ក្រុមហ៊ុន​រថយន្ត និង​បច្ចេកវិទ្យា​យក្ស​ក្នុង​ប្រទេស​ជប៉ុន​អនុម័ត​ការ​កែ​តម្រូវ​ប្រាក់​ខែ​រហូត​ដល់ ៥,៩៤%

សាជីវកម្មសំខាន់ៗនៅក្នុងទីផ្សារអាស៊ីបានឆ្លើយតបយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះការទាមទាររបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលការចរចារនិទាឃរដូវប្រពៃណី ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា shunto ។ ចលនាសហជីពបានបង្ហាញរបៀបវារៈបង្រួបបង្រួមដែលទាមទារឱ្យមានការស្ដារឡើងវិញនូវការខាតបង់នៅពេលប្រឈមមុខនឹងអតិផរណាដែលបង្គរក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ការឆ្លើយតបរបស់សាជីវកម្មបានកើតឡើងក្នុងលក្ខណៈសំរបសំរួលក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មធំបំផុតរបស់ប្រទេស។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃពហុជាតិសាសន៍ជាច្រើនបានសម្រេចចិត្តទទួលយកទាំងស្រុងនូវសំណើដែលធ្វើឡើងដោយតំណាងការងារ។ ការសម្រេចចិត្តនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមើលការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ សេណារីយ៉ូម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកបង្ហាញពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងវិស័យផលិតភាពជាច្រើន។ Para ដើម្បីរក្សាខ្សែដំឡើង និងមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ដែលដំណើរការនៅសមត្ថភាពអតិបរមា ក្រុមហ៊ុនត្រូវបើកកន្លែងលក់របស់ពួកគេ។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះមានគោលបំណងបញ្ឈប់ការហោះហើររបស់អ្នកជំនាញឯកទេសទៅកាន់ទីផ្សារប្រកួតប្រជែង ឬក្រុមហ៊ុនគូប្រជែង។ សន្ទស្សន៍ដែលបានអនុម័តលើសពីមធ្យមភាគដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងការចរចាពីទសវត្សរ៍មុន ដែលជាការសម្គាល់កម្រិតថ្មីមួយនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

សហព័ន្ធសហជីព Rengo បានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធតម្រូវការមធ្យមរបស់ប្រភេទនេះនៅប្រហែល 5.94% ។ ការផ្តោតសំខាន់នៃតុចរចាបានបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការកែតម្រូវអប្បបរមាចំនួន 3% ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ចំពោះមូលដ្ឋានប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ក្រុមហ៊ុនធំៗបានជ្រើសរើសមិនអូសបន្លាយការជជែកដេញដោល និងផ្តល់ចំនួនពិតប្រាកដដែលស្នើសុំដោយគណៈកម្មាធិការកម្មករ។

គំរូនៃសម្បទានពេញលេញបង្ហាញពីការបន្តនៃវដ្តនៃការឡើងតម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមានរយៈពេលបួនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ ការរក្សាគោលនយោបាយធនធានមនុស្សនេះបង្ហាញពីភាពបន្ទាន់នៃសាជីវកម្មក្នុងការធានាស្ថិរភាពប្រតិបត្តិការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាចូលជាធរមានភ្លាមៗបន្ទាប់ពីលក្ខខណ្ឌត្រូវបានចុះហត្ថលេខារវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ។

ប្រវត្តិនៃការចរចា និងប្រតិកម្មទីផ្សារប្រកបដោយផលិតភាព

វិស័យរថយន្តបានដឹកនាំជុំនៃការអនុម័តលើតារាងប្រាក់ឈ្នួលថ្មី។ Toyota Motor Corporation បានរក្សាតំណែងនាំមុខរបស់ខ្លួនដោយទទួលយកលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលបង្ហាញដោយសហជីពនៃប្រភេទនេះសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

