מנהל JPMorgan תובע את הכפוף בגין לשון הרע בתיק של התעללות מינית
לורנה האג’דיני, מנהלת בת 37 בחטיבת הפיננסים הממונפים של ג’יי.פי מורגן צ’ייס, תבעה את צ’יריו ראנה, עובדת לשעבר בת ה-35, בגין לשון הרע בבית המשפט העליון של מדינת ניו יורק. התביעה הוגשה ביום שלישי (19 במאי) והיא מאשימה את הכפוף לשעבר בתזמורת מסע של האשמות שווא שפגעו בשמו הטוב ובקריירה שלו. לטענת ההנהלה, כל הטענות להתנהלות בלתי חוקית מוכחשות מכל וכל והיו “שקריות לחלוטין, זדוניות ומומצאות”.
ראנה האשימה את האג’דיני בכך שהחזיקה אותו כ”עבד מין”, בטענה שהיא כפתה אותו למעשים מיניים שלא בהסכמה במשך חודשים. העובד לשעבר ציין כי הבכיר הודה שסימם אותו בפלוניטראזפאם, תרופה המשמשת בהונאות המכונה “לילה טוב, סינדרלה”, במספר הזדמנויות. ההאשמות זכו לבולטות ברשתות החברתיות בחודש שעבר והפכו את המקרה לשערורייה עולמית.
מבצע סחיטה, לטענת ההגנה
עורכי דינו של האג’דיני טוענים שצ’יריו “הפיץ שקרים” במטרה ספציפית של סחיטה. העובד לשעבר סירב להצעה בסך מיליון דולר (5 מיליון דולר ארה”ב) לסיום התהליך בארה”ב. מאוחר יותר הוא דרש 20 מיליון דולר (100 מיליון דולר ארה”ב), לפי מידע מהעיתון NY Post. האסטרטגיה של רנא הייתה ליצור האשמות מרעישות כדי לכפות הסדר פיננסי.
חקירת בנק פנימית
ג’יי.פי מורגן צ’ייס ערך חקירה פנימית מלאה על ההאשמות. המוסד ניתח מיילים, רישומי טלפון והודעות עדים. לטענת הבנק, לא נמצאו עדויות לאי-סדרים. מהחקירה עולה כי האג’דיני שיתף פעולה באופן מלא בתהליך, בעוד שרנא לא שיתף פעולה.
המוסד הפיננסי הכחיש בתוקף את ההאשמות נגד ההנהלה. מהבנק נמסר כי הנהלים הפנימיים שלו קפדניים וכי החקירה נערכה על סמך תיעוד ועדויות מוצקות.
טענות ראשוניות למקרה
במקרה הראשון האשים צ’יריו את לורנה בכך שכפה על העובד הזוטר – הנשוי – לבצע “מעשים מיניים לא בהסכמה ומשפילה” במשך חודשים. לפי הטענות, הבכיר איומים ישירות: “אם לא תקיים איתי יחסי מין בקרוב, אני אהרוס אותך. לעולם אל תשכח, אתה שייך לי”.
העובד לשעבר דיווח גם כי האג’דיני הודה שסימם אותו במספר הזדמנויות באמצעות Flunitrazepam. הטענות כללו פרטים על התנהגות כפייתית ופוגענית לכאורה שהתרחשה במקום העבודה ובמפגשים מחוצה לו.
עדים ופרטים חדשים
בתביעה שנייה הקשורה, עלו פרטים נוספים על התנהגותו של האג’דיני. עד – ככל הנראה חבר של משפחת רנא – סיפר על פרק שבו העירו אותו באמצע הלילה בזמן שישן בדירה בניו יורק. לפי התצהיר, לורנה נכנסה לחדר “עירומה לחלוטין”, הדליקה סיגריה והתחננה בפניו “להצטרף אליהם” לחדר.
דוח זה הוא מרכזי בהאשמות של התנהגות דורסנית נגד הרשות המבצעת. עורכי הדין של רנא השתמשו בעדויות אלו כדי לבנות דפוס התנהגות שלדבריהם הוכיח התעללות שיטתית:
- כפייה מינית חוזרת ונשנית כלפי עובד כפוף
- שימוש בחומרים כדי להקל על מפגשים שאינם בהסכמה
- איומים מקצועיים ואישיים כלפי הנפגע
- התנהגות טורפת המערבת צדדים שלישיים
- סביבת עבודה עוינת ופוגענית
הקשר משפטי חסר תקדים
המקרה נחשב חסר תקדים ב-New York Justice. אופי הטענות ודינמיקת הכוח בהשתתפות מנהל בכיר ועובד זוטר יצרו תקדים מורכב במערכת המשפט במדינה. תביעת לשון הרע של האג’דיני בודקת את הגבולות בין האשמות על התעללות מינית לבין מסעות הכפשה מאורגנים.
ההנהלה טוענת כי היא הייתה קורבן למבצע לשון הרע מתואם. המקרה שלו טוען שהאשמות חמורות בעלות אופי מיני יכולות לשמש ככלי נשק לסחיטה כשהן מפוברקות. מנגד, עורכי הדין של רנא טוענים כי הטענות מבוססות על עובדה וכי הקמפיין ברשתות החברתיות משקף את החשיפה הלגיטימית של התנהגות פוגענית שמערכת המשפט הראשונית לא הייתה מתייחסת אליה כראוי.
