युनायटेड किंगडममधील लाखो लोकांना राज्य पेन्शन प्रणालीतील नवीन टप्प्याचा प्रभाव जाणवू लागला आहे, पेन्शनचा दावा करण्यासाठी किमान वय हळूहळू 67 पर्यंत वाढू लागले आहे. आधीच लागू असलेला हा उपाय, वयाच्या 66 व्या वर्षी पूर्वीच्या नियमांनुसार सेवानिवृत्त होण्याची योजना आखलेल्या नागरिकांसाठी महत्त्वपूर्ण बदल दर्शवितो.
संक्रमण तात्काळ होणार नाही, परंतु पुढील दोन वर्षांपर्यंत वाढेल, ज्यामुळे कामगारांच्या विविध गटांना उत्तरोत्तर प्रभावित होईल. हे समायोजन म्हणजे लोकसंख्येच्या वाढत्या आयुर्मानाला सरकारी प्रतिसाद आहे, ज्याचे लक्ष्य पेन्शन प्रणालीच्या दीर्घकालीन शाश्वततेवर आहे.
या बदलाचा थेट परिणाम 6 एप्रिल ते 5 मे, 1960 दरम्यान जन्मलेल्या व्यक्तींवर होणार आहे. त्यांच्यासाठी, राज्य सेवानिवृत्तीची प्रतीक्षा आणखी एक महिन्यासाठी वाढवली जाईल, ज्यामुळे अनेकांसाठी अनुकूलतेच्या कालावधीची सुरुवात होईल.
अंमलबजावणी तपशील आणि प्रथम प्रभाव
राज्य सेवानिवृत्तीचे वय, सध्या ६६ आहे, हळूहळू आणि सतत वाढवण्याच्या प्रक्रियेत आहे. ही वाढ टप्प्याटप्प्याने होईल, प्रणाली अचानक व्यत्ययाशिवाय समायोजित होईल याची खात्री करून, परंतु पात्रतेच्या मागील वयापर्यंत पोहोचण्याच्या जवळ असलेल्या लोकांसाठी लक्षणीय परिणामासह.
या बदलाचा उद्देश लोकसंख्याशास्त्रीय ट्रेंडसह पेन्शन प्रणाली संरेखित करणे आहे, जेथे लोकसंख्येचे दीर्घायुष्य सातत्याने वाढले आहे. अपेक्षा अशी आहे की, भविष्यात, अनेक तरुण वयाच्या 70 व्या वर्षापर्यंत काम करतील आणि येत्या काही दशकांमध्ये सेवानिवृत्तीच्या वयात आणखी समायोजन करण्याच्या शक्यतेचे सरकार आधीच मूल्यांकन करत आहे.
वाढलेले आयुर्मान आणि सरकारी औचित्य
युनायटेड किंगडममध्ये सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्यामागील मुख्य कारण म्हणजे तिथल्या लोकसंख्येच्या आयुर्मानात सतत वाढ होत आहे. वैद्यकशास्त्रातील प्रगती, सार्वजनिक आरोग्यातील सुधारणा आणि निरोगी जीवनशैलीमुळे, ब्रिटिश नागरिक दीर्घकाळ जगत आहेत, ज्यामुळे राज्य पेन्शन निधीवर स्वाभाविकपणे जास्त दबाव येतो. पात्रता वय समायोजित करून, सरकार भविष्यातील पिढ्यांसाठी पेन्शन प्रणालीची व्यवहार्यता आणि आर्थिक टिकाऊपणाची हमी देण्याचा प्रयत्न करते, लाभ मिळण्याच्या वेळेसह योगदान कालावधी संतुलित करते. हा दृष्टीकोन, जरी अनेकांसाठी आव्हानात्मक असला तरी, राज्याच्या वचनबद्धतेचा आदर करण्याची क्षमता राखण्यासाठी एक आर्थिक गरज म्हणून प्रस्तुत केले जाते.
