அவர் வேண்டுமென்றே அவர் தயாரித்த அறிக்கைகளைத் தடுத்தார், கேமராக் குழுக்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார் மற்றும் நிலையத்தின் தினசரி செய்தி நிகழ்ச்சிகளில் முடிக்கப்பட்ட கதைகள் ஒளிபரப்பப்படுவதைத் தடுத்தார்.
நிதி இழப்புகள் மற்றும் ஊதிய சமத்துவமின்மை
செய்திகளின் காட்சி மீதான தாக்கத்திற்கு கூடுதலாக, அறிக்கைகளை விலக்குவது பத்திரிகையாளருக்கு நேரடி மற்றும் கடுமையான நிதி விளைவுகளை உருவாக்கியது. அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த வேலை ஒப்பந்தம், ஊதியத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி தோற்றக் கட்டணத்தைப் பொறுத்தது, அதாவது நிரலாக்க அட்டவணையில் உண்மையில் ஒளிபரப்பப்படும் பொருட்களின் அளவைப் பொறுத்தது.
லாக்டவுன் சம்பவம் நடந்த சில மாதங்களில் நிருபரின் மாத வருமானத்தை வெகுவாகக் குறைத்தது. கூடுதல் வருமான இழப்பு 1970களில் செய்தி அறைகளில் ஆண் அதிகாரிகளை எதிர்கொள்ளும் போது பெண் தொழில் வல்லுநர்கள் பொருளாதார ரீதியாக பாதிக்கப்படுவதை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
இந்த வரலாற்றுக் காலம் ஏற்கனவே தகவல் தொடர்புத் துறையில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஊதிய இடைவெளியைக் கண்டது. முதலீடுகளை நிராகரித்த தொழில் வல்லுநர்களுக்கு நிதி ரீதியாக தீங்கு விளைவிப்பதற்காக நிரலாக்க அட்டவணையை நேரடியாக கையாளுதல் என்பது வெளிப்புற மேற்பார்வையின்றி கீழ்ப்படிதல் கட்டமைப்பால் எளிதாக்கப்பட்ட ஒரு நடைமுறையாகும்.
தொழில்முறை உருவத்திற்கு சேதம் மற்றும் வதந்திகள் பரவுதல்
உள் புறக்கணிப்பு நடைமுறையானது, பார்க்கும் பொதுமக்களின் முன் நிபுணரின் பணியின் தெரிவுநிலையை முடக்கியது. வட அமெரிக்க தொலைக்காட்சியின் எழுச்சிக்கான அடிப்படை சந்தையான நியூயார்க் பிராந்தியத்தில் புலனாய்வு நிருபர் என்ற அவரது உருவத்தை காற்றில் இல்லாதது நேரடியாக பாதித்தது.
அவரது பத்திரிகைத் தயாரிப்பின் மௌனமானது படிநிலைப் பதிலடியின் தெளிவான நிரூபணமாக அமைந்தது. நிலையத்தின் வழித்தடங்கள் முழுவதும் வதந்திகள் பரவி, புதிதாக வேலைக்குச் சேர்ந்த பெண்ணுக்கு சாதகமற்ற மற்றும் விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்கி நிலைமை மோசமாகியது.
தீவுக்கான பயணம் பற்றிய கதை சிதைந்த வடிவத்தில் தலையங்க ஊழியர்களிடையே பரவியது. இந்த இணையான கதை நிருபரின் தொழில்முறை நற்பெயரை சேதப்படுத்தியது, அவர் தன்னைத் தனிமைப்படுத்தியதாகவும், தனது அணியினரின் ஆதரவின்றி, தனது நிர்வாகத்திடம் இருந்து இதேபோன்ற பதிலடிக்கு பயப்படுவதைக் கண்டார்.
மேலாளர்கள் செய்யும் துஷ்பிரயோகங்களை எதிர்கொண்டு சக ஊழியர்களின் செயலற்ற தன்மையைத் தடுப்பதற்கான உள் வழிமுறைகள் இல்லாதது துன்புறுத்தலின் சுழற்சியை நீடித்தது. அந்த நேரத்தில் நிறுவன அமைப்பு புகாரளிப்பதற்கான பாதுகாப்பான வழிகளை வழங்கவில்லை, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட விளைவுகளை மட்டும் சமாளிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.
