Un vídeo de la reclutadora estadounidense Sophie Rocha, de 23 años, tuvo amplia repercusión en las redes sociales cuando describía una entrevista de trabajo marcada por una secuencia de actitudes que los profesionales de recursos humanos suelen considerar inapropiadas.
La publicación, que acumula más de 300.000 me gusta en TikTok, ha reavivado el debate sobre la relación de la generación Z con el mercado laboral.
En el vídeo, Sophie, que trabaja en Los Ángeles en la plataforma profesional Home From College, dirigida a jóvenes universitarios, dice que el candidato participó en la entrevista a través de su teléfono móvil y justificó la decisión afirmando que la conversación “no fue tan seria”.
Luego, según Rocha, expresó su entusiasmo por la posibilidad de trabajar desde casa porque planeaba viajar por Europa durante el verano.
A lo largo de la conversación, el candidato también cuestionó el salario ofrecido para el puesto y dijo que creía que recibiría una propuesta formal la semana siguiente, pues imaginaba que la empresa no estaría hablando con otros competidores.
“Me temo que la gente que dice que la Generación Z no consigue trabajo debido a su actitud tiene un poco de razón”, dijo el reclutador al comienzo del vídeo. La declaración generó opiniones divididas.
Algunos de los comentarios preguntaban en tono de broma si el puesto aún estaba disponible, dado el bajo nivel de competencia. Otros dudaron de la historia y sugirieron que el influencer podría estar exagerando para ganar visitas.
Sophie Rocha, de 23 años, forma parte del equipo de marketing de la plataforma de empleo Home From College.
La relación de la Generación Z con el trabajo ya ha suscitado debate en otras ocasiones en las redes sociales. Cuestiones como el equilibrio entre la vida laboral y personal y la preferencia por modelos de contratación más flexibles a menudo chocan con las expectativas más tradicionales de los empleadores.