កញ្ចប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តបង្កើតការកើនឡើងប្រចាំខែដែលអាចឈានដល់កម្រិត 21,580 យ៉េន អាស្រ័យលើទីតាំង និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិក។ Além នៃចំនួនថេរដែលបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ ក្រុមហ៊ុនបានធានាការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំស្មើនឹងប្រាក់ខែ 7.3 ខែ។ ការបញ្ចូលដើមទុន Essa ទៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មានគោលបំណងធានានូវការលះបង់ផ្តាច់មុខរបស់និយោជិតនៅពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងឧស្សាហកម្មយានយន្ត។ ក្រុមហ៊ុនផលិត Outras នៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នាបានធ្វើតាមនិន្នាការនេះ ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ភាពប្រកួតប្រជែងក្នុងការទាក់ទាញវិស្វករ និងអ្នកបច្ចេកទេសដំឡើង។

ក្រុមហ៊ុនផលិតដូចជា Mazda និង Mitsubishi Motors បានគិតទុកជាមុនអំពីកាលវិភាគផ្លូវការ និងបានបិទកិច្ចព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយនឹងអត្រាជាមធ្យម 5.1% ។ ចលនាយ៉ាងលឿននៃក្រុមហ៊ុនទាំងនេះបានបង្ខំឱ្យទីផ្សារដែលនៅសេសសល់ដើម្បីពន្លឿនការចរចារ ដើម្បីចៀសវាងកូដកម្ម ឬការបិទរោងចក្រ។ ឥរិយាបទនៃវិស័យរថយន្តដើរតួជាទែម៉ូម៉ែត្រសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក ដែលមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងបន្លាស់ និងអ្នកផ្តល់សេវាកម្មដឹកជញ្ជូន។ គោលការណ៍ណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តបង្កើតជាន់សីលធម៌សម្រាប់ការចរចានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់។ តំរូវការដើម្បីរក្សាសង្វាក់ផលិតកម្មអោយដំណើរការដោយគ្មានការរំខាន បាននិយាយកាន់តែខ្លាំងនៅតុពិភាក្សា។ នាយកប្រតិបត្តិបានយល់ថាតម្លៃនៃកូដកម្មនឹងលើសពីការចំណាយលើការកែសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ Dessa តាមវិធីនេះ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានទទួលការអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចេញថវិកាអតិបរមាដែលបានព្យាករណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ។ កំណត់ត្រាផ្លូវការនៃការចរចាបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍ជាក់ស្តែងដូចខាងក្រោមនៅក្នុងទីផ្សារ៖

– Aceleração នៅពេលបិទកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមុនថ្ងៃកំណត់។

– Padronização នៃប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែលភ្ជាប់ទៅនឹងពេលវេលាជាមួយក្រុមហ៊ុន។

– Foco ក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញបច្ចេកទេសខ្ពស់។

– Aceitação នៃសំណើដោយមិនចាំបាច់មានការសម្របសម្រួលពីរដ្ឋាភិបាល។

វិស័យអេឡិចត្រូនិកចុះបញ្ជីសម្បទានពេញលេញ

បច្ចេកវិជ្ជា និងការផលិតផ្នែកគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកបានចម្លងឥរិយាបថរបស់អ្នកផលិតយានយន្ត។ Conglomerados ជា NEC, Hitachi និង Fujitsu បានចុះហត្ថលេខាលើលក្ខខណ្ឌដែលធានានូវសំណើពេញលេញដែលបង្កើតឡើងដោយមូលដ្ឋានសហជីព។

ឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះផ្តល់សម្រាប់ការកើនឡើងប្រចាំខែក្នុងមូលដ្ឋានគណនារហូតដល់ 18 ពាន់យ៉េន។ ការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាសម្រាប់អ្នកបង្កើតកម្មវិធី និងវិស្វករផ្នែករឹងបាននាំឱ្យមានការដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការជាប់គាំងការងារ។

ការប្រែប្រួលនៃសំណើនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា

ក្រុមហ៊ុនយក្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យាដូចជា Mitsubishi Electric, Toshiba និង Sharp បានបង្ហាញសំណើខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ប៉ុន្តែនៅតែចាត់ទុកថារឹងមាំ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយក្រុមនេះប្រែប្រួលចន្លោះពី 12 ពាន់ទៅ 15 ពាន់យ៉េនក្នុងការបង្កើនប្រចាំខែ។

