Todas notícias "裁員"
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最新新聞 (TW)迪士尼開始裁員 1,000 名重組電視和電影部門
華特迪士尼公司本週二開始了一輪裁員，預計將影響公司各領域的 1,000 名員工。這一消息是由新任執行董事喬什·達馬羅 (Josh D’Amaro) 宣布的，他於二月份接管了這家娛樂巨頭。此舉是今年年初啟動的整合策略的一部分，旨在優化公司的全球營運。 此次裁員正值迪士尼領導階層與組織結構轉變之際。根據一份內部聲明，其目標是確保員工隊伍更加敏捷，並為該行業的技術變革做好準備。該公司尋求降低成本並避免面臨新市場挑戰的部門裁員，例如傳統電視和內容分發服務。 華特迪士尼公司受裁員影響的部門 裁員的影響是深遠的，波及到這家總部位於加州伯班克的企業集團的歷史支柱。包括體育網絡 ESPN 在內的傳統電視行業是裁員的主要焦點。此外，負責全球大型特許經營權的電影製片廠也遭受了勞動力流失。 裁員不僅限於創作和內容領域，還涉及支援和創新部門。產品和技術部門的員工以及公司行政職能部門的員工都收到了裁員通知。一月開始的行銷部門整合是此次更深層重組的第一步，隨著數百名專業人士的離職，這項重組正在實現。 喬許·達馬羅新管理層的戰略動機 在發給員工的備忘錄中，喬許·達馬羅 (Josh D’Amaro) 辯稱，這些措施是維持品牌粉絲期望的創新標準所必需的。這位最近接替鮑伯‧艾格(Bob Iger)的高層強調，媒體產業的轉型速度需要不斷評估營運狀況。對於管理而言，業務模型需要簡化才能更有效地交付結果。 尋找技術能力強的勞動力是重新制定的核心論點之一。該公司表示，需要適應數位娛樂的未來需求，其中包括將資源和人員重新分配到成長更快的領域。根據新管理層的願景，這個營運「精簡」過程旨在消除官僚層級，這些官僚層級阻礙了快速決策和創意項目的執行。 重組歷史和公司情景 這並不是迪士尼近年來第一次大幅削減結構。 2022...
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最新新聞 (TW)隨著人工智慧的進步，Snap 解雇了約 1000 名員工並關閉了 300 個職位
Snap 宣布裁員約 1,000 名全職員工，相當於其全球員工總數的 16%。週三，執行長埃文·斯皮格爾(Evan Spiegel)在給員工的內部備忘錄中傳達了這項措施。該公司還將關閉 300 多個空缺職位。 該決定旨在到 2026 年下半年將年化成本基礎減少超過 5 億美元。美國員工將獲得四個月的薪資、健康計畫維持、股權參與和職業轉型支持。截至 2025 年 12 月，該公司擁有約 5,261 名全職員工。 Snap 表示，人工智慧的快速發展使團隊能夠減少重複性工作，提高交付速度，並更好地支援社群、合作夥伴和廣告商。 降低成本並專注於效率...
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1最新新聞 (TW)福斯汽車公佈2025年獲利下降44%並宣佈在德國裁員5萬人
大眾汽車集團2025年淨利為69億歐元，較上年124億歐元下降44%。總銷售額下降 0.8%，略低於 3,220 億歐元。該公司將業績歸因於美國進口關稅、中國市場競爭加劇以及高昂的重組成本等因素。 該汽車製造商宣布，到 2030 年將在德國裁員約 5 萬個。該計劃擴展了先前的措施，是降低成本和恢復競爭力努力的一部分。營業利潤也下降了53.5%，達到88.68億歐元。營業利益率為 2.8%，上年度為 5.9%。 2025 年財務業績 福斯汽車集團2025年全球汽車銷量約900萬輛，較去年小幅下降0.2%。在中國市場，該公司失去了在電動車領域進步更快、價格更具競爭力的本土製造商的空間。在美國，徵收的進口關稅影響了利潤率並推遲了市場份額目標。 由於部分車款的需求低於預期，保時捷部門面臨策略調整。該高端品牌的營業利潤暴跌 98% 至僅 9,000 萬歐元。該集團中的其他品牌也感受到了全年預計約 90 億歐元額外成本的壓力，其中包括與電動車過渡和美國關稅相關的金額。 產品線面臨的挑戰以及向電動轉型...
