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News (JP)レッドブル取締役会との意見の相違により、クロップ監督のドイツ代表チーム退団が早まる可能性がある
レッドブルのグローバルフットボールディレクターとしてのユルゲン・クロップ氏のキャリアは、契約の早期終了で最高潮に達するであろう重大な時期を迎えている。契約は2029年まで続くと予想されていたが、クラブの戦略的方向性をめぐる内部対立や理事会との調和の欠如により、ドイツ人選手の残留は持続不可能となった。このシナリオは、2026/2027シーズンの準備サイクルを目指して、予想よりも早くドイツ代表チームの指揮官に移行することを支持している。 経営陣の対立と戦略的ビジョン クロップ監督とエネルギー会社経営陣、特にオリバー・ミンツラフ氏との関係悪化が、退任の可能性が高まった主なきっかけとなった。当初の期待は、元リヴァプール監督がRBライプツィヒやレッドブル・ザルツブルクなどのフランチャイズ間のプレーや経営哲学を統一することだった。しかし、現実には業務上の断片化が生じ、一貫したグローバルアイデンティティの実装が妨げられ、契約プロセス中に設計された総合的な相乗効果計画が挫折しました。 この写真をインスタグラムで見る NBA Europe (@nbaeurope) がシェアした投稿 グループの主力チームのスポーツ成績が予想を下回ったことで、亀裂のプロセスが加速した。クラブネットワークを統合された強国に変えることがすぐに成功しなかったことは、現在のガバナンスモデルの欠陥を露呈させた。ドレッシングルームとチームの文化をコントロールすることに慣れていたクロップ氏は、実際の影響力を制限する官僚的な障壁に遭遇し、経営陣の役割をコンサルタントの役割に変えたが、両者を満足させることはほとんどなかった。 プロファイルの非互換性と DFB の将来 技術分野から企業オフィスへの移行は、ドイツ人にとって文化的適応の課題であることが判明しました。常にサイドラインでの彼のトレードマークであるクロップの活気に満ちた感情的なプロフィールは、多国籍企業が要求するビジネス上の決定の冷酷さと衝突した。監督という役割は、試合のアドレナリンやアスリートとの直接的な接触からはほど遠いもので、結果的にプロの最大のリーダーシップの資質を無力化する結果となった。 企業提携の終了が差し迫っているため、ドイツサッカー協会（DFB）への道は自然で望ましい解決策のように見えます。レッドブルの危機は、ファンと連盟自体の長年の願望であるクロップ監督が代表チームの指揮を執るのを促進する役割を果たしている。ベンチに戻れば、コーチは自らの仕事の方法論を代表チームの発展に直接適用できるようになり、サッカー界の幹部界における短くて激動の章に終止符が打たれることになる。
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2News (JP)
レッドブル取締役会との意見の相違により、クロップ氏のグローバルフットボールディレクター職辞任が早まる可能性がある
レッドブルのサッカー部門最高経営責任者としてのユルゲン・クロップ氏のキャリアは重大な岐路に立っており、企業としての役割における彼の時代が予想よりもずっと早く終わりを迎える可能性があることが明らかな兆候となっている。この契約は当初2029年まで延長される予定だったが、ここ数カ月間に表面化した一連の内部緊張や戦略的不一致により破棄されるリスクにさらされている。現在のシナリオは、おそらく2026/2027年の欧州シーズンに向けた準備を目的とした差し迫った別居を示しており、スポーツマネジメントの最近の歴史の中で最も注目を集めた契約の1つが突然終了することになる。 オーストリアの組織の舞台裏の情報筋は、不満が相互に高まっており、増大していることを示唆している。元リバプール監督の下でゲーム哲学と人材管理を統合するという、ブランドの世界的構造における革命として宣伝されていたものは、企業の戦場と化した。クロップ監督がフランチャイズのクラブに新たな支配の時代をもたらすだろうという期待は、その立場の限界や日々の運営で直面する内部の抵抗という現実と衝突した。 この写真をインスタグラムで見る NBA Europe (@nbaeurope) がシェアした投稿 すぐに目に見える成果が得られなかったことが、関係悪化のきっかけとなった。彼の影響力が直接的かつ感情的だったサイドラインとは異なり、グローバル・フットボール・ディレクターの地位には政治的および行政的な調整が必要であり、報道によれば、それがドイツ人に不満を引き起こしたという。ユースカテゴリーを完全に自主的に改革するという約束と、RBライプツィヒ、レッドブル・ザルツブルク、レッドブル・ブラガンティーノを含むグループ内のクラブ間の移籍の流れは、乗り越えられない官僚的な障壁にぶつかったようだ。 