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23歳の採用担当者が面接でZ世代候補者の不適切な行動を暴露
アメリカの採用担当者ソフィー・ロシャさん（23）のビデオは、人事専門家が通常不適切と考える一連の態度によって特徴付けられる就職面接について説明し、ソーシャルメディアで幅広い反響を呼んだ。 TikTokで30万件以上の「いいね！」を集めたこの出版物は、Z世代と雇用市場の関係についての議論を再燃させた。 ビデオの中で、若い大学生を対象としたキャリアプラットフォーム「ホーム・フロム・カレッジ」でロサンゼルスで働くソフィーさんは、候補者が携帯電話を使って面接に参加し、会話は「それほど深刻なものではなかった」と述べて決定を正当化したと述べた。 そして、ロシャ氏によると、夏にはヨーロッパを旅行する予定だったので、在宅勤務ができるチャンスに興奮していると述べた。 会話中、候補者はそのポジションに提示された給与にも疑問を呈し、同社が他の競合他社と話をすることはないだろうと想像していたので、翌週には正式な提案を受け取るだろうと信じていると述べた。 「Z世代が彼らの態度のせいで仕事を得られないという人々の意見は少し正しいのではないかと心配しています」と、この採用担当者はビデオの冒頭で述べた。この声明は意見が分かれた。 コメントの中には、競争率が低いことを考えると、そのポジションはまだあるのかと冗談めかして尋ねる人もいました。この話に疑問を抱き、インフルエンサーが再生回数を稼ぐために誇張しているのではないかと示唆する人もいた。 ソフィー・ロシャさん（23 歳）は、雇用プラットフォーム Home From College のマーケティング チームの一員です。 Z世代と仕事との関係については、ソーシャルメディア上ですでにさまざまな機会に議論が巻き起こっている。ワークライフバランスやより柔軟な雇用モデルの好みなどの問題は、雇用主の従来の期待と衝突することがよくあります。
