యునైటెడ్ కింగ్డమ్లోని మిలియన్ల మంది ప్రజలు రాష్ట్ర పెన్షన్ వ్యవస్థలో కొత్త దశ ప్రభావాన్ని అనుభవించడం ప్రారంభించారు, పెన్షన్ క్లెయిమ్ చేయడానికి కనీస వయస్సు క్రమంగా 67కి పెరగడం ప్రారంభమైంది. ఇప్పటికే అమలులో ఉన్న ఈ ప్రమాణం, మునుపటి నిబంధనల ప్రకారం పదవీ విరమణ చేయాలనుకున్న పౌరులకు 66 ఏళ్ల వయస్సులో గణనీయమైన మార్పును సూచిస్తుంది.
పరివర్తన తక్షణమే జరగదు, కానీ రాబోయే రెండు సంవత్సరాలలో పొడిగించబడుతుంది, వివిధ సమూహాల కార్మికులను క్రమంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ సర్దుబాటు అనేది జనాభా యొక్క పెరుగుతున్న ఆయుర్దాయం, పెన్షన్ వ్యవస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక స్థిరత్వాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకుని ప్రభుత్వ ప్రతిస్పందన.
ఏప్రిల్ 6 మరియు మే 5, 1960 మధ్య జన్మించిన వ్యక్తులు ఈ మార్పు ద్వారా ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం అయ్యే మొదటి వ్యక్తులు. వారి కోసం, రాష్ట్ర పదవీ విరమణ కోసం వేచి ఉండే సమయం మరో నెల పాటు పొడిగించబడుతుంది, ఇది చాలా మందికి అనుసరణ కాలానికి నాంది పలికింది.
అమలు వివరాలు మరియు మొదటి ప్రభావాలు
రాష్ట్ర పదవీ విరమణ వయస్సు, ప్రస్తుతం 66, క్రమంగా మరియు నిరంతరంగా పెంచే ప్రక్రియలో ఉంది. ఈ పెరుగుదల దశలవారీగా సంభవిస్తుంది, సిస్టమ్ ఆకస్మిక అంతరాయాలు లేకుండా సర్దుబాటు చేస్తుందని నిర్ధారిస్తుంది, కానీ మునుపటి అర్హత వయస్సును చేరుకోవడానికి దగ్గరగా ఉన్నవారికి చెప్పుకోదగిన ప్రభావం ఉంటుంది.
జనాభా యొక్క దీర్ఘాయువు స్థిరంగా పెరిగిన జనాభా ధోరణులతో పెన్షన్ వ్యవస్థను సమలేఖనం చేయడం ఈ మార్పు లక్ష్యం. భవిష్యత్తులో, చాలా మంది యువకులు 70 ఏళ్ల వయస్సు వరకు పని చేస్తారని అంచనా వేయబడింది మరియు రాబోయే దశాబ్దాల్లో పదవీ విరమణ వయస్సుకు మరింత సర్దుబాటు చేసే అవకాశాన్ని ప్రభుత్వం ఇప్పటికే అంచనా వేస్తోంది.
పెరిగిన ఆయుర్దాయం మరియు ప్రభుత్వ సమర్థన
యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచడం వెనుక ఉన్న ప్రధాన సమర్థన దాని జనాభా యొక్క ఆయుర్దాయం నిరంతర పెరుగుదలలో ఉంది. వైద్యంలో పురోగతి, ప్రజారోగ్యంలో మెరుగుదలలు మరియు ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలితో, బ్రిటీష్ పౌరులు ఎక్కువ కాలం జీవిస్తున్నారు, ఇది సహజంగా రాష్ట్ర పెన్షన్ నిధులపై ఎక్కువ ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. అర్హత వయస్సును సర్దుబాటు చేయడం ద్వారా, భవిష్యత్ తరాలకు పెన్షన్ వ్యవస్థ యొక్క సాధ్యత మరియు ఆర్థిక స్థిరత్వానికి హామీ ఇవ్వడానికి ప్రభుత్వం ప్రయత్నిస్తుంది, ప్రయోజనాలను పొందే సమయంతో కాంట్రిబ్యూషన్ వ్యవధిని సమతుల్యం చేస్తుంది. ఈ విధానం చాలా మందికి సవాలుగా ఉన్నప్పటికీ, రాష్ట్రం తన కట్టుబాట్లను గౌరవించే సామర్థ్యాన్ని కొనసాగించడానికి ఆర్థిక అవసరంగా ప్రదర్శించబడింది.
జనాభా యొక్క స్వరాలు: అసంతృప్తి మరియు భవిష్యత్తు అంచనాలు
కొత్త నిబంధనల ద్వారా ప్రభావితమైన వారిలో, నిరాశ అనేది ఒక సాధారణ భావన. ప్రెస్టన్కు చెందిన పీటర్ బ్రాడ్బరీ, 66 సంవత్సరాల ఎనిమిది నెలలకు మాత్రమే తన రాష్ట్ర పెన్షన్కు అర్హులు, BBC రేడియో 4కి ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో తన అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేశాడు. అతను చిన్నతనంలో, అతను 65 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయాలని భావించాడని, ఈ మార్పు తన పని జీవితాన్ని పొడిగించుకునేలా చేసింది.