लोकसंख्येचा आवाज: असंतोष आणि भविष्यातील अंदाज
नवीन नियमांमुळे प्रभावित झालेल्यांमध्ये, निराशा ही एक सामान्य भावना आहे. प्रेस्टन येथील पीटर ब्रॅडबरी, ज्यांना केवळ 66 वर्षे आणि आठ महिन्यांत त्यांच्या राज्य पेन्शनचा हक्क असेल, त्यांनी बीबीसी रेडिओ 4 ला दिलेल्या मुलाखतीत आपली नाराजी व्यक्त केली. त्यांनी आठवते की, तो तरुण असताना, तो 65 व्या वर्षी निवृत्त होण्याची अपेक्षा होती आणि या बदलामुळे त्याचे कार्य आयुष्य वाढवण्यास भाग पाडले.
ब्रॅडबरीने खेद व्यक्त केला की परिस्थिती त्याला हवे तितके प्रवास करण्यापासून प्रतिबंधित करते आणि त्याला दुसरी नोकरी ठेवणे आवश्यक आहे. त्याच्यासाठी, हा बदल आवश्यक दैनंदिन खर्चांवर थेट परिणाम करत नाही, परंतु सेवानिवृत्तीमध्ये त्याला अपेक्षित असलेले “थोडे अतिरिक्त” काढून टाकते. लिव्हरपूलमध्ये, एका संगीत कार्यक्रमादरम्यान, तरुण उपस्थितांनी देखील शंका व्यक्त केली, असा विश्वास आहे की सेवानिवृत्तीचे वय वाढतच जाईल.
लॉरा विल्यम्स, 38, नेदरलीच्या रहिवासी आणि शाळेतील कर्मचारी यांनी या चिंतेचे उदाहरण दिले जेव्हा ती म्हणाली: “जेव्हा मी [सेवानिवृत्ती] वयापर्यंत पोहोचेन, तेव्हा मी कदाचित 70 च्या आसपास असेल, मला वाटते.” निवृत्त व्यक्तीच्या स्वातंत्र्यासाठी आणि आर्थिक संसाधनांसाठी ती पुढे ढकलत असलेल्या क्रियाकलाप मोठ्या वयात शारीरिकदृष्ट्या शक्य होणार नाहीत हे लक्षात घेऊन तिची भीती दूरच्या भविष्यात तिच्या जीवनाच्या गुणवत्तेपर्यंत आहे.
अब्ज डॉलर्सची अर्थव्यवस्था आणि योगदान आवश्यकता
ब्रिटीश ट्रेझरी निवृत्तीचे वय वाढवण्यापासून मोठ्या प्रमाणात बचत करते. असा अंदाज आहे की 66 ते 67 वर्षे वयोगटातील वाढ 2030 पर्यंत दरवर्षी अंदाजे 10 अब्ज पाउंड स्टर्लिंगची बचत करेल, जी देशाच्या सार्वजनिक वित्तासाठी एक महत्त्वपूर्ण रक्कम आहे.
पूर्ण राज्य पेन्शनसाठी पात्र होण्यासाठी, नागरिकांना सामान्यतः 35 वर्षांचे वैध राष्ट्रीय विमा योगदान जमा करणे आवश्यक आहे. ही योगदान प्रणाली प्रत्येक व्यक्तीला त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या वर्षांमध्ये मिळणारी रक्कम निश्चित करण्यासाठी मूलभूत आहे, भविष्यातील लाभाशी थेट कामाचा इतिहास जोडतो.
योगदान रचना हे सुनिश्चित करण्याचा प्रयत्न करते की ज्यांनी सर्वात जास्त काळ योगदान दिले आहे आणि ज्यांनी सातत्याने योगदान दिले आहे त्यांना जास्तीत जास्त लाभ मिळतील, जेव्हा निष्क्रियतेचा कालावधी किंवा परदेशात काम केल्यामुळे राष्ट्रीय विमा रेकॉर्डमध्ये अंतर निर्माण होऊ शकते, विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे.
या गरजा समजून घेणे अत्यावश्यक आहे जेणेकरुन कामगारांना त्यांची आर्थिक आणि भविष्यातील सेवानिवृत्तीची योजना करता येईल, जर नोंदणी न करता कालावधी असेल तर त्यांचे योगदान नियमित करण्याचा प्रयत्न करा. प्रणाली, वयातील बदल असूनही, योगदानात्मक गुणवत्तेचा आधार राखते.
