Com mais de 180 mil inscritos em apenas quatro dias, o processo seletivo da Companhia Municipal de Limpeza Urbana (Comlurb) para 400 vagas temporárias de gari no Rio de Janeiro alcançou um recorde de participação. Iniciado em 3 de junho de 2025, o certame atraiu candidatos com ensino fundamental incompleto e idade entre 18 e 50 anos, oferecendo salários de até R$ 4.119,48 para uma jornada de 44 horas semanais. A seleção, que não inclui provas objetivas, avalia experiência profissional e residência em comunidades específicas. A lista com os 600 primeiros classificados foi publicada em 11 de junho, marcando o início da fase de comprovação de requisitos. O processo, viabilizado pela Lei Municipal 8.666/2024, visa atender a demandas urgentes de limpeza urbana, com contratos de um ano, prorrogáveis por até cinco anos.
A alta procura reflete o cenário de desemprego no Rio de Janeiro e a acessibilidade dos requisitos, que exigem apenas o 5º ano do ensino fundamental. A remuneração, composta por salário-base, adicional de insalubridade e benefícios como vale-refeição, também atraiu candidatos. A instabilidade no site de inscrições, relatada por muitos, não impediu o sucesso do processo, que superou grandes concursos de 2025, como os do Ibama e do Tribunal Regional do Trabalho.
O edital, publicado no Diário Oficial do Município, detalha a pontuação: dois pontos para residentes em comunidades listadas e um ponto para quem comprova 12 meses de experiência profissional contínua. A ordem de inscrição serve como critério de desempate, incentivando candidaturas rápidas.
- Principais etapas do processo seletivo:
- Inscrições: 3 a 6 de junho de 2025.
- Divulgação dos classificados: 11 de junho de 2025.
- Recursos: 12 de junho de 2025.
- Resultado final: 16 de junho de 2025.
Etapa de comprovação documental
A publicação da lista com 600 classificados, anunciada pela Comlurb em 11 de junho, marca a transição para a fase de comprovação documental. Os candidatos convocados devem apresentar documentos como Carteira de Trabalho, CPF, identidade, título eleitoral e comprovantes de residência e escolaridade. A exigência de um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) também é obrigatória para garantir a aptidão física dos selecionados.
Essa etapa é crucial, pois inconsistências nos documentos podem levar à eliminação. A Comlurb informou que os 400 aprovados finais serão alocados conforme as necessidades operacionais da companhia, sem garantia de lotação em comunidades específicas, mesmo para quem recebeu pontuação extra por residência.
Os candidatos enfrentaram dificuldades durante as inscrições devido à instabilidade do site, mas a companhia não prorrogou o prazo, encerrado em 6 de junho. Relatos nas redes sociais apontam que muitos só conseguiram finalizar o cadastro após várias tentativas.
Critérios de pontuação
A seleção da Comlurb utiliza um sistema de pontuação simplificado, baseado em dois critérios objetivos. Residentes de comunidades específicas, como Vila Vintém, recebem dois pontos, enquanto candidatos com 12 meses de experiência profissional contínua ganham um ponto. A experiência pode ser em qualquer área, comprovada por Carteira de Trabalho, declaração de empregador ou contrato de prestação de serviço.
Essa abordagem, que dispensa provas objetivas ou testes físicos, torna o processo mais acessível, mas também intensifica a concorrência. A ordem cronológica de inscrição, usada como desempate, destacou a importância de agilidade no preenchimento do formulário online.
- Documentos aceitos para comprovação de experiência:
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (física ou digital).
- Declaração do empregador com período explícito.
- Contrato de prestação de serviço em nome do candidato.
O edital reforça que preenchimentos incompletos ou abreviados no formulário de inscrição não são aceitos, o que exigiu atenção redobrada dos candidatos.
Perfil dos candidatos
O processo seletivo atraiu um público diverso, com destaque para pessoas em busca de estabilidade financeira em um mercado de trabalho desafiador. A exigência mínima de escolaridade abriu oportunidades para trabalhadores de diferentes formações, enquanto o salário de até R$ 4.119,48, incluindo adicional de insalubridade de até 40% e vale-refeição de R$ 26,21 por dia trabalhado, foi um grande atrativo.
