Walt Disney Co. Denne tirsdagen startet en oppsigelsesrunde som skal berøre 1000 ansatte i ulike områder av selskapet. Kunngjøringen ble gjort av den nye administrerende direktøren, Josh D’Amaro, som tok ansvar for underholdningsgiganten i februar. Flyttingen er en del av en konsolideringsstrategi som ble igangsatt i begynnelsen av året for å optimalisere selskapets globale virksomhet.
Personalreduksjonene kommer i en overgangstid i Disneys leder- og organisasjonsstruktur. Segundo internkommunikasjon, målet er å sikre at arbeidsstyrken er mer smidig og forberedt på teknologiske endringer i sektoren. Selskapet søker å redusere kostnader og unngå oppsigelser i divisjoner som står overfor nye markedsutfordringer, som tradisjonelle TV- og innholdsdistribusjonstjenester.
Divisões påvirket av kutt i Walt Disney Co.
Virkningen av permitteringene er omfattende og når historiske pilarer i konglomeratet med hovedkontor i Burbank, i Califórnia. Den tradisjonelle TV-industrien, som inkluderer sportsnettverket ESPN, er et stort fokus for nedbemanning. Além I tillegg lider filmstudioer, ansvarlige for store globale franchiser, også tap i arbeidsstyrken.
Permitteringene er ikke bare begrenset til områdene opprettelse og innhold, og når støtte- og innovasjonsavdelinger. Funcionários fra produkt- og teknologidivisjonene ble varslet om permitteringen, det samme var medlemmer av administrative bedriftsfunksjoner. Konsolideringen av markedsføringsdivisjonen, som startet i januar, fungerte som det første skrittet mot denne dypere restruktureringen som nå materialiserer seg med avgang av hundrevis av fagfolk.
Motivações-strategier for den nye ledelsen av Josh D’Amaro
I et notat sendt til ansatte, begrunnet Josh D’Amaro tiltakene som en nødvendighet for å opprettholde standarden for innovasjon som forventes av fans av merkevaren. Lederen, som nylig etterfulgte Bob Iger, fremhevet at transformasjonshastigheten i mediebransjen krever konstant evaluering av operasjonen. Para styret, trenger forretningsmodellen forenkling for å levere resultater mer effektivt.
Jakten på en teknologisk dyktig arbeidsstyrke er et av de sentrale argumentene for omformuleringen. Selskapet sier at det må tilpasse seg fremtidens krav til digital underholdning, som innebærer å omdirigere ressurser og personell til områder med større vekst. Este operasjonelle «nedbemanning»-prosess tar sikte på å eliminere byråkratiske lag som, i henhold til den nye ledelsens visjon, hindret rask beslutningstaking og gjennomføring av kreative prosjekter.
- Walt Disney Co. sysselsatte rundt 230 tusen mennesker innen utgangen av 2025.
- Den nåværende runden forutsetter et totalt kuttet på 1000 arbeidsplasser i 2026.
- Josh D’Amaro tok over som administrerende direktør i februar, etter at Bob Iger gikk av.
- De hardest rammede sektorene er ESPN, filmstudioer og teknologidivisjoner.
- En tidligere runde, under Iger i 2022, eliminerte 8000 posisjoner.
Histórico av restrukturering og bedriftsscenario
Esta er ikke første gang Disney har gjort betydelige kutt i strukturen de siste årene. I 2022, kort tid etter at Bob Iger kom tilbake for sin andre periode som administrerende direktør, eliminerte selskapet omtrent 8000 jobber. Aquele-bevegelsen var motivert av behovet for å stoppe tap i strømmesektoren og omorganisere finansiell helse etter den mest kritiske perioden av pandemien.
Det nåværende scenarioet, selv om det er mindre alvorlig i absolutte tall enn for fire år siden, reflekterer fortsatt press fra investorer for lønnsomhet. Disney overvåker nøye ytelsen til sine kabel-TV-nettverk, som lider av synkende abonnementer rundt om i verden. Samtidig har investering i teknologi blitt en prioritet for å støtte digitale plattformer, noe som krever en annen medarbeiderprofil enn den som tradisjonelt opprettholdes av selskapet.
Futuro av gruppens operasjoner og neste trinn
Markedsføringskonsolideringen og teknologikuttene signaliserer at Disney planlegger større integrasjon mellom sine undermerker. Ved å forene visse bedriftsfunksjoner håper selskapet å redusere de faste driftskostnadene for store enheter som Pixar, Marvel og Lucasfilm. D’Amaros ledelse indikerer at fasen med aggressiv personalutvidelse ga vei til en fase med teknisk og operasjonell foredling.
Gjenværende ansatte må møte nye retningslinjer med fokus på produktivitet og intensiv bruk av digitale verktøy. Selskapet har ikke detaljert om det vil komme nye kutt i de kommende månedene, men finansmarkedet ser på bevegelsen som et tegn på finanspolitisk disiplin. Prioriteten ligger nå i å balansere arven fra filmproduksjon med behovet for å være et banebrytende teknologiselskap i tjenestesektoren.