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最新新聞 (TW)迪士尼宣布對工作室和技術部門進行大規模裁員
華特迪士尼公司已經開始了一輪大規模裁員。這項措施出台之際，戲院票房收入下降，串流媒體和傳統電視市場面臨挑戰。新任執行長喬許·達馬羅 (Josh D’Amaro) 本週二透過電子郵件向員工傳達了這一決定。此次裁員影響公司的不同部門。該公司尋求適應娛樂業的快節奏。 此次重組旨在加強更精簡的運營，為未來的技術需求做好準備。這項行動是華特迪士尼公司正在進行的內部調整工作的一部分。 2023年，公司已經推動了一波大幅成本削減。聲明提到要不斷分析人員結構。 公司多個領域的裁員 此次裁員影響行銷、影視工作室、ESPN、產品技術部門以及公司職能等領域。該公司已於今年1月對行銷部門進行了重組。調整發生在集團的不同單位。截至上一財年 9 月，華特迪士尼公司僱用了約 231,000 名員工。 這項決定反映了娛樂業的深刻變化。票房收入的下降和傳統電視的疲軟給業績帶來壓力。串流媒體也正在經歷激烈的變革。公司評估如何在動盪的環境中保持競爭力。 關於重組的內部溝通 喬許·達馬羅（Josh D’Amaro）向員工發送了一封電子郵件，解釋了採取這項措施的原因。他強調需要培養一支更敏捷、技術能力更強的勞動力。這位高層提到，公司需要適應經營產業的快節奏。 消息強調，公司某些部門的職位取消是這種持續分析的結果。既定目標是讓公司為未來的需求做好準備。該聲明最初由《華爾街日報》和路透社發布。 華特迪士尼公司的調整歷史 這並不是該公司近年來的第一輪裁員。 2023 年，迪士尼實施了一項成本削減計劃，其中包括裁減數千個工作。當時，重點還在於提高營運效率。 最近的調整是在...
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最新新聞 (TW)人工智慧取代了義大利威尼斯一家公司的所有員工，引發了爭論
一家位於義大利威尼斯的公司做出了全面裁員的重大決定，並宣布所有業務現在將由人工智慧系統接管。這一消息迅速傳播，引發了人們對就業市場的未來以及先進自動化對全球經濟日益增長的影響的嚴肅討論。此案對科技重塑整個產業的速度提出了警告，迫使人們重新評估就業和社會安全政策。 這家威尼斯公司的激進舉措說明了資本、工作和技術創新之間關係的轉折點。用智慧演算法和機器完全取代勞動力，雖然預計將為公司提高效率並節省成本，但也為世界各地的工人和政策制定者帶來了不確定性和擔憂。威尼斯的這一特殊事件已成為已經發生的深刻變革的象徵。 儘管為了保護隱私，並未廣泛公佈該公司的確切名稱或具體部門，但該事件的本質很明確：人工智慧不再是輔助工具，而是潛在的人類功能的整體替代品。這種情況要求就社會如何適應這個新現實、保障受影響工人的生存和尊嚴進行緊急對話。 自動化的進步及其對市場的影響 自動化和人工智慧的現象並不新鮮，但完全取代整個團隊的能力代表了重大的質的飛躍。在此之前，人工智慧被視為一種補充，幫助人類完成複雜或重複性的任務。現在，敘事正在轉向大規模替換，尤其是涉及數據處理、客戶服務甚至一些創意活動的角色。 世界經濟論壇等多個國際組織最近的研究表明，未來幾十年，人工智慧將改變或消除數百萬個工作機會。同時，新的工作機會將會出現，需要不同的、更專業的技能。核心問題在於如何管理這一轉變，最大限度地減少社會痛苦並最大限度地發揮技術的潛在好處。 威尼斯案件詳情 該公司在威尼斯的案例雖然具體，但卻是全球趨勢的縮影。解僱所有員工並將任務委託給人工智慧的決定是為了尋求更高的營運效率、減少勞動力支出和流程優化。該公司聲稱，人工智慧提供了人類勞動力無法比擬的準確性和速度，特別是在競爭激烈的全球化環境中。這一消息引起了前僱員和當地工會的震驚和憤怒，他們質疑如此全面的決定背後的道德規範，以及同時導致數十或數百人失業的社會影響。缺乏針對下崗人員的過渡或專業再培訓計畫加劇了批評，凸顯了技術快速變革背景下的企業責任。 專家的反應和擔憂 來自歐洲幾所大學的經濟學家和社會學家對威尼斯事件開創的先例表示深切關注。他們警告說，如果這種趨勢在沒有適當監管的情況下蔓延，可能會導致結構性失業急劇增加並加劇社會不平等。人工智慧以極低的成本執行複雜任務的能力可能會鼓勵其他公司效仿，從而產生骨牌效應。 主要的批評在於缺乏對工人的長遠願景。雖然創新是不可避免的，但向人工智慧驅動型經濟的轉型需要以一種不會懲罰那些將自己的職業生涯奉獻給現已過時角色的個人的方式進行管理。技術進步的速度超越了社會的適應能力，造成了監管和社會真空。 義大利和其他歐盟國家的工會領導人呼籲就全自動化的道德問題進行深入辯論。他們認為，公司對其員工和所在社區負有社會責任，對利潤的追求不應凌駕於基本的人類考量。對機器人徵稅或由從人工智慧中獲利的公司資助的再培訓基金的提議在政治討論中獲得了關注。 