Μια Βραζιλιάνα κατέθεσε αγωγή στο ομοσπονδιακό δικαστήριο Estados Unidos κατά των εταιρειών παραγωγής περιεχομένου που συνδέονται με τον YouTuber MrBeast. Ο πρώην υπάλληλος Lorrayne Mavromatis ισχυρίζεται παραβίαση του νόμου περί οικογενειακής άδειας και ιατρικής άδειας, καθώς και απόλυση που συνέβη εβδομάδες μετά την επιστροφή από την άδεια. Η υπόθεση κατατέθηκε στο δικαστήριο στο Carolina του Norte την Τετάρτη.
Η καταγγελία συγκεντρώνει κατηγορίες για έλλειψη καθοδήγησης σχετικά με τα δικαιώματα, ζήτηση εργασίας κατά την προστατευόμενη περίοδο και αντίποινα. Οι αναφερόμενες εταιρείες δεν απάντησαν σε αιτήματα τύπου για τοποθέτηση. Η διαδικασία βρίσκεται ακόμη στην αρχική της φάση.
Κεντρική αγωγή Alegações
Ο Lorrayne Mavromatis εργάστηκε ως διαχειριστής μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην Beast Industries και σε συναφείς εταιρείες. Segundo την ενέργεια, ειδοποίησε την εγκυμοσύνη και ζήτησε την άδεια. Η εταιρεία δεν θα είχε παράσχει επίσημη καθοδήγηση σχετικά με τα δικαιώματα βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας.
Η μήνυση αναφέρει ότι η εργαζόμενη συμμετείχε σε κλήσεις εργασίας ενώ ήταν ακόμα στην αίθουσα τοκετού. Poucas εβδομάδες μετά τη γέννηση του γιου της, διαχειρίστηκε την κυκλοφορία προϊόντων και ένα διεθνές ταξίδι για την Brasil. Η απόλυση έγινε λιγότερο από τρεις εβδομάδες μετά την πλήρη επιστροφή του. Η μήνυση υποστηρίζει ότι τη θέση κατέλαβε άνδρας.
- Η εταιρεία θα απαιτούσε συμμετοχή σε συναντήσεις κατά τη διάρκεια του τοκετού
- Το Não θα είχε σεβαστεί την πλήρη περίοδο απουσίας
- Η απόλυση θα είχε γίνει χωρίς προφανή δίκαιη αιτία, αποτελώντας αντίποινα
Τα σημεία Esses αποτελούν τον πυρήνα της κατηγορίας για παραβίαση των Family και Medical Leave Act (FMLA).
Το Como λειτουργεί την άδεια χρήσης στο Estados Unidos
Η αμερικανική ομοσπονδιακή νομοθεσία δεν προβλέπει υποχρεωτική άδεια μητρότητας μετ’ αποδοχών σε όλη τη χώρα. Η FMLA εγγυάται έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών για τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού. Το όφελος απαιτεί συμμόρφωση με ελάχιστα κριτήρια.
Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί για τουλάχιστον 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη και να έχει συμπληρώσει 1.250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες. Η εταιρεία πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 υπαλλήλους σε ακτίνα περίπου 120 χιλιομέτρων. Η πληρωμή, όταν προσφέρεται, εξαρτάται από τους νόμους του κράτους ή τις εσωτερικές πολιτικές. Το Apenas 13 πολιτείες και το Distrito του Columbia έχουν προγράμματα οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών.
Ο κανόνας δεν εμποδίζει τις απολύσεις λόγω αναδιάρθρωσης ή για άλλους λόγους που δεν εισάγουν διακρίσεις. Υπάρχει προστασία έναντι των διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης, αλλά δεν υπάρχει σταθερότητα ισοδύναμη με αυτή που προβλέπεται στη νομοθεσία της Βραζιλίας.
Proteções που προβλέπεται στη νομοθεσία της Βραζιλίας
No Brasil, η έγκυος είναι σταθερή από την επιβεβαίωση της εγκυμοσύνης έως και πέντε μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια μητρότητας διαρκεί 120 ημέρες, με διατήρηση μισθού και εργασιακής σχέσης. Το Empresas από το Programa Empresa Cidadã μπορεί να επεκτείνει την περίοδο σε 180 ημέρες.
Ο νόμος επιτρέπει τη μεταφορά λειτουργιών χωρίς μείωση μισθού σε περιπτώσεις κινδύνου για την υγεία. Η εργαζόμενη δικαιούται τουλάχιστον έξι ιατρικές επισκέψεις και εξετάσεις κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Η άδεια μπορεί να ξεκινήσει όταν η μητέρα ή το μωρό πάρουν εξιτήριο από το νοσοκομείο. Το Supremo Tribunal Federal έχει επεκτείνει τη σταθερότητα σε προσωρινές και δοκιμαστικές συμβάσεις.
Το Demissões αμέσως μετά την επιστροφή μπορεί να ερωτηθεί στο Justiça του Trabalho. Ο νόμος απαγορεύει πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις και προβλέπει επαναφορά ή διπλή αποζημίωση, επιπλέον της πιθανής αποζημίωσης για ηθική βλάβη.
Diferenças μεταξύ των δύο συστημάτων
Το μοντέλο της Βραζιλίας προσφέρει ευρύτερη και αμειβόμενη προστασία βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Nos Estados Unidos, η εστίαση είναι στην προσωρινή άδεια χωρίς υποχρεωτικές αποδοχές, με αυστηρές απαιτήσεις επιλεξιμότητας. Ο δικηγόρος Renata Azi, τον οποίο συμβουλεύτηκε σε αναφορές, τόνισε ότι η έλλειψη σταθερότητας διαφοροποιεί τις δύο χώρες.
No Brasil, η σταθερότητα συνδέεται με την κατάσταση της εγκυμοσύνης. Nos USA, υπάρχει προστασία κατά των διακρίσεων, αλλά επιτρέπονται απολύσεις για άλλους λόγους. Οι Αμερικανοί Estados με τα δικά τους προγράμματα αδειών μετ’ αποδοχών αποτελούν περιφερειακές εξαιρέσεις.
Repercussão και επόμενα βήματα
Η υπόθεση τράβηξε την προσοχή γιατί αφορούσε έναν από τους μεγαλύτερους παραγωγούς ψηφιακού περιεχομένου στον κόσμο. Ο MrBeast, του οποίου το κανάλι έχει εκατοντάδες εκατομμύρια συνδρομητές, ηγείται σε viral και φιλανθρωπικά έργα. Η δράση θέτει υπό αμφισβήτηση τις συνθήκες εργασίας σε εταιρείες τεχνολογίας και ψυχαγωγίας.
Το βορειοαμερικανικό Justiça πρέπει να αναλύσει τα στοιχεία που παρουσιάζονται. Η Lorrayne Mavromatis υπέβαλε επίσης καταγγελία στην Comissão της Oportunidades της Emprego Igualitário. Η μήνυση μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετους ισχυρισμούς για διακρίσεις για το φύλο και την εγκυμοσύνη μετά τη δημοσιοποίηση μιας επιστολής με δικαίωμα αγωγής.
g1 και άλλα οχήματα προσπάθησαν να επικοινωνήσουν με τις εμπλεκόμενες εταιρείες. Até το κλείσιμο αυτής της έκθεσης, δεν υπήρξε καμία απάντηση.