ผู้เชี่ยวชาญชาวบราซิลยื่นคำร้องต่อศาลรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาเพื่อดำเนินคดีกับกลุ่มสื่อของ MrBeast ผู้มีอิทธิพลทางดิจิทัล คดีดังกล่าวชี้ให้เห็นถึงข้อกล่าวหาว่ามีการละเมิดอย่างร้ายแรงที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของสตรีมีครรภ์ และกล่าวหาบริษัทเรื่องการตอบโต้ขององค์กร คดีดังกล่าวถูกฟ้องในศาลแห่งรัฐนอร์ธแคโรไลนา และเปิดเผยเบื้องหลังความสัมพันธ์ด้านแรงงานในอุตสาหกรรมการสร้างเนื้อหาทางอินเทอร์เน็ต
ลอร์เรย์น มาโวโรมาติส อดีตผู้จัดการโซเชียลมีเดียรายงานว่าต้องเผชิญกับความต้องการงานหนักในช่วงคลอดบุตรชาย เอกสารของศาลให้รายละเอียดว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นไม่กี่สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการลารักษาพยาบาลตามกฎหมาย ฝ่ายจำเลยของคนงานให้เหตุผลว่าผู้ผลิตล้มเหลวในการให้คำแนะนำขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับสิทธิที่รับรองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ บริษัทที่กล่าวถึงยังคงนิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อกล่าวหาดังกล่าว
ความกดดันทางวิชาชีพและการทำงานระหว่างคลอดบุตร
สาระสำคัญของการร้องเรียนอธิบายถึงสภาพแวดล้อมที่มีความต้องการสูงภายใน Beast Industries และบริษัทในเครือ พนักงานอ้างว่าได้แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพื่อขอจัดระยะเวลาลา อย่างไรก็ตาม การตอบสนองขององค์กรจะเพิกเฉยต่อระเบียบปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการ การขาดความชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิของสตรีมีครรภ์ทำให้เกิดความไม่มั่นคงทางวิชาชีพตั้งแต่เดือนแรกของการตั้งครรภ์
รายงานที่แนบมากับกระบวนการนี้แสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่มีความกดดันอย่างมากต่ออดีตผู้จัดการ เอกสารระบุว่าผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องเข้าร่วมการประชุมเสมือนจริงขณะที่เธออยู่ในห้องคลอด พลวัตในการทำงานไม่ลดลงหลังคลอดบุตร กิจวัตรประจำวันจำเป็นต้องให้ความสนใจกับโครงการของแบรนด์อย่างต่อเนื่อง
ไม่กี่สัปดาห์หลังคลอดบุตร หญิงชาวบราซิลรายนี้เข้ามาทำหน้าที่ประสานงานการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ของอินฟลูเอนเซอร์ บทบาทนี้รวมถึงการจัดการการเดินทางเพื่อธุรกิจระหว่างประเทศไปยังบราซิล การกลับสู่กิจกรรมปกติอย่างสมบูรณ์ใช้เวลาไม่ถึงสามสัปดาห์ก่อนการปิดระบบขั้นสุดท้าย คำร้องดังกล่าวเน้นย้ำว่าตำแหน่งที่ว่างโดยผู้เชี่ยวชาญลงเอยด้วยการถูกพนักงานชายเข้าทำงาน
- ฝ่ายบริหารองค์กรจำเป็นต้องมีการสนทนาทางวิดีโอระหว่างการทำงานที่โรงพยาบาล
- ระยะเวลาพักฟื้นหลังคลอดถูกขัดขวางอย่างต่อเนื่องจากความต้องการโครงการเร่งด่วน
- การเลิกจ้างของบริษัทเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุอันสมควรทางเทคนิค ซึ่งถือเป็นบทลงโทษสำหรับการเลิกจ้าง
ทัศนคติที่อธิบายไว้ในคดีนี้ถือเป็นการละเมิดแนวปฏิบัติการคุ้มครองครอบครัวโดยตรง คำร้องเรียนดังกล่าวยังถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมาธิการของรัฐบาลกลางที่ประเมินโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในประเทศ
กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาทำงานอย่างไร
ระบบกฎหมายของสหรัฐอเมริกานำเสนอลักษณะเฉพาะที่รุนแรงเกี่ยวกับสิทธิในการเจริญพันธุ์ของคนงาน การไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่รับประกันการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างทำให้ประเทศอยู่ในสถานะโดดเดี่ยวในหมู่ประเทศที่พัฒนาแล้ว เครื่องมือป้องกันหลักใช้ตัวย่อ FMLA ซึ่งควบคุมการขาดครอบครัวและการรักษาพยาบาล กฎดังกล่าวอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึงสิบสองสัปดาห์ในกรณีเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม
การให้สิทธิประโยชน์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติสำหรับพนักงานทั้งหมด การเข้าถึงต้องปฏิบัติตามเกณฑ์คุณสมบัติที่เข้มงวดทั้งจากพนักงานและนายจ้าง บุคคลนั้นจะต้องสะสมการทำงานอย่างน้อยสิบสองเดือนกับบริษัทเดียวกัน บันทึกจะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานขั้นต่ำหนึ่งพันสองร้อยห้าสิบชั่วโมงในปีก่อนที่จะมีการร้องขอ
