Уряд Німеччини розглядає пропозицію, яка може призвести до скорочення зарплати для працівників, які пропускають роботу через хворобу. Цей захід відбувається за сценарію зростання занепокоєння щодо високого рівня абсентеїзму в країні, який вважається одним із найвищих у Europa, що породжує інтенсивні дебати щодо продуктивності та добробуту.
Ініціатива, про яку повідомляють місцеві таблоїди, спрямована на боротьбу зі значними фінансовими наслідками відсутності на підприємствах. У зв’язку з тим, що німецька економіка стикається з проблемами, адміністрація канцлера Friedrich Merz шукає рішення, щоб змінити тенденцію до кількості лікарняних, яка досягла рекордного рівня за останні роки. Тепер дискусія зосереджена на тому, як збалансувати потребу в контролі із захистом прав працівників.
Governo пропонує скорочення зарплати та премію за низьку відсутність
União Democrata Cristã (CDU), партія канцлера Friedrich Merz, представила плани, які суттєво змінять поточну політику лікарняних у Alemanha. Головною зміною стане утримання із заробітної плати з першого дня відсутності через хворобу. Радикальний захід Esta контрастує з поточною системою, відомою своєю щедрістю.
Atualmente, національна політика лікарняних дозволяє працівникам оплачувати значну відпустку. Працівник може бути відсутнім до 6 тижнів, що еквівалентно 30 робочим дням, з повною оплатою за ту саму хворобу, якщо він надасть медичну довідку. Além Крім того, існує гнучкість для коротших випадків відсутності без негайної потреби в консультації.
- Поточна політика Detalhes:
- Até 6 тижнів (30 робочих днів) повна зарплата в разі хвороби, з медичною довідкою.
- Possibilidade бути відсутнім до 5 днів без необхідності особистого звернення до лікаря.
- 6-тижневий період повністю оплачуваної відпустки починається знову, якщо працівник знову захворів через інше захворювання.
В обмін на відрахування із заробітної плати пропозиція також передбачає створення премії для працівників, які оформили п’ять або менше днів лікарняного протягом року. Мета, згідно з урядовими джерелами, на які посилається німецький таблоїд Bild, полягає в тому, щоб заохотити працівників з незначними захворюваннями, такими як застуда, повернутися в офіс замість того, щоб брати відпустку. Представник уряду наголосив на меті скоротити високу кількість днів хвороби, визнавши, що «очевидно, що Alemanha має найбільшу кількість днів хвороби, ніж Europa».
Alto Абсентеїзм коштує мільярдів і породжує економічні проблеми
Alemanha фіксує один із найвищих показників прогулів у Europa, де працівники брали в середньому 14,8 днів лікарняних на рік. Ефект порівняння Para, це число в чотири рази перевищує рівень лікарняних, ніж Reino Unido, підкреслюючи значну різницю між європейськими країнами. Високий індекс Este має значний економічний ефект.
За даними Instituto Alemão для Economia, щорічна вартість прогулів для компаній у країні становить близько 82 мільярдів євро (еквівалентно 110 мільярдам доларів). У 2023 році німці зафіксували майже 20 днів лікарняних на рік, що є рекордним показником за весь час. Embora Відтоді ця кількість зменшилася приблизно на п’ять днів, показник все ще залишається високим порівняно з іншими країнами, що викликає часті скарги з боку роботодавців.
Empresários висловили занепокоєння, вказавши на нібито «огиду до роботи» з боку Geração Z, який, за їх словами, буде використовувати систему. Канцлер Friedrich Merz раніше висловлював своє невдоволення культурою лікарняних у Alemanha. Раніше цього року він наголосив, що 14,8 днів відсутності на рік означає «майже три тижні, протягом яких люди в Alemanha не працюють через хворобу». Merz відкрито запитав: «Чи справді це необхідно?»
Críticas для балансу між роботою та особистим життям і продуктивності
Além від прямого вирішення питання абсентеїзму, канцлер Friedrich Merz відкрито критикував німецький підхід до балансу між роботою та особистим життям. У своїх останніх виступах Merz пов’язав цю культуру «балансу між роботою та особистим життям» із низькою продуктивністю в країні, припускаючи, що це може бути під загрозою для національної економіки.
Ele категорично заявив, що «балансу між роботою та особистим життям і чотириденного робочого тижня буде недостатньо для підтримки поточного рівня процвітання нашої країни в майбутньому». Заява Merz свідчить про те, що для підтримки економіки Німеччини потрібні більша відданість і зусилля в роботі. Спостереження Essas відображають позицію уряду, яка прагне змінити робочі очікування та практики, віддаючи пріоритет продуктивності над більш гнучкими тенденціями на робочому місці.
Точка зору уряду вказує на потребу працівників бути більш відданими, стверджуючи, що поточний підхід може бути нестійким у довгостроковій перспективі для економічного здоров’я Alemanha. Позиціонування Esse створює контраст із глобальними дискусіями про благополуччя та гнучкість, поміщаючи Alemanha у положення жорсткості перед обличчям рухів, які прагнуть більшого балансу. Пропоноване скорочення зарплати за лікарняні можна розглядати як розширення цієї філософії, спрямоване на створення стимулів для більшої присутності та залученості на робочому місці.
Burnout global: обговорюється інший бік медалі
Embora Уряд Німеччини вказує на прогули як на проблему продуктивності, глобальний контекст показує зростаючу кризу професійного виснаження або професійного вигорання, яка вражає працівників у різних частинах світу. Це явище, яке посилилося в період після пандемії, свідчить про те, що відсутність роботи в багатьох випадках може бути симптомом більшої проблеми психічного здоров’я та перевантаження.
Ефективне дослідження Estados Unidos показує, що 54% американських працівників повідомляють, що відчувають себе нещасними на роботі, періодично чи постійно. Apesar Через цей дискомфорт багато хто продовжує відвідувати свої функції, мовчки стикаючись із серйозними емоційними труднощами. Especialistas на робочому місці вже виявив і назвав це явище серед високоефективних співробітників «похміллям компетенції».
Послідовний Pesquisas показує, що покоління міленіалів найбільше страждає від вигорання. Покоління Essa часто опиняється на керівних посадах середньої ланки, несучи на себе основний тягар звільнень і корпоративного тиску. No Reino Unido, наприклад, криза психічного здоров’я серед молодих працівників викликає тривожне зростання тривоги, стресу та прогулів на робочому місці, при цьому роботодавці намагаються контролювати ситуацію. Працівники Esses, у середньому, розумово «вимкнені» на один день щотижня.
У сценарії Nesse не дивно, що «офісна політика» значно повернулася після пандемії. Повернення Mandatos до особистої роботи, прагнення до ефективності завдяки штучному інтелекту та хвилі звільнень сприяли збільшенню інтриг і «некультурності на робочому місці». Este Глобальна перспектива показує, що в той час як Alemanha прагне посилити контроль над прогулами, інші країни стикаються з проблемою повсюдного виснаження, яке також впливає на відвідуваність працівників і продуктивність.