តំណាងកម្មករបានទទួលយកការផ្តល់ជូនទាំងនេះ ដោយសារពួកគេយល់ថាចំនួននេះលើសពីកម្រិតអប្បបរមាដែលត្រូវការនៅដើមយុទ្ធនាការ។ ភាពរហ័សរហួនក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាបានអនុញ្ញាតឱ្យបរិមាណថ្មីត្រូវបានដំណើរការនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាបន្តបន្ទាប់។

ការកែតម្រូវជាមធ្យមនៅតែមាននៅក្នុងសាជីវកម្មធំ ៗ

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការចរចាបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនដែលបានជួញដូរជាសាធារណៈដែលមានប្រាក់ចំណូលធំបានបង្រួបបង្រួមការកែតម្រូវក្នុងចន្លោះពី 5% ទៅ 7% ។ ការប្រែប្រួលពិតប្រាកដអាស្រ័យទៅលើសមតុល្យហិរញ្ញវត្ថុនៃសាជីវកម្មនីមួយៗ និងផ្នែកជាក់លាក់ដែលវាដំណើរការ។

កម្រិតនៃការកើនឡើងហិរញ្ញវត្ថុនេះគាំទ្រដល់ចលនាតម្លៃដែលផ្តួចផ្តើមឡើងដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃអតិផរណាដែលអូសបន្លាយ។ ការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃបានបំផ្លាញអំណាចទិញរបស់ប្រជាជនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ។

ការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដលេចឡើងជាវិធានការចាំបាច់មួយ ដើម្បីដំណើរការការប្រើប្រាស់ក្នុងស្រុកឡើងវិញ និងរក្សាការវិលត្រលប់របស់សេដ្ឋកិច្ច។ Especialistas ពីទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុសង្កេតឃើញថា ការចាក់បញ្ចូលធនធានតាមរយៈប្រាក់ខែអាចជំរុញដល់វិស័យលក់រាយ និងសេវាកម្ម។

សហភាពសហជីពដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្រួបបង្រួមរបៀបវារៈនឹងចងក្រងទិន្នន័យផ្លូវការទាំងអស់ពីការចរចានៅត្រឹមថ្ងៃទី 23 ខែមីនា។ របាយការណ៍បឋមបានបញ្ជាក់ពីភាពខ្លាំងនៃវដ្តនៃការកោតសរសើរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗរួចហើយ។

ភាពតានតឹងអន្តរជាតិប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មខ្នាតតូច

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏សប្បុរស ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យមប្រឈមនឹងសេណារីយ៉ូនៃឧបសគ្គថវិកាធ្ងន់ធ្ងរ។ អង្គការ Essas មានប្រាក់ចំនេញតូចចង្អៀត ហើយរងទុក្ខភ្លាមៗពីការប្រែប្រួលនៃថ្លៃប្រតិបត្តិការ។ ការប៉ុនប៉ងចម្លងសន្ទស្សន៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយពហុជាតិសាសន៍កើតឡើងប្រឆាំងនឹងកង្វះលំហូរសាច់ប្រាក់ដែលមាន។ Para ដើម្បីជៀសវាងការរត់ជាន់គ្នារបស់និយោជិត ម្ចាស់អាជីវកម្មតូចៗជាច្រើនបានទទួលយកការកែសម្រួលកម្រិតមធ្យម ដោយកាត់បន្ថយការចំណាយលើផ្នែកផ្សេងទៀត ដើម្បីធ្វើឲ្យការបង់ប្រាក់មានប្រសិទ្ធភាព។