ขนาดของบริษัทยังกำหนดการประยุกต์ใช้กฎของรัฐบาลกลางด้วย กฎหมายกำหนดให้เฉพาะบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไปในรัศมีทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจงจึงจะออกใบอนุญาตได้ การจ่ายเงินเดือนในช่วงที่ขาดงานนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนโยบายภายในหรือกฎหมายของแต่ละรัฐ ปัจจุบัน รัฐในอเมริกาส่วนน้อยเสนอโครงการชดเชยครอบครัวที่มีโครงสร้าง
กฎหมายของรัฐบาลกลางปกป้องตำแหน่งของพนักงานจากการเลือกปฏิบัติโดยตรงเนื่องจากการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม การรับประกันไม่ได้ป้องกันการเลิกจ้างตามการปรับโครงสร้างทีมหรือการลดการใช้จ่าย ความเปราะบางของการคุ้มครองนี้มักก่อให้เกิดข้อพิพาททางกฎหมายที่ซับซ้อนเกี่ยวกับเหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้างหลังลาออก
ตรงกันข้ามกับการรับประกันของรุ่นบราซิล
สถานการณ์ที่อดีตพนักงานต้องเผชิญจะมีรูปแบบที่แตกต่างกันเมื่อวิเคราะห์จากมุมมองของกฎหมายบราซิล โมเดลแรงงานของบราซิลสร้างความมั่นคงของงานชั่วคราวซึ่งเป็นสิทธิที่ไม่สามารถต่อรองได้สำหรับสตรีมีครรภ์ การคุ้มครองเริ่มต้นทันทีที่การตั้งครรภ์ได้รับการยืนยัน และขยายเวลาออกไปสูงสุดห้าเดือนหลังคลอด ห้ามไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันสมควรในช่วงเวลานี้โดยเด็ดขาด
วันลาโดยได้รับค่าจ้างมีระยะเวลาหนึ่งร้อยยี่สิบวัน โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนที่ประกันโดยระบบประกันสังคมและนายจ้างส่งต่อ บริษัทที่ลงทะเบียนในโครงการจูงใจของรัฐบาลสามารถขยายระยะเวลาพักนี้เป็นหนึ่งร้อยแปดสิบวันได้ การรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ
การรวมกฎหมายแรงงานทำให้มั่นใจได้ถึงความยืดหยุ่นในการรักษาสุขภาพของมารดา หญิงตั้งครรภ์สามารถขอเปลี่ยนบทบาทได้หากกิจกรรมเดิมมีความเสี่ยง โดยไม่ต้องรับการลดค่าตอบแทนใดๆ สิทธิในการเดินทางเพื่อนัดหมายแพทย์และตรวจสุขภาพตามปกติเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจความคุ้มครองด้วย การตัดสินใจล่าสุดโดยศาลที่สูงขึ้นได้ขยายการค้ำประกันเหล่านี้แม้กระทั่งการทดลองหรือสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่
การเลิกจ้างพนักงานไม่นานหลังจากสิ้นสุดความมั่นคงทางกฎหมายมักจะดึงดูดการพิจารณาอย่างเข้มงวดจากศาลแรงงานในบราซิล การเลือกปฏิบัติส่งผลให้บริษัทที่กระทำความผิดได้รับโทษจำคุกอย่างรุนแรง บทลงโทษรวมถึงการกลับเข้ารับตำแหน่งทันที หรือการจ่ายเงินชดเชยทวีคูณ นอกเหนือจากการชดเชยทางการเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม
ผลกระทบต่ออุตสาหกรรมผู้สร้างเนื้อหา
การฟ้องร้องบริษัทผู้ผลิต MrBeast ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ในภาคสื่อดิจิทัล เศรษฐกิจของครีเอเตอร์มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ต่อปี แต่มักดำเนินงานโดยมีโครงสร้างองค์กรที่ยังไม่เติบโตเต็มที่ ช่องของอินฟลูเอนเซอร์มีผู้ติดตามหลายร้อยล้านคน และต้องการสายการผลิตภาพและเสียงที่เทียบได้กับสตูดิโอโทรทัศน์ขนาดใหญ่
ความเร็วที่จำเป็นในการรักษาความเกี่ยวข้องในอัลกอริธึมโซเชียลมีเดียมักจะขัดแย้งกับขีดจำกัดทางร่างกายและจิตใจของทีมสนับสนุน ผู้เชี่ยวชาญเบื้องหลังรายงานการเดินทางที่เหน็ดเหนื่อยและความยากลำบากในการแยกชีวิตส่วนตัวของตนออกจากความต้องการในการมีส่วนร่วมทางออนไลน์ การดำเนินการที่ยื่นโดยชาวบราซิลเป็นการทดสอบขีดจำกัดความรับผิดชอบทางกฎหมายของอำนาจแห่งความบันเทิงใหม่เหล่านี้
ความคืบหน้าของการดำเนินคดีจะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์หลักฐานเอกสารของศาลนอร์ธแคโรไลนา ฝ่ายจำเลยจะต้องแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างการใช้กฎหมายการแพทย์กับการตัดสินใจยุติ การเปิดเผยเอกสารเพิ่มเติมโดยหน่วยงานกำกับดูแลอาจขยายขอบเขตของข้อกล่าวหาในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ผลของคดีมีศักยภาพที่จะสร้างแบบอย่างใหม่เกี่ยวกับการรักษาสตรีมีครรภ์ในระบบนิเวศของแพลตฟอร์มวิดีโอหลักๆ