நிர்வாக நிலைப்பாட்டில் சட்ட தலையீடு மற்றும் மாற்றம்
மோதலைத் தீர்ப்பதற்கு வெளிப்புற தலையீடு மற்றும் சட்ட நிபுணர்களின் ஆதரவு தேவை. புறக்கணிப்பு தொடர்ந்தது மற்றும் அவரது சம்பளம் முறையாக குறைக்கப்பட்டது, பத்திரிகையாளர் தனது திறமை முகவர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகளில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வழக்கறிஞரிடம் வழிகாட்டுதலை நாடினார். சட்ட ஆலோசகர்கள் உண்மைகளை ஆராய்ந்து, தகவல் தொடர்புத் துறையில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை கோடிட்டுக் காட்டத் தொடங்கிய தற்போதைய சட்டங்களின் அடிப்படையில், வெளியீட்டாளர் மற்றும் ஒளிபரப்பாளர் WABC க்கு எதிராக முறையான சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை உறுதிப்படுத்தினர்.
பாலியல் துன்புறுத்தல், பாலினப் பாகுபாடு மற்றும் நேரடிப் பழிவாங்கலின் விளைவாக ஏற்படும் நிதி இழப்புகள் போன்ற குற்றச்சாட்டுகளை உள்ளடக்கிய சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை. இந்த உறுதியான சட்ட அடிப்படையுடன் ஆயுதம் ஏந்தியபடி, தொழில்முறை தனது மேலதிகாரியுடன் மூடிய கதவு சந்திப்பைத் திட்டமிட்டார் மற்றும் அவரது அறிக்கைகளைத் தடுப்பது உடனடியாக நிறுத்தப்படாவிட்டால் சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான தனது நோக்கத்தை புறநிலையாகத் தெரிவித்தார். வரவிருக்கும் சட்ட ஊழலின் அதிகாரப்பூர்வமற்ற அறிவிப்பு வெளியீட்டாளரிடமிருந்து ஒரு உடனடி விலகலைத் தூண்டியது, அவர் தனது தண்டனை நடவடிக்கைகளில் இருந்து பின்வாங்கினார்.
அறிக்கைகளின் ஓட்டத்தை மீண்டும் தொடங்குதல் மற்றும் தொழில் ஒருங்கிணைப்பு
நேரடி மோதலானது WABC-TV இல் வழக்கமான பணியை மீண்டும் நிறுவ அனுமதித்தது, மாறி ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளித்தது மற்றும் உள்ளூர் சந்தையில் புலனாய்வு நிருபர் என்ற நிபுணரின் படத்தை உறுதிப்படுத்தியது. ஆசிரியர் பழிவாங்கும் நடைமுறைகளை இடைநிறுத்தினார் மற்றும் நிருபரின் நிகழ்ச்சி நிரலுக்கு மீண்டும் ஒப்புதல் அளித்தார், தினசரி செய்தி நிகழ்ச்சிகளில் அவரது பொருட்களைக் காட்டுவதை இயல்பாக்கினார். எபிசோடில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட திரட்டப்பட்ட அனுபவமும் நெகிழ்ச்சியும் பத்திரிகையாளர் தேசிய கவரேஜுக்கு மாறுவதற்குத் தளத்தைத் தயாரித்தது. 1980 இல் நடந்த தேசிய நெட்வொர்க் ஏபிசிக்கு மாற்றப்பட்டது, குட் மார்னிங் அமெரிக்காவின் இணை தொகுப்பாளராக அவரது தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தைக் குறித்தது. அவர் 1997 வரை இந்த முக்கிய பதவியை வகித்தார், காலை தொலைக்காட்சி பத்திரிகையில் மிகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களில் ஒருவரானார். அறிக்கையிடப்பட்ட வழக்கு செய்தி அறைகளில் ஆற்றல் இயக்கவியலின் வரலாற்றுப் பதிவாக செயல்படுகிறது மற்றும் அடுத்த தசாப்தங்களில் பெரிய ஊடக நிறுவனங்களில் கடுமையான தொழில்முறை நடத்தையின் அவசியத்திற்கான முன்னுதாரணங்களை அமைக்கிறது.
தொலைக்காட்சி பணிச்சூழலில் பாதுகாப்புக் கொள்கைகள்
தற்போதைய பொதுப் புகார் தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சட்டங்கள் மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட மனித வளத் துறைகளை உருவாக்குவதன் முக்கியத்துவத்தை வலுப்படுத்துகிறது. அதிகார துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்க தகவல் தொடர்புத் துறையில் செயல்படுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டு மாற்றங்களை எடுத்துக்காட்டி, நிறுவன பாதுகாப்பு இல்லாததால், பணியாளர்கள் கட்டாய சூழ்ச்சிகளுக்கு ஆளாகிய ஒரு சகாப்தத்தை இந்த அறிக்கை ஆவணப்படுத்துகிறது.