ភាពងាយរងគ្រោះរបស់ក្រុមហ៊ុនតូចៗទាំងនេះត្រូវបានផ្សំឡើងដោយការពឹងផ្អែកជាតិលើការនាំចូលឥន្ធនៈហ្វូស៊ីល។ អស្ថិរភាពភូមិសាស្ត្រនយោបាយដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងតំបន់ Oriente Médio បណ្តាលឱ្យមានការប្រែប្រួលតម្លៃប្រេងអន្តរជាតិជាបន្តបន្ទាប់។ ការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនថាមពល និងការដឹកជញ្ជូនបានប្រើប្រាស់ផ្នែកនៃថវិកាដែលអាចត្រូវបានបែងចែកដើម្បីបង្កើនតម្លៃនៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ Essa ស្ថានភាពខាងក្រៅកំណត់យ៉ាងខ្លាំងនូវសមត្ថភាពចរចារបស់និយោជកតូចៗ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់ខែ

មេដឹកនាំសហជីពបានបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់ដើម្បីព្យាយាមកាត់បន្ថយគម្លាតហិរញ្ញវត្ថុដែលបំបែកកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធំ ៗ ពីអ្នកដែលធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ យុទ្ធនាការដែលផ្តោតលើក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យមកំណត់គោលដៅកែសម្រួលប្រាក់ខែប្រហែល 6% សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារទៀងទាត់។ គោលបំណងសំខាន់នៃចលនានេះគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការចែកចាយប្រាក់ចំណូលដែលមានតុល្យភាពជាងមុន និងជៀសវាងការបង្កើតក្រុមអ្នកជំនាញពីរផ្សេងគ្នានៅក្នុងវិស័យផលិតភាពដូចគ្នា។ ការចរចាធ្វើឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចដែលកំណត់ដោយការងារពេញលេញ ដែលតាមទ្រឹស្តីផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអំណាចចរចាកាន់តែច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតហិរញ្ញវត្ថុនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចដាក់របាំងរាងកាយក្នុងការផ្តល់ការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ជុំនៃការសន្ទនានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមានទំនោរយូរជាងនេះ ដែលទាមទារការសម្របសម្រួលលម្អិត និងការវិភាគស៊ីជម្រៅនៃសន្លឹកចំណាយ។ ចលនាសហជីពទទួលស្គាល់ការលំបាក ប៉ុន្តែរក្សាសម្ពាធដើម្បីធានាថា អតិផរណាមិនដាក់ទណ្ឌកម្មទាំងស្រុងលើមូលដ្ឋាននៃសាជីជ្រុងការងារនោះទេ។

ឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់ដើរតាមនិន្នាការតម្លៃ

ផ្នែកគ្រឿងយន្តធុនធ្ងន់ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធក៏បានដាក់សម្ពាធផងដែរ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃកាន់តែប្រសើរ។ Companhias ប្រពៃណីដូចជា Mitsubishi Heavy Industries និង Kawasaki Heavy Industries បានធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាជាផ្លូវការដែលធានានូវការកើនឡើងប្រចាំខែចំនួន 16 ពាន់យ៉េនដល់កម្មកររបស់ពួកគេ។

កង្វះកម្លាំងពលកម្មកំណត់ច្បាប់ទីផ្សារ

ការខ្វះខាតរ៉ាំរ៉ៃនៃកម្មករដែលមានសមត្ថភាពបានផ្លាស់ប្តូរសក្ដានុពលនៃការជួល និងថែទាំក្រុមនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រើប្រាស់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់ភាពខុសគ្នានៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ដំណើរការចរចារនិទាឃរដូវបង្រួបបង្រួមគំរូនៃការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក។ ការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មយល់ថាផលិតភាពរោងចក្រដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើការពេញចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រតិបត្តិករ និងវិស្វកររបស់ខ្លួន។

ការទទួលយករបៀបវារៈរបស់សហជីពបង្ហាញពីការតម្រឹមគ្នារវាងតម្រូវការដើមទុន និងការទាមទារការងារ។ ការរក្សាសមតុល្យហិរញ្ញវត្ថុនេះនឹងកំណត់ល្បឿននៃកំណើនផលិតកម្មឧស្សាហកម្មក្នុងរយៈពេលពីរបីត្រីមាសបន្ទាប់។