威尼斯案也重新引發了關於是否需要普遍基本收入製度的爭論。如果人工智慧真的取代了很大一部分工作，就需要尋找新的方式來保障民眾的生計。這個想法一度被邊緣化，但作為對未來人類工作（據我們所知）可能在某些領域大幅減少的可能反應而變得有意義。 人工智慧與就業的全球情景 威尼斯的情況不是孤立的事件，而是全球變革的徵兆。從製造業到服務業，各行業的公司都在人工智慧方面進行了大量投資，以優化流程並降低成本。科技巨頭和創新新創公司正在開發日益複雜的解決方案，這些解決方案可以執行以前需要特定人類技能的任務。 在美國和中國等國家，人工智慧霸主地位的競爭正在加速，政府和企業投入了數十億美元進行研發。這導致自然語言處理、電腦視覺和機器人技術等領域取得了驚人的進展。然而，這些進步的速度也加劇了就業困境，因為機器不僅執行重複性任務，而且還學習和適應。 人工智慧時代的立法和勞工權利 包括義大利和巴西在內的許多國家目前的勞動立法並不是為了應對人工智慧大規模取代人類的複雜性。現有法律著重於傳統僱傭關係、因故解僱或經濟重組，但沒有明確解決「人工智慧解僱」或公司在這方面的責任問題。 人們對能夠減輕自動化負面影響的新法規的需求不斷增長。這包括為下崗工人設立過渡基金、大規模的再培訓計劃，以及可能修改企業稅以反映人工智慧產生的價值。目標是建立一個保護工人而不抑制創新的法律框架。 例如，歐盟已經在討論規範人工智慧使用的提案，重點關注道德、安全和透明度方面。然而，對就業影響的規模仍然是一個需要充分解決的挑戰。公共政策的發展速度必須與科技的發展速度相近，以避免可能引發社會和經濟危機的差距。 專業再培訓的前景 鑑於不斷變化的情況，專業再培訓成為適應勞動力的最重要策略之一。政府、教育機構和公司需要合作制定培訓計劃，讓工人為新的市場需求做好準備。重點應該放在人工智慧尚無法輕易複製的技能上，例如創造力、批判性思維、情緒智商和解決複雜問題的能力。...
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最新新聞 (TW)泰森關閉喬治亞州工廠，導致羅馬裁員 168 名
全球食品業巨頭泰森食品最近宣布關閉位於美國喬治亞州西北部羅馬的一家工廠。該決定將導致該工廠的 168 名員工被解僱，該工廠由子公司 Hillshire Brands 營運。活动预计将于五月底结束。 該消息引起了工人和當地社區的關注，詳細說明了該工廠在特定的單一客戶模式下運作。根據該公司的聲明，由於最近營運和市場情況發生變化，這種安排變得不可行。此次重組旨在優化營運、提高集團效率。 該公司鼓勵受影響的員工在泰森食品內部尋求其他機會，並表示其他地點可能有空缺職位。該措施反映了減輕該決定的社會影響的努力，為部分合格勞動力提供了搬遷替代方案。 關閉背後的戰略原因 關閉羅馬工廠的決定歸因於該部門維持的「獨家單一客戶模式」。這種類型的營運專注於為單一買家或非常特定的利基市場生產，可能容易受到需求波動或與該客戶的業務關係變化的影響。這些「最近的變化」造成的不穩定使其無法繼續運作。 在許多情況下，大公司會定期重新評估其資產組合和每個部門的經濟可行性。閒置產能、設施壽命、現代化投資需求以及與其他工廠相比生產成本的競爭力等因素至關重要。與該行業的其他巨頭一樣，泰森食品不斷尋求使其生產能力與全球市場的需求保持一致。 對羅馬的經濟影響 一家擁有 168 名員工的工廠的關閉對喬治亞州羅馬等當地社區來說是一個重大打擊。這些裁員直接影響工人的家庭，他們面臨收入損失的不確定性，並且需要在可能已經存在挑戰的就業市場中尋找新的機會。 除了對員工的直接影響外，還會對當地經濟產生連鎖反應。隨著購買力下降和失業人數增加，該地區的商業和服務業可能會出現收縮。依賴泰森員工薪資的小型企業、餐廳和服務提供者可能會面臨更多困難。 在這種情況下，地方和州當局通常會動員起來提供支持，尋求專業再培訓計劃，為失業者提供援助，並吸引新公司來到該地區。目標是緩解經濟衝擊並緩解工人和整個社區的過渡。保留人才和創造新的職缺成為首要任務。 加工食品產業概述 近年來，加工食品產業面臨一系列挑戰和轉型，可能會影響單位關閉等策略決策。降低成本的壓力、波動的大宗商品價格、不斷變化的消費者偏好以及對更永續和更健康產品不斷增長的需求只是其中的一些因素。 泰森食品等公司不斷受到審查，以優化其供應鏈和生產營運。市场全球化和激烈的竞争推动了对效率的追求，这通常涉及工厂的整合、技术现代化或利润较低或战略性单位的撤资。 自動化和人工智慧也正在重新定義食品製造的未來，導致人們重新思考勞動力的組成和對新技能的需求。這可能導致特定地區某些類型勞動力的供需失衡。 該行業的策略性舉措也受到監管、健康和環境問題的影響，這需要在合規性和技術方面進行大量投資。公司需要做好準備，快速適應消費者和政府機構的新標準和期望。...