బ్రాడ్బరీ ఈ పరిస్థితి తనను తాను కోరుకున్నంత ప్రయాణం చేయకుండా నిరోధించిందని మరియు అతను మరొక ఉద్యోగంలో ఉంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని విచారం వ్యక్తం చేశాడు. అతని కోసం, మార్పు నేరుగా అవసరమైన రోజువారీ ఖర్చులను ప్రభావితం చేయదు, కానీ అతను పదవీ విరమణలో ఆనందించాలని ఆశించిన “చిన్న అదనపు”లను తొలగిస్తుంది. లివర్పూల్లో, ఒక సంగీత కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న యువకులు కూడా పదవీ విరమణ వయస్సు పెరుగుతుందనే నమ్మకంతో సందేహాన్ని వ్యక్తం చేశారు.
లారా విలియమ్స్, 38, నెదర్లీ నివాసి మరియు పాఠశాల ఉద్యోగి, ఈ ఆందోళనకు ఉదాహరణగా ఆమె ఇలా చెప్పింది: “నాకు [పదవీ విరమణ] వయస్సు వచ్చినప్పుడు, నేను బహుశా 70 ఏళ్ల వయస్సులో ఉంటాను. పదవీ విరమణ పొందిన వ్యక్తి యొక్క స్వేచ్ఛ మరియు ఆర్థిక వనరుల కోసం ఆమె వాయిదా వేసే కార్యకలాపాలు వృద్ధాప్యంలో భౌతికంగా సాధ్యం కాకపోవచ్చునని భావించి, ఆమె భయం సుదూర భవిష్యత్తులో ఆమె కలిగి ఉండే జీవన నాణ్యతకు విస్తరించింది.
బిలియన్-డాలర్ ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు సహకారం అవసరాలు
బ్రిటీష్ ట్రెజరీ పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచడం నుండి గణనీయమైన పొదుపులను అందిస్తుంది. 66 నుండి 67 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు పెరుగుదల 2030 నాటికి సంవత్సరానికి సుమారుగా 10 బిలియన్ పౌండ్ల స్టెర్లింగ్ను ఉత్పత్తి చేస్తుందని అంచనా వేయబడింది, ఇది దేశం యొక్క పబ్లిక్ ఫైనాన్స్కు గణనీయమైన మొత్తం.
పూర్తి రాష్ట్ర పెన్షన్కు అర్హత పొందడానికి, పౌరులు సాధారణంగా 35 సంవత్సరాల చెల్లుబాటు అయ్యే నేషనల్ ఇన్సూరెన్స్ కంట్రిబ్యూషన్లను కూడబెట్టుకోవాలి. ప్రతి వ్యక్తి వారి పదవీ విరమణ సంవత్సరాలలో పొందే మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి ఈ సహకార వ్యవస్థ ప్రాథమికమైనది, భవిష్యత్ ప్రయోజనంతో పని చరిత్రను నేరుగా కనెక్ట్ చేస్తుంది.
కాంట్రిబ్యూషన్ స్ట్రక్చర్ అనేది ఎక్కువ కాలం మరియు అత్యంత స్థిరంగా సహకరించిన వారు గరిష్ట ప్రయోజనాన్ని పొందేలా చూస్తారు, నిష్క్రియ లేదా విదేశాలలో పని చేస్తున్నప్పుడు ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం, జాతీయ బీమా రికార్డులో ఖాళీలు ఏర్పడవచ్చు.
ఈ అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం, తద్వారా కార్మికులు తమ ఆర్థిక మరియు భవిష్యత్ రిటైర్మెంట్లను ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు, రిజిస్ట్రేషన్ లేకుండా పీరియడ్లు ఉంటే వారి కంట్రిబ్యూషన్లను క్రమబద్ధీకరించాలని కోరుతున్నారు. వ్యవస్థ, వయస్సులో మార్పులు ఉన్నప్పటికీ, సహకార మెరిటోక్రసీ యొక్క ఆధారాన్ని నిర్వహిస్తుంది.
