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  与红牛董事会的分歧可能会导致克洛普离开德国国家队

  尤尔根·克洛普作为红牛全球足球总监的职业生涯正经历一个关键时刻，最终他的合同将提前终止。尽管合同预计将持续到2029年，但俱乐部战略方向的内部冲突以及与管理委员会的不和谐使得德国人的留任难以为继。这种情况有利于德国国家队指挥权的过渡比预期更快，目标是为 2026/2027 赛季做好准备。 管理冲突和战略愿景 克洛普与能源公司领导层，特别是与奥利弗·明茨拉夫之间关系的恶化，成为可能离职的主要催化剂。最初的期望是这位前利物浦主帅能够统一莱比锡红牛和萨尔茨堡红牛等球队之间的比赛和管理理念。然而，现实表明，业务分散阻碍了有凝聚力的全球形象的实施，从而挫败了签约过程中设计的总体协同计划。 この写真をインスタグラムで见る NBA 欧洲 (@nbaeurope) がシェアした投稿 小组主力低于预期的成绩加速了破裂进程。在将俱乐部网络转变为综合性强国方面未能立即取得成功，这暴露了当前治理模式的缺陷。习惯于掌控更衣室和球队文化的克洛普遇到了官僚主义的障碍，限制了他的真正影响力，将高管角色转变为顾问角色，这对双方都没有什么好处。 配置文件不兼容以及 DFB 的未来 从技术领域到公司办公室的转变对德国人来说是一个文化适应的挑战。克洛普充满活力和情绪化的形象一直是他在场外的标志，这与跨国公司要求的冷酷的商业决策发生了冲突。导演的角色远离了比赛的肾上腺素，也远离了与运动员的直接接触，最终抵消了专业人士最伟大的领导才能。 随着企业合作伙伴关系即将结束，进入德国足球协会 (DFB) 似乎是自然且理想的解决方案。红牛的危机为克洛普执掌国家队提供了便利，这是球迷和足协本身长期以来的愿望。重返替补席将使教练能够将他的工作方法直接应用于国家队的发展，从而结束足球高管世界短暂而动荡的一章。

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  News (CN)

  与红牛董事会的分歧可能会导致克洛普辞去全球足球总监一职

  尤尔根·克洛普作为红牛足球首席执行官的职业生涯正处于关键时刻，有明显迹象表明他在公司的任期可能会比预期早得多结束。该合同原定延长至2029年，但由于近几个月出现的一系列内部紧张局势和战略失调，该合同面临破裂的风险。目前的情况表明，双方即将分道扬镳，可能是为了为 2026/2027 年欧洲赛季做准备，这标志着体育管理近代史上最广为人知的签约之一的突然结束。 奥地利组织的幕后消息人士表示，不满是相互的，而且日益增长。在前利物浦主帅的领导下，该品牌的全球结构被称为统一游戏理念和人才管理的革命，但现在已经变成了企业战场。人们对克洛普将为球队带来新的统治时代的期望与该职位的局限性以及日常运营中面临的内部阻力的现实发生了冲突。 この写真をインスタグラムで见る NBA 欧洲 (@nbaeurope) がシェアした投稿 缺乏直接和切实的成果成为两国关系恶化的催化剂。与在场外的影响力是直接和情感不同的是，全球足球总监的职位需要政治和行政协调，据报道，这让德国人感到沮丧。重塑青年组别完全自主权的承诺以及该集团内各俱乐部（包括莱比锡红牛、萨尔茨堡红牛和布拉甘蒂诺红牛）之间转会流程的承诺似乎遇到了难以逾越的官僚障碍。 由于克洛普的愿景与执行董事会巩固的实践之间缺乏协同作用，内部环境显着恶化。该公司的僵化结构以其效率和垂直层次结构而闻名，并不适应专业技术人员职业生涯的扩张和集中风格。组织内部的这种文化冲击引发了人们对长期维持该项目的可行性的质疑。 权力冲突以及与奥利弗·明茨拉夫的关系 这场企业风暴的核心是尤尔根·克洛普和奥利弗·明茨拉夫之间的紧张关系，奥利弗·明茨拉夫是红牛高层中最有权势的人物之一。负责该公司体育项目的明茨拉夫据说与克洛普在欧洲俱乐部的战略方向上发生了冲突。影响力之争和决策自主权的分歧在公司总部造成了不可持续的环境。 有报道称，明茨拉夫希望采取更符合品牌直接商业利益的立场，而克洛普则寻求实现纯粹的、长期的足球愿景，往往忽视营销或快速财务回报的需求。这种理念上的脱节在计划会议上产生了持续的摩擦，由于本赛季缺乏重要的奖杯，克洛普的权威受到质疑。 历史上的集权人物明茨拉夫将克洛普的到来视为委托技术部分的机会，但事实证明做法有所不同。放弃对卫星特许经营队教练聘用和解雇业务的完全控制权的困难削弱了前教练的权威。习惯于在之前的俱乐部拥有最终决定权的克洛普发现自己处于一个需要谈判每一步行动的位置，这并不属于他接受邀请时想象的范围。 莱比锡和萨尔茨堡的表现低于预期 除了政治问题外，该品牌主要展示的体育表现也影响了工作的连续性。莱比锡红牛和萨尔茨堡红牛面临着不稳定的赛季，远没有董事会在新任全球总监上任时所预计的霸权统治地位。球队之间缺乏凝聚力的战术认同，这是克洛普管理层的主要承诺，却成为投资者和高级管理层严厉批评的一个问题。 红牛的商业模式本质上取决于重视年轻人才和欧洲精英比赛中的表现。欧冠成绩不及预期，国内联赛困难重重，足球部门的压力成倍增加。人们认为克洛普的“魔力”并没有转化为跨国公司管理的球队的行政效率或横向技术进步。 对于人才管理和球员在分支机构之间的过渡也提出了批评。运动员的流动本应在总监的临床眼光下进行优化，但现在却出现了缺陷，签约没有达到预期，而基地的承诺也使他们的发展停滞不前。对于一家以发现和销售明星为成功基础的公司来说，这种停滞代表着不可接受的财务和战略损失。 负面影响和玷污遗产 在红牛担任企业职务的决定已经使尤尔根·克洛普的公众形象付出了沉重的代价，尤其是在德国。他的前俱乐部美因茨05和多特蒙德的球迷认为此举是对他一直宣扬的价值观的背叛。与一个经常因足球过度商业化而受到批评的品牌的合作引发了体育场内的抗议和横幅，玷污了克洛普几十年来建立的“人民的人”的声誉。 这种外部的拒绝，加上内部的问题，造成了一种孤立的局面。克洛普总是依靠看台上的活力和与社区的情感联系而蓬勃发展，但他发现自己在封闭的办公室里处理电子表格和自我冲突，远离了他领导力所体现的人性温暖。冰冷的公司环境与他在场外表现出的热情形成了鲜明的对比，加速了他对这个角色的失望。...