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News (HK)Epic Games宣布全球裁員千人 重組影響遊戲產業
Epic Games 是全球現象 Fortnite 和強大的 Unreal Engine 背後的開發商，宣布對其員工隊伍進行重大重組，導致大約 1000 名員工被解僱。這項震驚電子遊戲產業的舉措由公司領導層在內部進行了傳達，引發了有關市場未來和該行業大公司策略的討論。這項決定反映了多家科技和數位娛樂公司面臨的一段調整和挑戰，這些公司尋求優化其營運並確保在快速發展的情況下的長期可持續性。 重組的目的是使公司的成本與收入保持一致，近年來收入大幅成長，但未達到預期的投資和擴張速度。 Epic Games 以其創新和挑戰傳統商業模式（例如在自己的商店中分發遊戲）而聞名，現在專注於提高效率並優先考慮其核心項目。 Este 策略措施旨在鞏固其市場地位，確保其最有價值產品的連續性和改進。 儘管 Fortnite 等遊戲取得了巨大成功，並且 Unreal Engine 被世界各地的開發商廣泛採用，但該公司的營運支出水平相對於其收入增長而言是不可持續的。做出這一艱難決定的關鍵因素是需要適應更具挑戰性的經濟環境並重新評估無法提供預期回報的領域的投資。玩家和開發者社群正在密切關注事態發展，尋求了解這些變化將如何影響...
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News (TW)Epic Games 危機：患有晚期腦癌的開發者在被解僱後失去保險
Epic Games 是 Fortnite 和 Unreal Engine 等遊戲背後的巨頭，發現自己處於 2023 年 9 月一場有爭議的大規模裁員的中心，最終導致其一名開發商失去了人壽保險。該公司決定解僱約 830 名員工，約佔員工總數的 16%，引發了關於企業社會責任的批評和辯論浪潮，特別是當該措施直接影響到健康狀況如此脆弱的員工時的情況，取決於公司為他的治療和家人的安全提供的福利。 Lee的案例很快就成為大公司裁員時弱勢勞工所面臨嚴酷現實的象徵。 Epic Games 的品質保證 (QA) 測試員 Kenny...
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News (TW)
Epic Games在2023年大幅裁員後裁員1,000人並重組全球運營
Epic Games 是全球現象 Fortnite 和強大的 Unreal Engine 背後的知名開發商，於 2023 年底對員工進行了重大重組，導致約 1,000 名員工被解僱。該決定於 9 月 28 日在內部傳達，影響了公司約 16% 的員工，涉及多個領域，也是公司近期歷史上最大的調整之一。 Este 策略行動的合理性在於需要重新調整支出與收入，在競爭日益激烈和充滿活力的市場環境中尋求長期財務可持續性的道路。 Epic Games、Embora...
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News (HK)
在《要塞英雄》近期結構調整放緩後，Epic Games 削減了 1,000 名團隊員工
流行遊戲 Fortnite 和 Unreal Engine 背後的巨頭 Epic Games 宣布大幅裁員，裁員約千人。該措施於2026年3月下旬發布，反映了其主打收入成長放緩的時期以及優化營運的結構調整。 該公司執行長Tim Sweeney透過內部備忘錄傳達了這個決定，表達了採取這樣的措施有多麼困難。 Ele 強調需要削減成本和提高效率，以確保公司在競爭日益激烈的遊戲市場中實現長期永續發展。 Sweeney 強調，雖然痛苦，但該行動對於專注於 Epic Games 的策略目標至關重要。 此次裁員影響了公司全球多個領域，員工獲得了遣散費和職業過渡支援。該公司還承諾協助這些專業人員重新安置，尋求減輕這一消息對已經出現不穩定跡象的行業的影響。這項消息迅速在整個產業引起反響，引發了關於遊戲平台商業模式未來的爭論。 Reestruturação 的上下文 減少員工數量的決定是在科技和遊戲公司面臨越來越大的壓力的背景下做出的。...