రాష్ట్ర పెన్షన్ విలువల సర్దుబాటు
రాబోయే రోజుల్లో, యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో రాష్ట్ర పెన్షన్ విలువలు 4.8% సర్దుబాటు చేయబడతాయి, “ట్రిపుల్ ప్రొటెక్షన్” విధానాన్ని అనుసరించి, ఎక్కువ ద్రవ్యోల్బణం, సగటు వేతనాలు లేదా 2.5%కి అనుగుణంగా పెన్షన్ పెరుగుతుందని నిర్ధారిస్తుంది. ఈ పాలసీ పదవీ విరమణ చేసిన వారి కొనుగోలు శక్తిని రక్షించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఏప్రిల్ 2016 తర్వాత పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్న వారికి మరియు కొత్త ఫ్లాట్-రేట్ స్టేట్ పెన్షన్కు అర్హత సాధించిన వారికి, వారపు భత్యం ఇప్పుడు £241.30 అవుతుంది, మొత్తం సంవత్సరానికి £12,547.60. ఈ సర్దుబాటు సంవత్సరానికి £574.60 గణనీయమైన పెరుగుదలను సూచిస్తుంది.
ఏప్రిల్ 2016 కంటే ముందు పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్న వారి కోసం ఉద్దేశించిన పాత ప్రాథమిక రాష్ట్ర పెన్షన్, సంవత్సరానికి £9,614.80కి అనుగుణంగా వారానికి £184.90కి పెంచబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, పెరుగుదల సంవత్సరానికి £439.40 అవుతుంది, ఇది గణనీయమైన సంఖ్యలో పదవీ విరమణ పొందిన వారికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
పన్ను చెల్లింపుదారులు మరియు బలహీన సమూహాలకు సవాళ్లు
కొత్త నిబంధనలు నిర్దిష్టమైన పన్ను చెల్లింపుదారుల సమూహాలకు నిర్దిష్ట సవాళ్లను తెస్తున్నాయి. పీరియడ్స్ కోసం విదేశాలలో నివసించిన వ్యక్తులు లేదా పిల్లలు లేదా కుటుంబ సభ్యుల సంరక్షణ కోసం జాబ్ మార్కెట్ నుండి కొంత సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉన్న వ్యక్తులు, వారి జాతీయ బీమా చరిత్రలో ఖాళీలు ఉండవచ్చు. కంట్రిబ్యూషన్లలో ఈ అంతరాయాలు నేరుగా చివరి పదవీ విరమణ మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి, ఇది తక్కువ ప్రయోజనాలకు దారి తీస్తుంది.
ఆరోగ్యకరమైన వృద్ధాప్యం ఆశించడం చాలా తక్కువగా ఉన్న ప్రాంతాలలో పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచడం యొక్క అసమాన ప్రభావం గురించి స్వచ్ఛంద సంస్థలు హెచ్చరించాయి. ఈ ప్రాంతాలలో, తక్కువ ఆదాయాలు మరియు పేద ఆరోగ్య పరిస్థితులు ఉన్నవారు ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతారు, ఎందుకంటే వారు అననుకూల పరిస్థితుల్లో ఎక్కువ కాలం పని చేయాల్సి ఉంటుంది.
ఆరోగ్య అసమానత మరియు లక్ష్య మద్దతు అవసరం
అధికారిక గణాంకాలు వివిధ బ్రిటీష్ లొకేషన్లలో ఆరోగ్యకరమైన జీవన కాలపు అంచనాలో గణనీయమైన అసమానతను వెల్లడిస్తున్నాయి. వోకింగ్హామ్, బెర్క్షైర్లో పురుషులు దాదాపు 70 ఏళ్ల వరకు మరియు మహిళలు 71 ఏళ్ల వరకు మంచి ఆరోగ్యాన్ని ఆశించవచ్చు, బ్లాక్పూల్లో పురుషులకు 52 ఏళ్లు, బార్న్స్లీలో కేవలం 53 ఏళ్లు పైబడిన మహిళలకు మాత్రమే. ఈ ప్రాంతీయ వ్యత్యాసం పదవీ విరమణ వయస్సులో ఏకరీతి పెరుగుదల యొక్క అన్యాయాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది. ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఫిస్కల్ స్టడీస్ (IFS)లో సీనియర్ ఆర్థికవేత్త అయిన లారెన్స్ ఓ’బ్రియన్, ఒక స్వతంత్ర థింక్ ట్యాంక్, “ఎక్కువగా ప్రభావితమయ్యే వ్యక్తులు సాధారణంగా తమ ఉద్యోగాన్ని ఉంచుకోవడం లేదా ఇతర ఆర్థిక నిల్వలను పొందడం ద్వారా, ఉదాహరణకు, ఇప్పటికే నిరుద్యోగులుగా ఉన్నవారు లేదా ఆరోగ్య సమస్యలు ఉన్నవారు కనీసం స్వీకరించే సామర్థ్యం కలిగి ఉంటారు” అని హైలైట్ చేశారు. రాష్ట్ర పదవీ విరమణ వయస్సులో భవిష్యత్తు పెరుగుదల కష్టతరమైన సమూహాలకు నిర్దిష్ట ఆర్థిక మద్దతుతో కూడి ఉంటుందని, పౌరులందరికీ మరింత సమానమైన పరివర్తనకు భరోసా ఇవ్వాలని ఆయన సూచించారు.