ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਜਾਪਾਨ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਲੱਖਾਂ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ, ਆਰਥਿਕ ਸੂਚਕਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਔਸਤ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ, ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬੁਢਾਪੇ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਪਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਹਰ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਰਾਬਰ-ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ (ਫਰਵਰੀ, ਅਪ੍ਰੈਲ, ਜੂਨ, ਅਗਸਤ, ਅਕਤੂਬਰ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ) ਵਿੱਚ। ਇਹ ਢਾਂਚਾ 20 ਤੋਂ 59 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੋਕੁਮਿਨ ਨੇਨਕਿਨ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਅਗਲੇ ਵਿੱਤੀ ਚੱਕਰ ਲਈ, ਉਮੀਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਜਾਪਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੋਕਾਂ ‘ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਜਾਪਾਨੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ

ਜਾਪਾਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਦੇ ਪੂਰੇ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਢਾਂਚਾਗਤ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਵਿਧੀ ਹੈ ਬੇਸਿਕ ਏਜ ਪੈਨਸ਼ਨ (ਰੋਰੀ ਕਿਸੋ ਨੇਨਕਿਨ), ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੂਰੇ 40 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਅਨੁਪਾਤਕ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਬੁਢਾਪੇ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਸਟਮ ਅਪਾਹਜਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ (ਸ਼ੋਗਈ ਕਿਸੋ ਨੇਨਕਿਨ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲਾਭ ਉਹਨਾਂ ਟੈਕਸਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗ੍ਰੇਡ 1 ਜਾਂ 2 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਰਕਮਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਥੰਮ੍ਹ ਸਰਵਾਈਵਰਜ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ (ਇਜ਼ੋਕੁ ਕਿਸੋ ਨੇਨਕਿਨ) ਹੈ। ਇਹ ਲਾਭ ਕਿਸੇ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਦੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਮਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਖਾਸ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਬਣਤਰ, ਇੱਕ ਰੋਟੀ-ਰੋਜ਼ੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ।

ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਪਾਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਲੋੜ ਜਾਪਾਨੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਹੈ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਠੋਸ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲਿੰਕ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹੀ ਬੁਢਾਪੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਲੋੜ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜਾਪਾਨ ਦੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਸਮੇਤ 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਹੋਏ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਧੀਆਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੁੱਲੀਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਯਾਨੀ ਕਿ, ਦੋਵਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਵਰਕਰ ਜਿਸਨੇ ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ, ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਜਾਪਾਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਗਲੇ ਚੱਕਰ ਲਈ ਸਹੀ ਲਾਭ ਮੁੱਲ ਜਾਪਾਨੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਅਨੁਮਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਾਯੋਜਨ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੰਦਰਭ ਲਈ, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025 ਵਿੱਚ, 40 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਮੁਢਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 831,700 ਯੇਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਰਕਮ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਠੀਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਮਾਸਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਸਾਲਾਨਾ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 2025 ਵਿੱਚ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ 17,510 ਯੇਨ ਸੀ। ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਦੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਅਗਲੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਯੋਗਦਾਨ ਕੋਸੇਈ ਨੇਨਕਿਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅੰਤਮ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਉਮਰ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਅਰੰਭ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਰਸਮੀ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਜਾਪਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੇਵਾ (ਨੇਨਕਿਨ ਜਿਮੁਸ਼ੋ) ਦੇ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਸਿਟੀ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਹੈ। ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੰਬਰ (ਕਿਸੋ ਨੇਨਕਿਨ ਬੈਂਗੋ) ਅਤੇ ਜਾਪਾਨੀ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੇਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਵੇਰਵੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲਣ ‘ਤੇ, ਰਸੀਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹਰ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਮ-ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ 15 ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਛੋਟ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ

ਜਾਪਾਨੀ ਸਿਸਟਮ ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮਾਸਿਕ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੋਂ ਕੁੱਲ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਛੋਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੋਟ ਦੀ ਮਿਆਦ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗ ਸਮੇਂ ਲਈ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅੰਤਮ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਘਟਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਇਹਨਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਾਖੜੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ।

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ 40 ਸਾਲ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਗਦਾਨ (ਨਿੰਨੀ ਕੰਨਿਊ) ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਪਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਅੰਤਮ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਢਾਪੇ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ।

ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਪੂਰਕ ਲਾਭ

ਜਾਪਾਨੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਕ ਹੈ। 40 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ (ਕਾਇਗੋ ਹੋਕੇਨ) ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਬੀਮਾ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਹਾਇਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮਾਣ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਘਰੇਲੂ ਦੇਖਭਾਲ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਤੱਕ, ਪਰਿਵਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲਈ ਰਿਫੰਡ ਵਿਕਲਪ

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਜੋ ਜਪਾਨ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਅਤੇ 10-ਸਾਲ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਣਗੇ, ਉਹ ਯੋਗਦਾਨ ਰਿਫੰਡ (ਡੈਤਾਈ ਇਚੀਜਿਕਿਨ) ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।

ਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਅਰਜ਼ੀ ਜਪਾਨ ਛੱਡਣ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਵਿਧੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਕੁੱਲ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਘਰੇਲੂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਪਾਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।