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顾问详细介绍了年轻人克服当前企业市场障碍的策略
2026 年的职业前景对于希望进入入门级职位的应届毕业生来说将面临激烈的竞争。从学术环境到企业环境的转变需要的不仅仅是优秀的大学学位。顾问巴里·加拉佩迪安 (Barry Garapedian) 是一位帮助高中生和大学生的专家，他列出了这一代人面临的主要障碍。他指出，迫切需要培养个人信心和实践技能，以克服选拔过程中的最初障碍。当前的动态要求候选人立即成熟。 就业市场仍然反映出全球大流行留下的深刻影响。成千上万的年轻人在与世隔绝的环境中度过了成长的关键岁月。这种距离极大地限制了基本社交技能的发展。反过来，公司需要有经过验证的初级职位经验。当这些公司很少提供真正的实习或基础培训机会时，就会出现悖论。雇主的期望与候选人的现实之间的不匹配造成了招聘的重大瓶颈。 创建简历 – 照片：iJeab/Shutterstock.com 长期隔离对人际交往能力发展的影响 三四年来，Covid-19 造成的隔离泡沫直接影响了从大学到工作日常的过渡。加拉佩迪安解释说，许多年轻人的情商在这一时期受到严重损害。新专业人士可以极其轻松地掌握数字工具。他们快速操作复杂的系统。然而，他们在建立牢固的人际关系和处理传统的办公室等级制度方面面临着巨大的困难。面对面的沟通已成为日常挑战。 最近的经济报告显示，22 岁至 27 岁之间的应届毕业生失业率上升令人担忧。纽约联邦储备银行近年来密切关注这一趋势。许多学生离开大学时都拥有非常高的成绩单。当他们由于缺乏真实企业环境中的经验和实践而陷入困境时，问题就出现了。学术理论无法弥补压力和团队合作情况下实践经验的缺乏。 企业需求与内部培训项目的稀缺 公司不断抱怨新人才缺乏充分准备。与此同时，极小部分企业部门提供结构化计划来缩小这一知识差距。只有38%的公司提供正式的实习职位。当允许经验丰富的专业人员进行实际监控时，这个数字下降到 14%，这种做法被称为“工作见习”。这些数据是舒尔茨家庭基金会进行的详细研究的一部分。该研究强调将培训责任完全转移给候选人。 候选人在第一次正式雇用之前需要实践经验。 行为和人际交往能力比技术知识更重要。 许多公司对内部培训的投资仍然有限。...
