Todas notícias "最低年齢"

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  News (JP)

  英国の退職者：最低年齢が67歳に引き上げられ、英国の数百万人の将来の退職者に影響が及ぶ

  英国の何百万人もの人々が、年金を請求できる最低年齢が徐々に67歳まで引き上げられるなど、公的年金制度の新たな段階の影響を感じ始めている。すでに施行されているこの措置は、以前の規定で66歳で退職する予定だった国民にとっては大きな変化を意味する。 この移行はすぐには行われませんが、今後 2 年間にわたって延長され、さまざまな労働者グループに段階的に影響を及ぼします。この調整は、年金制度の長期的な持続可能性を目的とした、人口の平均余命の伸びに対する政府の対応である。 この変更によって最初に直接影響を受けるのは、1960 年 4 月 6 日から 5 月 5 日の間に生まれた人々です。彼らにとって、州退職の待機期間はさらに 1 か月間延長され、多くの人にとって適応期間の始まりとなります。 実装の詳細と最初の影響 州の退職年齢は現在66歳であり、段階的かつ継続的に引き上げられる過程にある。この増加は段階的に行われ、システムが突然の混乱なく調整されるようにしますが、以前の資格年齢に達しようとしている人には顕著な影響を及ぼします。 この変更は、人口の長寿化が一貫して進む人口動態に年金制度を合わせることが目的だ。将来的には多くの若者が70歳まで働くことが予想されており、政府はすでに今後数十年間で退職年齢をさらに調整する可能性を検討している。 平均余命の延長と政府の正当化 英国における退職年齢引き上げの主な正当化は、国民の平均余命が継続的に伸びていることにあります。医学の進歩、公衆衛生の改善、より健康的なライフスタイルにより、イギリス国民の寿命は延びており、当然のことながら国家年金基金への負担も大きくなっています。政府は受給資格年齢を調整することで、拠出期間と給付金受け取り期間のバランスをとり、将来世代のための年金制度の存続可能性と財政的持続可能性を保証しようとしている。このアプローチは多くの人にとって困難ではあるが、国家が約束を守る能力を維持するための財政上の必要性として提示されている。 国民の声：不満と将来予測...

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  INSS

  年金計画: 退職を定義する年齢と移行ルールを理解する

  この国の年金シナリオは、2019 年の年金改革によって確立されたガイドラインに基づいて進化し続けています。給付金を申請する時期が近づいている労働者にとって、経済的安全を確保し、可能な限り最も有利な方法で非活動状態に移行するには、現在の規則の微妙な違いを理解することが不可欠です。 人口の平均寿命や経済指標などの要素を考慮した年次更新は、値の付与および計算の条件に直接影響します。このため、年金計画はもはやオプションではなく必須となっており、拠出履歴や法的要件に常に注意を払う必要があります。 最低年齢、拠出期間、さまざまな移行ルールなどの問題が、退職へのアクセスを定義する柱です。各方式には、被保険者の職業上の軌跡と、国家社会保障研究所 (INSS) への寄付を開始した時期に応じて、被保険者に利益をもたらしたり、不利益をもたらしたりする特殊性があります。 勤務カード、退職 – 写真: JERO SenneGs/Istockphoto.com 最低退職年齢に関する詳細 一般社会保障制度 (RGPS) に基づく退職の中心点の 1 つは最低年齢であり、この年齢は依然として安定しています。女性の場合、年齢要件は 62 歳ですが、男性の場合、要件は 65 歳のままです。この一般規則は主に老齢退職制度に適用され、改革前にすでに加入していた人には男女とも最低拠出期間15年が義務付けられている。 最低年齢は安定しているにもかかわらず、ブラジル地理統計研究所（IBGE）によって毎年計算される平均余命は、他のモダリティ、特にポイント移行ルールにおいて引き続き調整要素であることに注意することが重要です。人口の長寿化により、時間の経過とともに必要なスコアが増加する傾向にあり、給付金を申請する際に不意を突かれないよう、要件を継続的に監視することの重要性が強調されています。...