A Comlurb informou que a lotação dos aprovados será definida com base nas demandas operacionais, o que pode incluir turnos em fins de semana e feriados. A flexibilidade de horários e a possibilidade de prorrogação do contrato por até cinco anos também motivaram a alta adesão.
Demanda por garis no Rio
A abertura das 400 vagas temporárias responde à necessidade de substituir contratos de garis comunitários, que se encerram em junho de 2025. O presidente da Comlurb, Jorge Arraes, destacou que a seleção visa atender a demandas emergenciais de limpeza urbana, especialmente em comunidades.
A companhia, maior organização de limpeza pública da América Latina, emprega cerca de 14 mil garis, mas enfrenta desafios com o envelhecimento do quadro funcional. Cerca de 30% dos funcionários estão aptos à aposentadoria, o que reforça a importância de processos seletivos como este.
Benefícios oferecidos
Os garis temporários terão os mesmos direitos que os contratados efetivos, conforme previsto na legislação. Além do salário, a Comlurb oferece benefícios que aumentam a atratividade do cargo.
- Principais benefícios:
- Adicional de insalubridade (até 40%, conforme avaliação).
- Vale-refeição de R$ 26,21 por dia trabalhado.
- Horas extras, quando justificadas por necessidade operacional.
A Lei Municipal 8.251/2024 também garante aos garis da Comlurb meia-entrada em eventos culturais no Rio, como cinemas e shows, mediante apresentação de crachá ou documento oficial. Esse benefício, promulgado em março de 2024, valoriza a categoria e promove inclusão cultural.
Histórico de seleções da Comlurb
A Comlurb não realiza concursos públicos para garis efetivos há mais de dez anos, desde 2014, quando foram oferecidas 100 vagas imediatas. Desde então, a companhia depende de seleções temporárias e promessas de novos editais. Em 2021, o então presidente Flávio Lopes mencionou a possibilidade de um concurso com mil vagas, mas o plano não se concretizou.
A atual seleção, viabilizada pela Lei Municipal 8.666/2024, é a primeira a contratar garis de forma temporária. O processo tem validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação, o que garante a continuidade do atendimento às necessidades de limpeza urbana.
Próximos passos da seleção
A etapa de recursos, marcada para 12 de junho, permite que candidatos contestem a classificação preliminar. O resultado final, previsto para 16 de junho, definirá os 400 aprovados que assinarão contratos de um ano. A Comlurb destacou que a convocação para a comprovação documental será feita de forma oficial, com datas e locais divulgados no site da companhia.
Os candidatos devem acompanhar as atualizações no portal oficial e preparar a documentação exigida para evitar eliminações. A agilidade na entrega dos comprovantes será essencial para garantir a vaga.
Cenário de contratações no Rio
O processo seletivo da Comlurb reflete um movimento mais amplo de contratações temporárias no município. A Prefeitura do Rio, sob a gestão de Eduardo Paes, regulamentou essas contratações por meio do Decreto Municipal publicado em 2 de junho de 2025. Além da Comlurb, outras áreas, como educação e saúde, também abriram seleções temporárias em 2025.
A ausência de concursos públicos para cargos efetivos, no entanto, segue sendo um ponto de crítica. Apesar de promessas feitas por Paes em campanhas eleitorais, como a de 2024, um novo concurso para garis efetivos ainda não foi autorizado.
Atração pelo cargo de gari
O cargo de gari continua sendo uma porta de entrada para o mercado de trabalho no Rio, especialmente para trabalhadores com baixa escolaridade. A estabilidade temporária, aliada aos benefícios e à possibilidade de prorrogação do contrato, torna a vaga atrativa.
A Comlurb também investe na valorização da categoria, com iniciativas como a meia-entrada cultural e programas de capacitação. A alta concorrência, com mais de 450 candidatos por vaga, evidencia o impacto social do processo seletivo em um contexto de crise econômica.