クロップ監督のビジョンと取締役会によって統合された実践の間に相乗効果がなかったため、内部環境は大幅に悪化した。効率性だけでなく垂直階層構造でも知られる同社の厳格な構造は、技術者としての専門家のキャリアを特徴付ける拡張的で集中的なスタイルに適応できなかった。組織自体内でのこのカルチャーショックは、プロジェクトを長期的に維持することの可能性について疑問を引き起こしました。 権力闘争とオリバー・ミンツラフとの関係 企業の嵐の中心にあるのは、ユルゲン・クロップ氏と、レッドブルの組織内で最も権力のある人物の一人であるオリバー・ミンツラフ氏との関係のこじれだ。同社のスポーツプロジェクトを監督するミンツラフ氏は、欧州クラブの戦略的方向性を巡ってクロップ氏と衝突する方向にあったと言われている。影響力を巡る争いと意思決定の自律性をめぐる意見の相違により、同社の本社には持続不可能な環境が生じた。 報道によると、ミンツラフ監督はブランドの目先の商業的利益にもっと沿ったスタンスを期待していたのに対し、クロップ監督はマーケティングや迅速な金銭的利益のニーズを無視することが多く、サッカーの純粋で長期的なビジョンを実現しようとしたという。この哲学的な断絶は計画会議で絶え間ない摩擦を生み、今シーズンに重要なトロフィーがなかったことを考えるとクロップの権威が疑問視された。 歴史的に中央集権的な人物だったミンツラフは、クロップの就任を技術的な部分を委任する機会とみなしたが、実際のやり方は違うことが判明した。サテライト・フランチャイズにおけるコーチの雇用と解雇に関する完全な管理権を譲渡することは困難であり、元コーチの権威は損なわれた。クロップは以前所属していたクラブで最終決定権を持つことに慣れていたが、あらゆる動きを交渉しなければならない立場にあることに気づいたが、これは彼が招待を受け入れた時には想像もしていなかったことであった。 ライプツィヒとザルツブルクでは予想を下回るパフォーマンス 政治的問題に加えて、ブランドの主要なショーケースのスポーツパフォーマンスが作品の継続性を脅かしました。 RBライプツィヒとレッドブル・ザルツブルクは、新グローバル・ディレクターの就任によって取締役会が予想していた覇権からはほど遠く、変動するシーズンに直面した。クロップ監督の経営陣の主な約束であったチーム間に一貫した戦術的アイデンティティが欠如していることは、投資家や上級経営陣からの厳しい批判の対象となった。 レッドブルのビジネスモデルは本質的に、若い才能とヨーロッパのエリート競技会でのパフォーマンスを評価することに依存している。チャンピオンズリーグでの期待を下回る結果と国内リーグの困難により、サッカー部門へのプレッシャーは飛躍的に増大した。クロップ監督の「魔法」は、多国籍企業が管理するチームの管理効率や横断的な技術向上には結びつかなかったという認識がある。 タレントマネジメントや支部間の選手の異動に関しても批判があった。監督の臨床的な目で最適化されるべき選手の流れは、期待された結果を生まない契約や、ベースからの約束が成長の停滞など、欠陥を露呈させた。スターの発掘と販売を成功の基盤とする企業にとって、この停滞は容認できない財務的、戦略的損失を意味する。 悪影響と汚された遺産 レッドブルで企業としての役割を担うという決定は、特にドイツにおいて、ユルゲン・クロップの公共イメージをすでに大きく落としていた。彼の古巣であるマインツ05とボルシア・ドルトムントのファンは、この移籍を彼が常に説いてきた価値観への裏切りとみなした。サッカーの過剰な商業化でしばしば批判されるブランドとの関わりは抗議活動を引き起こし、スタジアムでの横断幕が掲げられ、クロップ監督が数十年にわたって築いてきた「国民の人」としての評判に傷がついた。 この外部からの拒絶が内部の問題に加わり、孤立のシナリオが生まれました。常にスタンドのエネルギーとコミュニティとの感情的なつながりを糧に成長してきたクロップ監督だったが、気がつくと、彼のリーダーシップを特徴付ける人間的な温かさからはほど遠い、閉鎖的なオフィスでスプレッドシートを管理したりエゴの葛藤を抱えていた。企業環境の冷たさは、彼が常にサイドラインで示していた情熱と残酷な対照を成し、その役割に対する彼の幻滅を加速させた。 スポーツアナリストらは、イメージを立て直そうとする試みが早期退団の要因の一つになる可能性があると指摘している。彼がサッカー純粋主義者たちから疑惑の目で見られ、同時に理事会からの全面的な支持を得られない立場に留まるのは無駄な行為となった。したがって、退任は彼の評判の流失を止め、最終的に彼の威信が揺るぎないテクニカルエリアへの復帰に向けた準備を整える方法となるだろう。...