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  News (JP)

  ポルトガル、2025年に最低退職年齢を66歳7か月に調整、ブラジル人にも影響

  ポルトガルは、2025年に施行される高齢退職に関する新たなガイドラインを策定し、最低年齢要件を66歳7か月に引き上げた。この変更は、ヨーロッパ居住者とポルトガルの社会保障制度に貢献する外国人の両方に直接影響を与えます。この措置は、人口動態への適応と、現在81.6歳となっている同国の平均寿命の伸びを反映している。 社会保障規則の調整は、ポルトガルに居住するブラジル人コミュニティにとって特に関係があります。二国間協定のおかげで、ブラジルでの拠出期間をポルトガルでの拠出期間に追加することができ、老齢年金へのアクセスが容易になり、両国で積み立てられる権利が保証されます。 現在、INSSから年金を受け取っている数千人のブラジル人を含め、かなりの数の外国人がポルトガルで恩恵を受けている。最近のデータによると、7,500人以上のブラジル人が毎月約1,220万レアルの給付金を受けており、この額は2025年までに更新される見込みだ。 年金受給の新たな基準 ポルトガルの老齢年金は、2025 年から最低年齢 66 歳 7 か月が義務付けられており、この制限は 2026 年には 66 歳 9 か月まで段階的に引き上げられると予測されています。従業員の場合、ポルトガルの社会保障制度に最低 15 年間保険料を登録していることが必須です。 他の欧州諸国からの外国人は、複数の加盟国で実施される拠出期間の合計を認める欧州連合の特定の規制の恩恵を受けます。ブラジル人の場合、2015年に更新された1995年の社会保障協定により、ポルトガルの年金の計算に国立社会保障研究所（INSS）への拠出期間が考慮されることが認められています。 特典の計算に関する詳細 ポルトガルの年金の額は、納税者の​​平均給与に基づいて決定され、社会支援指数 (IAS)...

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  News (JP)

  イタリア、最低退職年齢を2027年から67歳3か月に引き上げる計画

  イタリア政府は、最低退職年齢を67歳3か月に引き上げる計画を確認し、新しい規則は2027年1月1日から施行される。この措置は、現在の67歳要件と比較して3か月引き上げられるもので、プログラム予算文書で正式に定められ、法律で定められた自動調整メカニズムに従っている。 この決定は、財政を圧迫する人口動態要因である人口の平均余命の延長に直接基づいている。この変更の主な目的は、年金制度の財政的持続可能性を長期的に保証し、給付金へのアクセス要件を国の人口高齢化の現実に適応させることです。 引退 – 写真: Garun Studios/Shutterstock.com [[_0] この調整は、二国間協定を利用して拠出期間を追加する外国人を含む、イタリアの年金制度に拠出するすべての労働者に影響を及ぼします。この変更により、これらの納税者はイタリアで退職を申請するために新たな最低年齢を満たす必要もあります。 フォルネロの法則の調整メカニズム 退職年齢の変更は単独の措置ではなく、2011年に施行されたフォルネロ法に含まれる規定の適用である。この法律は、イタリア国立統計研究所（Istat）が提供する公式の人口統計データに基づいて、老齢年金の受給要件を2年ごとに見直さなければならないことを定めた。このメカニズムは、人口の寿命と退職までに必要な時間との間に直接の相関関係を生み出し、将来の経済的不均衡を回避することを目的としています。 67 歳 3 か月への調整は、継続的な上昇傾向を示す最新の平均余命予測を反映しています。この自動的なアプローチは、退職年齢の決定を非政治化し、それを人口動態の変化に対する技術的な対応に変え、突然のより厳しい改革を必要とせずにシステムが今後何世代にもわたって柔軟であり続けることを保証するように設計されています。 特定のケースに柔軟に対応 一般規則の厳格化にも関わらず、イタリア政府は特定の労働者グループの早期退職を認めるいくつかの柔軟なメカニズムを有効に維持している。主な例外の中には、弱い立場にある個人を対象とした退職への橋渡しとなる補助金「Ape Sociale」も含まれる。資格を得るには、63歳以上で、長期失業者、重度の障害を持つ家族の介護者、疲労困憊すると考えられる職業の労働者など、カテゴリーによって異なる拠出要件を満たしている必要がある。 もう 1 つの関連する手段は、女性専用の早期退場ルートを提供する「Opzione Donna」です。この規則では、少なくとも35年間の拠出期間があれば、民間部門の従業員か自営業かに応じて58歳または59歳で退職することが認められている。ただし、給付額は拠出制に基づいて計算されるため、一般的には金額が低くなります。これらの社会的保護政策は、標準年齢まで労働市場に留まることがより困難に直面する労働者に対する一般規則の影響を軽減するために不可欠であると考えられている。...