一名巴西婦女向美國聯邦法院提起訴訟，指控與 YouTube 用戶 MrBeast 有關的內容製作公司。前員工洛雷恩·馬夫羅馬蒂斯 (Lorrayne Mavromatis) 指控違反了家庭和病假法，並在休假回來幾週後遭到解僱。該案於週三在北卡羅來納州法院提起。
該投訴匯集了缺乏權利指導、保護期內的工作要求和報復等指控。上述公司沒有回應媒體的定位請求。該過程仍處於初始階段。
訴訟的核心指控
Lorrayne Mavromatis 曾在 Beast Industries 及相關公司擔任社群媒體經理。根據行動，她通知自己懷孕並請假。該公司不會就聯邦法律規定的權利提供正式指導。
訴訟稱，該員工仍在產房時參加了工作電話。兒子出生幾週後，她負責了產品發表會和巴西國際旅行。解僱發生在他完全回歸後不到三週。訴訟稱該職位由一名男子擔任。
- 公司將要求在勞動期間參加會議
- 我不會尊重整個缺勤期
- 解僱是在沒有明顯正當理由的情況下發生的，構成報復
這些要點構成了《家庭和醫療休假法》(FMLA) 違規指控的核心。
該許可證在美國如何運作
美國聯邦法律沒有規定全國強制帶薪產假。 FMLA 保證孩子出生或收養時享有最多 12 週的無薪假期。該福利需要遵守最低標準。
工人必須在同一雇主工作至少 12 個月，並且在過去 12 個月內完成 1,250 小時。公司半徑約120公里內必須至少有50名員工。如果提供付款，則取決於州法律或內部政策。只有 13 個州和哥倫比亞特區制定了帶薪家庭假計劃。
該規則並不阻止因重組或其他非歧視原因而解僱。有針對懷孕歧視的保護措施，但沒有巴西法律規定的穩定性。
巴西立法規定的保護
在巴西，孕婦從確認懷孕到產後五個月期間病情穩定。產假長達120天，薪資和僱傭關係得以維持。公民公司計劃中的公司可以將該期限延長至 180 天。
法律允許在存在健康風險的情況下轉移職能而不減薪。工人在懷孕期間有權接受至少六次醫療諮詢和檢查。當母親或嬰兒出院時，可以開始休假。聯邦最高法院擴大了臨時合約和審判合約的穩定性。
回國後不久的解僱可以在勞工法庭受到質疑。該法禁止歧視性做法，並規定除了可能的精神損害賠償外，還規定恢復原職或雙重賠償。
兩個系統之間的差異
巴西模式根據聯邦法律提供了更廣泛和有償的保護。在美國，重點是無強制帶薪的臨時休假，有嚴格的資格要求。報告中諮詢的律師雷納塔·阿齊強調，缺乏穩定性是兩國的差異。
在巴西，穩定性與懷孕狀況有關。在美國，有針對歧視的保護措施，但允許因其他原因解僱。擁有自己的帶薪休假計劃的美國各州是地區性的例外。
影響和後續步驟
該案之所以引起關注，是因為它涉及世界上最大的數位內容生產商之一。 MrBeast 的頻道擁有數億訂閱者，領導著病毒式傳播和慈善計畫。這項行動引發了對科技和娛樂公司工作條件的質疑。
北美法院必須分析所提供的證據。洛雷恩‧馬夫羅馬蒂斯 (Lorrayne Mavromatis) 也向平等就業機會委員會提出申訴。在起訴權信函發布後，該訴訟可能包括性別和懷孕歧視的其他指控。
g1等車輛試圖聯繫涉事公司。截至本報告截止，尚未有任何回應。