En brasiliansk kvinde anlagde en retssag ved Estados Unidos føderale domstol mod indholdsproduktionsselskaber, der er knyttet til YouTuberen MrBeast. Tidligere medarbejder Lorrayne Mavromatis hævder overtrædelse af familie- og lægeorlovsloven samt afskedigelse, der skete uger efter hjemkomsten fra orlov. Sagen blev indgivet i retten på Carolina af Norte onsdag.
Klagen samler anklager om manglende vejledning om rettigheder, efterspørgsel efter arbejde i den beskyttede periode og gengældelse. De nævnte virksomheder reagerede ikke på pressens anmodninger om positionering. Processen er stadig i sin indledende fase.
Alegações Central retssag
Lorrayne Mavromatis arbejdede som social media manager hos Beast Industries og relaterede virksomheder. Segundo handlingen, underrettede hun om graviditeten og anmodede om licensen. Virksomheden ville ikke have givet formel vejledning om rettigheder i henhold til føderal lovgivning.
I retssagen fremgår det, at medarbejderen deltog i arbejdsopkald, mens han stadig var på fødegangen. Poucas uger efter sin søns fødsel klarede hun produktlanceringer og en international rejse for Brasil. Afskedigelsen skete mindre end tre uger efter hans fulde hjemkomst. Retssagen fastholder, at stillingen blev besat af en mand.
- Virksomheden ville have krævet deltagelse i møder under fødsel
- Não ville have respekteret hele fraværsperioden
- Afskedigelsen ville være sket uden tilsyneladende begrundet grund, hvilket udgør gengældelse
Esses-punkter udgør kernen i anklagen om overtrædelse af Family og Medical Leave Act (FMLA).
Como fungerer med licensen på Estados Unidos
Amerikansk føderal lov foreskriver ikke obligatorisk betalt barselsorlov i hele landet. FMLA garanterer op til 12 ugers ulønnet orlov til fødsel eller adoption af et barn. Ydelsen kræver overholdelse af minimumskriterier.
Arbejdstageren skal have arbejdet i mindst 12 måneder hos samme arbejdsgiver og gennemført 1.250 timer inden for de seneste 12 måneder. Virksomheden skal have mindst 50 ansatte inden for en radius af cirka 120 kilometer. Betaling, når den tilbydes, afhænger af statens love eller interne politikker. Apenas 13 stater og Distrito af Columbia har betalt familieorlovsprogrammer.
Reglen forhindrer ikke afskedigelser på grund af omstruktureringer eller andre ikke-diskriminerende årsager. Der findes beskyttelse mod diskrimination på grund af graviditet, men der er ingen stabilitet svarende til den, der er fastsat i brasiliansk lov.
Proteções fastsat i brasiliansk lovgivning
No Brasil, den gravide er stabil fra bekræftelse af graviditeten til fem måneder efter fødslen. Barselsorloven varer 120 dage med fastholdt løn og ansættelsesforhold. Empresas fra Programa Empresa Cidadã kan forlænge perioden til 180 dage.
Loven tillader overførsel af funktioner uden lønnedgang i tilfælde af helbredsrisiko. Arbejdstageren har ret til mindst seks lægekonsultationer og undersøgelser under graviditeten. Orloven kan begynde, når mor eller baby udskrives fra hospitalet. Supremo Tribunal Federal har udvidet stabiliteten til midlertidige kontrakter og prøvekontrakter.
Demissões umiddelbart efter hjemkomst kan stilles spørgsmålstegn ved Justiça af Trabalho. Loven forbyder diskriminerende praksis og giver mulighed for genindsættelse eller dobbelt kompensation, foruden eventuel kompensation for moralsk skade.
Diferenças mellem de to systemer
Den brasilianske model tilbyder bredere og lønnet beskyttelse i henhold til føderal lovgivning. Nos Estados Unidos, fokus er på midlertidig orlov uden obligatorisk løn, med strenge adgangskrav. Advokat Renata Azi, konsulteret i rapporter, fremhævede, at manglen på stabilitet adskiller de to lande.
No Brasil, stabilitet er forbundet med tilstanden af at være gravid. Nos USA, beskyttelse mod diskrimination findes, men afskedigelser af andre årsager er tilladt. Estados Amerikanere med deres egne betalt orlovsprogrammer repræsenterer regionale undtagelser.
Repercussão og næste trin
Sagen vakte opmærksomhed, fordi den involverede en af de største producenter af digitalt indhold i verden. MrBeast, hvis kanal har hundredvis af millioner af abonnenter, leder virale og filantropiske projekter. Aktionen sætter spørgsmålstegn ved arbejdsforholdene i teknologi- og underholdningsvirksomheder.
Den nordamerikanske Justiça skal analysere de fremlagte beviser. Lorrayne Mavromatis indgav også en klage til Comissão of Oportunidades of Emprego Igualitário. Retssagen kan omfatte yderligere påstande om køns- og graviditetsdiskrimination, efter at der er frigivet et ret-til-sagsbrev.
g1 og andre køretøjer forsøgte at kontakte de involverede virksomheder. Até ved afslutningen af denne rapport, var der intet svar.