राज्य पेन्शन मूल्यांचे समायोजन
येत्या काही दिवसांत, युनायटेड किंगडममधील राज्य पेन्शन मूल्ये 4.8% ने समायोजित केली जातील, “तिहेरी संरक्षण” धोरणानुसार, जे अधिक महागाई, सरासरी वेतन किंवा 2.5% च्या अनुषंगाने पेन्शन वाढेल याची खात्री करते. या धोरणाचा उद्देश सेवानिवृत्तांच्या क्रयशक्तीचे संरक्षण करणे हा आहे.
जे एप्रिल 2016 नंतर सेवानिवृत्तीचे वय गाठले आहेत आणि नवीन फ्लॅट-रेट स्टेट पेन्शनसाठी पात्र आहेत, त्यांच्यासाठी साप्ताहिक भत्ता आता £241.30 असेल, एकूण £12,547.60 प्रति वर्ष. हे समायोजन वार्षिक £574.60 ची लक्षणीय वाढ दर्शवते.
एप्रिल 2016 पूर्वी सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेल्या लोकांसाठी असलेली जुनी मूळ राज्य पेन्शन दर आठवड्याला £9,614.80 प्रमाणे वाढवून £184.90 केली जाईल. या प्रकरणात, वाढ दर वर्षी £439.40 असेल, ज्यामुळे मोठ्या संख्येने सेवानिवृत्तांना फायदा होईल.
करदाते आणि असुरक्षित गटांसाठी आव्हाने
नवीन नियम करदात्यांच्या काही गटांसाठी विशिष्ट आव्हाने आणतात. ज्या व्यक्ती कालावधीसाठी परदेशात वास्तव्यास आहेत, किंवा ज्यांना मुलांची किंवा कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेण्यासाठी नोकरीच्या बाजारपेठेतून वेळ काढावा लागला आहे, त्यांच्या राष्ट्रीय विमा इतिहासात तफावत असू शकते. योगदानातील हे व्यत्यय अंतिम निवृत्ती रकमेवर थेट परिणाम करू शकतात, ज्यामुळे कमी फायदे होतात.
सेवाभावी संस्थांनी अशा प्रदेशांमध्ये सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्याच्या विषम परिणामाबद्दल चेतावणी दिली आहे जिथे निरोगी वृद्धत्वाची अपेक्षा खूपच कमी आहे. या क्षेत्रांमध्ये, कमी उत्पन्न असलेले आणि खराब आरोग्य स्थिती असलेले लोक सर्वात जास्त प्रभावित होतील, कारण त्यांना प्रतिकूल परिस्थितीत जास्त काळ काम करावे लागेल.
आरोग्य विषमता आणि लक्ष्यित समर्थनाची आवश्यकता
अधिकृत आकडेवारी वेगवेगळ्या ब्रिटीश स्थानांमध्ये निरोगी आयुर्मानात लक्षणीय असमानता दर्शवते. वोकिंगहॅम, बर्कशायरमधील पुरुष जवळजवळ 70 पर्यंत आणि स्त्रिया 71 पर्यंत चांगल्या आरोग्याची अपेक्षा करू शकतात, ब्लॅकपूलमध्ये पुरुषांची अपेक्षा 52 च्या आसपास आहे आणि बार्न्सलीमध्ये फक्त 53 पेक्षा जास्त आहे. हा प्रादेशिक फरक निवृत्तीच्या वयात एकसमान वाढ झाल्याबद्दल समजलेल्या अन्यायावर प्रकाश टाकतो. लॉरेन्स ओब्रायन, इन्स्टिट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज (IFS) या स्वतंत्र थिंक टँकचे वरिष्ठ अर्थशास्त्रज्ञ, यांनी ठळकपणे सांगितले की “सर्वाधिक प्रभावित लोक सामान्यत: परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची कमीत कमी क्षमता असलेले लोक असतात, मग त्यांची नोकरी ठेवून किंवा इतर आर्थिक राखीव ठेवल्यास, उदाहरणार्थ, जे आधीच बेरोजगार आहेत किंवा आरोग्य समस्या आहेत.” सर्व नागरिकांसाठी अधिक न्याय्य संक्रमण सुनिश्चित करून, सर्वात जास्त प्रभावित गटांना विशिष्ट आर्थिक सहाय्यासह भविष्यातील राज्य सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्याची त्यांनी वकिली केली.